Приложение N 1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

Приложение N 1

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2010 г., 7 февраля 2012 г., 27 мая, 1 июля 2015 г., 2 марта 2016 г.

1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4137 в подпункт 1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) руководителям учреждений за почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденными орденами и медалями устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.

При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

При присвоении почетного звания повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения;

2) лицам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.

Лицам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.

При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.

При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.

Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 1 июля 2015 г. N 5055 пункт 2 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах и периоде его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного руководителя учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова и заместителем главы администрации.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений.

2.1. Муниципальные учреждения культуры, находящиеся в ведении комитета образования администрации города Тамбова:

- количество баллов свыше 1101 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,75;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,25;

- количество баллов от 701 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,75;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,5;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,25;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 201 до 300 - 0,75;

- количество баллов от 0 до 200 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности муниципальных учреждений культуры, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, определены в таблице:

N п/п		Показатели	Условия (из расчета)	Количество баллов на единицу показателя
1		2	3	4
1	Численность посетителей, получивших услугу в учреждении: - подростки от 14 до 18 лет; - молодежь от 18 до 35 лет		За каждого посетителя (журнал учета	0,01 0,02
2		Количество подростков и молодежи с ограниченными физическими возможностями здоровья	За каждого участника клубного формирования	0,5
3		Штатная численность работников в учреждении	За каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня	0,5
4		Наличие у учреждения нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для оказания муниципальной услуги	За каждое здание (помещение)	30, но не более 90
5		Организация деятельности молодежного телевидения	При наличии	20
6		Организация межведомственного взаимодействия и сотрудничества с различными учреждениями и организациями (не менее, чем на 1 год)	За каждый договор	2, но не более 30
7		Наличие в учреждении оборудованных и используемых в рабочем процессе спортивных площадок	За каждый объект	15

2.2. Муниципальные учреждения культуры культурно-досугового типа, находящиеся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова:

- количество баллов свыше 1101 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,75;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,25;

- количество баллов от 701 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,75;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,6;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,25;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 201 до 300 - 0,8;

- количество баллов от 0 до 200 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности муниципальных учреждений культуры культурно-досугового типа, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, определены в таблице:

N п/п	Критерии оценки	Условия (из расчета)	Количество баллов на единицу показателя
1.	Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий, тыс. чел.	за каждого посетителя (журнал учета)	0,3
2.	Количество мероприятий культурно-досуговых учреждений, ед.	за каждое мероприятие (журнал учета)	0,2
3.	Количество посетителей платных мероприятий культурно-досуговых учреждений, тыс. чел.	за каждого посетителя (журнал учета)	0,3
4.	Штатная численность в учреждении	за каждую замещенную единицу	0,3
5.	Количество участников клубных формирований	за каждого участника (журнал учета)	0,2
6.	Объем дохода за отчетный год от оказываемых платных услуг населению, тыс. руб.	до 500,0 тыс. руб.	0
		от 501,0 тыс. руб. до 1000,0 тыс. руб.	50
		от 1001,0 тыс. руб. до 1500,0 тыс. руб.	100
		от 1501,0 тыс. руб. до 2000,0 тыс. руб.	150
		от 2001,0 тыс. руб. до 2500,0 тыс. руб.	200
		от 2501,0 тыс. руб. до 3000,0 тыс. руб.	250

2.3. Муниципальное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система" города Тамбова:

- количество баллов свыше 1101 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,75;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,25;

- количество баллов от 701 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,75;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,5;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,25;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 201 до 300 - 0,7;

- количество баллов от 0 до 200 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" города Тамбова, определены в таблице:

N п/п	Критерии оценки	Условия (из расчета)	Количество баллов на единицу показателя
1.	Число пользователей муниципальных библиотек, тыс. чел.	за каждого пользователя	0,3
2.	Число посещений библиотек, тыс. ед.	за каждое посещение	0,2
3.	Количество книговыдач пользователям муниципальных библиотек, ед.	за каждую книговыдачу	0,03
4.	Количество выполненных справок, тыс. ед.	за каждую справку	0,3
5.	Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных силами учреждений, ед.	за каждое мероприятие	0,05

