Приложение N 2. Порядок предоставления и расходования субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Развитие дошкольного образования" государственной программы Тамбовской области "Развитие образования Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2

Порядок
предоставления и расходования субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на ежемесячные выплаты стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в рамках реализации мероприятий подпрограммы "Развитие дошкольного образования" государственной программы Тамбовской области "Развитие образования Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы
(утв. постановлением администрации Тамбовской области
от 10 апреля 2013 г. N 347)

С изменениями и дополнениями от:

4 июня, 27 августа 2013 г., 14 марта 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Тамбовской области на реализацию мероприятий подпрограммы "Развитие дошкольного образования" государственной программы Тамбовской области "Развитие образования Тамбовской области" на 2013 - 2020 годы на обеспечение ежемесячных выплат стимулирующего характера молодым специалистам из числа педагогических работников муниципальных образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, (далее соответственно - Порядок, субсидии, молодые специалисты), устанавливает условия предоставления, критерии отбора муниципальных районов и городских округов для предоставления субсидий, механизм расходования субсидий в целях софинансирования расходных обязательств муниципальных образований, связанных с обеспечением заработной платы молодых специалистов.

2. Предоставление субсидий бюджетам муниципальных районов и городских округов осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью областного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств на указанные цели.

3. Субсидии бюджетам муниципальных районов и городских округов из областного бюджета предоставляются при следующих условиях:

наличие молодых специалистов;

наличие в бюджете муниципального района и городского округа бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств муниципальных образований, связанных с обеспечением заработной платы молодых специалистов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Субсидии предоставляются бюджетам муниципальных районов и городских округов по следующему критерию:

наличие в муниципальных районах и городских округах организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.

5. Уровень софинансирования расходного обязательства муниципального района и городского округа за счет субсидий не может быть выше 95 процентов и ниже 5 процентов размера расходного обязательства.

6. Молодым специалистам осуществляется ежемесячная выплата стимулирующего характера (далее - доплата) в размере 2300 (две тысячи триста) рублей.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К молодым специалистам относятся выпускники образовательных учреждений высшего и (или) среднего профессионального образования, работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно в муниципальных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.

8. Доплата устанавливается молодому специалисту в возрасте не старше 35 лет, который:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в подпункт 8.1 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1. в течение шести месяцев после окончания образовательного учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования трудоустроился в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования. В случае если выпускник образовательного учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования в шестимесячный срок не трудоустроился в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, с беременностью и рождением ребенка, осуществлением ухода за ребенком в возрасте до трех лет, доплата устанавливается молодому специалисту при условии, что он трудоустроился в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в срок не позднее трех месяцев с даты увольнения с военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы, достижения ребенком возраста трех лет;

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в подпункт 8.2 пункта 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.2. на день расторжения трудового договора получал доплату в соответствии с настоящим Порядком, в течение трех недель после расторжения трудового договора трудоустроился в иное муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, и у которого на день трудоустройства не прошло трех лет после первого трудоустройства.

В случае если основанием для прекращения трудового договора с молодым специалистом являлся призыв на военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), доплата молодому специалисту устанавливается вновь при условии его трудоустройства в муниципальную образовательную организацию, осуществляющую образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, в срок не позднее трех недель после увольнения с военной службы по призыву или с альтернативной гражданской службы на оставшийся период до истечения трехлетнего срока после предыдущего трудоустройства.

9. Доплата также устанавливается молодым специалистам, работающим по совместительству в соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом доплата устанавливается в том случае, если она не предоставляется молодому специалисту по месту основной работы.

10. Право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты предоставляется молодому специалисту один раз.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 14 марта 2014 г. N 292 в пункт 11 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Доплата начисляется молодому специалисту со дня приема на работу (назначения на должность). В случае если молодой специалист вступил в трудовые отношения с муниципальной образовательной организацией, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, ранее даты окончания образовательного учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования, доплата устанавливается молодому специалисту с даты окончания образовательного учреждения высшего и (или) среднего профессионального образования сроком на три года.

12. Основанием для установления доплаты молодым специалистам является приказ управления образования и науки области о включении молодого специалиста в регистр молодых специалистов, имеющих право на получение доплаты, (далее - Регистр).

Регистр формируется и корректируется управлением образования и науки области на основании документов, которые органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, представляют в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты приема молодого специалиста на работу (перевода на должность) либо с даты его увольнения:

ходатайство о включении молодого специалиста в Регистр;

заверенные копии документов об образовании и(или) квалификации;

заверенные копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (переводе на должность), увольнении с работы;

заверенная копия трудовой книжки;

согласие на обработку персональных данных молодого специалиста.

С целью всестороннего решения вопросов по обеспечению прав молодых специалистов, объективного рассмотрения представляемых документов приказом управления образования и науки области создается рабочая группа в составе не менее трех человек, решение которой по итогам заседания оформляется протоколом. Молодые специалисты, в отношении которых рабочей группой принято решение о признании права на установление доплаты, подлежат включению в Регистр.

Регистр в течение пяти рабочих дней с даты принятия решения утверждается приказом управления образования и науки области, после чего направляется в соответствующие органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования.

В случае если рабочей группой принято решение об отсутствии права на установление молодому специалисту доплаты, управление образования и науки области в течение семи рабочих дней с даты принятия решения информирует об этом ходатайствующий орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования, с предоставлением соответствующего обоснования в отказе.

Основаниями для отказа во включении молодого специалиста в Регистр являются:

несоответствие молодого специалиста требованиям, установленным в пунктах 7 - 9 настоящего Порядка;

недостоверность сведений, содержащихся в представленных документах;

представление неполного пакета документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка;

ранее реализованное право на получение в течение трехлетнего срока ежемесячной доплаты.

13. Установление доплаты молодым специалистам оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

14. Доплата молодым специалистам начисляется за ставку заработной платы, пропорционально отработанному времени, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

15. Доплата начисляется и выплачивается молодым специалистам со дня возникновения у них права на ее назначение и прекращается со дня утраты молодым специалистом права на ее получение.

16. При переводе молодого специалиста на должность, не относящуюся к категории должностей педагогических работников, предоставление доплаты прекращается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Тамбовской области от 27 августа 2013 г. N 943 в пункт 17 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

17. Установленный настоящим Порядком трехлетний срок получения молодым специалистом доплаты продлевается решением рабочей группы управления образования и науки области по следующим основаниям:

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

восстановление на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае его незаконного увольнения.

Решение о продлении молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты принимается рабочей группой управления образования и науки области по итогам рассмотрения следующих документов:

заявления молодого специалиста о продлении трехлетнего срока получения доплаты с указанием основания для продления;

документов (либо заверенные их копии), подтверждающих основания для продления, установленные в настоящем пункте;

согласия молодого специалиста на обработку его персональных данных.

Документы для продления молодому специалисту трехлетнего срока получения доплаты представляют органы местного самоуправления, осуществляющие управление в сфере образования, в управление образования и науки области в течение 10 рабочих дней с даты возобновления выполнения молодым специалистом трудовой функции.

Рабочая группа рассматривает документы в течени