Приказ управления образования и науки Тамбовской области от 13 октября 2014 г. N 2767 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области"

В соответствии со ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением администрации области от 30.09.2014 N 1165 "О мерах, по увеличению с 01 октября 2014 года оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением администрации области от 08.10.2014 N 1205 "О внесении изменений в постановление администрации области от 01.03.2011 N 189 "О об утверждении размеров базовых (минимальных)окладов (базовых минимальных должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников областных государственных учреждений, финансируемых за счет средств областного бюджета" приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области, утвержденное приказом управления образования и науки области N 2819 от 30.09.2013 г., следующие изменения:

- пункт 2.2 раздела II "Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням" изложить в следующей редакции:

"2.2. Установлены рекомендуемые размеры окладов, (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:

2.2.1. по профессиональным квалификационным группам первого уровня - 2855 рублей.

2.2.2. по профессиональным квалификационным группам второго уровня - 3263 рублей.

2.2.3. по профессиональным квалификационным группам третьего уровня - 4704 рублей, для профессиональной квалификационной группы должностей педагогических работников третьего уровня - 4804 (включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012 г.).

2.2.4. по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня - 5438 рублей

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням дифференцированы в зависимости от квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы и установлены в приложении к настоящему Примерному положению;

- абзац 2 п. 7.2. раздела VII "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

"Должностной оклад руководителя устанавливается в размере 10965 рублей";

- п. п. 7.2.3. раздела VII "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" изложить в следующей редакции:

7.2.3. Руководителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за стаж непрерывной работы в данном учреждении или стаж непрерывной работы в должности руководителя по соответствующему профилю;

премии по итогам работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителям устанавливается работодателем с учетом показателей эффективности деятельности руководителей областных государственных подведомственных учреждений, утвержденных приказом управления образования и науки области от 26.06.2013 N 1886 "Об утверждении показателей эффективности деятельности областных государственных подведомственных учреждений и их руководителей", за прошедший учебный год, по балльной системе.

Максимальное количество баллов по всем показателям эффективности деятельности руководителей областных государственных подведомственных учреждений составляет:

- для руководителей образовательных учреждений среднего профессионального образования - 120 баллов, стоимость 1 балла - 84 рубля;

- для руководителей общеобразовательных школ-интернатов, в которых ведется учебный процесс - 110 баллов, стоимость 1 балла - 89 рублей;

- для руководителей специальных (коррекционных) образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (в которых ведется образовательный процесс) - 98 баллов, стоимость 1 балла -100 рублей;

- для руководителей детских домов, общеобразовательных школ-интернатов (в которых не ведется образовательный процесс), образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи (в которых не ведется образовательный процесс) - 80 баллов, стоимость 1 балла - 123 рубля;

- для руководителей, образовательных учреждений, реализующих программу дошкольного образования - 70 баллов, стоимость 1 балла - 140 рублей;

- для руководителей учреждений дополнительного образования - 70 баллов, стоимость 1 балла - 140 рублей;

- для прочих учреждений образования, подведомственных управлению образования и науки области ("Компьютерный центр", Центр "Ради будущего", "Центр экспертизы образовательной деятельности", "Центр бухгалтерского учета и материально-технического обеспечения", "Школьный автобус", "Областная психолого-медико-педагогическая консультация (комиссия)", "Межрегиональный центр возрождения духовно-нравственного наследия "Преображение", "Тамбовский центр стратегических разработок", "Центр по оказанию психолого-педагогических услуг "Планета любви", "Центр по оказанию психолого-педагогических услуг "Доверие", Тамбовский областной институт повышения квалификации работников образования (ТОИПКРО) - 30 баллов, стоимость 1 балла - 220 рублей.

Вновь принятому на должность руководителя работнику с целью определения суммы выплат за интенсивность устанавливается количество баллов равное 20% от максимально возможного количества баллов, утвержденных для руководителя соответствующего типа учреждений.

Размер выплат за стаж непрерывной работы устанавливается локальным нормативным актом работодателя в соответствии с пунктами 5.5.-5.7. настоящего Примерного положения.

Руководителям устанавливаются следующие виды премий:

- по итогам работы за год - до 150%;

- выполнение срочных, особо важных работ - до 200 %.

Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются к должностным окладам.

2. Изложить в новой редакции приложение к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области "Рекомендуемые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности" согласно приложению к настоящему приказу.

3. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных управлению образования и науки области:

внести изменения в положения об оплате труда работников учреждений с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с изменениями, утвержденными настоящим приказом;

4. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела планирования и исполнения бюджета Н.В. Мордовкину.

5. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

Начальник управления

Н.Е. Астафьева