Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации города Тамбова от 26 июля 2013 г. N 6257 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 29 апреля 2013 г.
Приложение N 2
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова,
центров бухгалтерского обслуживания и
материально-технической поддержки муниципальных
учреждений, муниципального казенного учреждения
"Центр экономики образования"
Порядок и условия
выплат стимулирующего характера
10 августа 2011 г., 29 декабря 2012 г., 26 июля 2013 г., 27 марта 2015 г.
1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 94 процента должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.
Данная выплата устанавливается на период с 01.12.2010 по 31.03.2011, а также ежегодно на 01 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.
Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений:
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ |
Кол-во баллов |
Организация финансового и бухгалтерского обеспечения участия обслуживаемых учреждений в реализации проектов муниципальных, региональных, федеральных программ развития системы образования |
2,0 |
Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами и плановыми заданиями о доходах от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности |
2,0 |
Эффективность организации проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности в подведомственных учреждениях |
1,5 |
Использование инновационных технологий в организации бухгалтерского учета |
1,5 |
Максимально возможное количество баллов |
7,0 |
Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений органов администрации города Тамбова, курирующих учреждения, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.
Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в срок до 1 марта.
3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах предприятий, учреждений, организаций, в централизованных бухгалтериях и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
4. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за выслугу лет орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, готовит проект постановления администрации города Тамбова для утверждения данной выплаты с приложением справки о стаже работы.
Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет.
5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.