2.4. Муниципальное автономное учреждение "Дирекция культуры и массового отдыха":

- количество баллов свыше 1101 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,75;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,25;

- количество баллов от 701 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,75;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,5;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,25;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 201 до 300 - 0,7;

- количество баллов от 0 до 200 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности муниципального автономного учреждения "Дирекция культуры и массового отдыха", определены в таблице:

N п/п	Критерии оценки	Условия (из расчета)	Количество баллов на единицу показателя
1.	Число участников клубных формирований, чел.	за каждого участника	0,5
2.	Количество проведенных мероприятий, ед.	за каждое мероприятие	0,5
3.	Количество проведенных мероприятий для детей до 17 лет включительно, ед.	за каждое мероприятие	0,5
4.	Количество посещений парка культуры и отдыха, ед.	за каждое посещение	0,5
5.	Количество посещений детей до 17 лет включительно, тыс. ед.	за каждое посещение	0,5
6.	Объем дохода за отчетный год от оказываемых платных услуг населению и иной приносящей доход деятельности, тыс. руб.	от 1001 тыс. руб. до 1500 тыс. руб.	100
		от 1501 тыс. руб. до 2000,0 тыс. руб.	150
		от 2001 тыс. руб. до 2500,0 тыс. руб.	200
		от 2501,0 тыс. руб. до 3000,0 тыс. руб.	250
		от 3001,0 тыс. руб. до 3500,0 тыс. руб.	300
		от 3501,0 тыс. руб. до 4000,0 тыс. руб.	350

2.5. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Тамбовский молодежный театр":

- количество баллов свыше 1101 - 3,0;

- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,75;

- количество баллов от 901 до 1000 - 2,5;

- количество баллов от 801 до 900 - 2,25;

- количество баллов от 701 до 800 - 2,0;

- количество баллов от 601 до 700 - 1,75;

- количество баллов от 501 до 600 - 1,5;

- количество баллов от 401 до 500 - 1,25;

- количество баллов от 301 до 400 - 1,0;

- количество баллов от 201 до 300 - 0,75;

- количество баллов от 0 до 200 - 0,5.

Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности муниципального бюджетного учреждения культуры "Тамбовский молодежный театр", определены в таблице:

N п/п	Критерии оценки	Условия (из расчета)	Количество баллов на единицу показателя
1.	Количество зрителей театра, тыс. чел.	за каждого зрителя	0,5
2.	Количество новых постановок, ед.	за каждую постановку	0,5
3.	Количество спектаклей, ед.	за каждый спектакль	0,5
4.	Количество гастрольно-выездных и массовых мероприятий, ед.	за каждое мероприятие	0,5
5.	Число театральных фестивалей в России и за рубежом, в которых участвовали постановки театра, ед.	за каждый фестиваль	0,5
6.	Объем дохода за отчетный год от оказываемых платных услуг населению и иной приносящей доход деятельности, тыс. руб.	от 1001 тыс. руб. до 1500 тыс. руб.	100
		от 1501 тыс. руб. до 2000,0 тыс. руб.	150
		от 2001 тыс. руб. до 2500,0 тыс. руб.	200
		от 2501,0 тыс. руб. до 3000,0 тыс. руб.	250
		от 3001,0 тыс. руб. до 3500,0 тыс. руб.	300
		от 3501,0 тыс. руб. до 4000,0 тыс. руб.	350

2.6. Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0 и устанавливается на период не менее 1 года.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 2 марта 2016 г. N 1188 пункт 2 настоящего приложения дополнен подпунктом 2.7, вступающим в силу с даты подписания названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

2.7. Вновь назначенному руководителю действующего учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается с даты заключения трудового договора.

Руководителю вновь созданного учреждения персональный повышающий коэффициент устанавливается по истечении трех месяцев с момента заключения трудового договора.

3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 - 2 настоящего Приложения, устанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 10 декабря 2010 г. N 10598 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителями учреждений с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания и пр.).