Приложение N 3. Порядок премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

Приложение N 3

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казенного учреждения

"Ресурсный центр дошкольного образования"

Порядок
премирования руководителя муниципального казенного учреждения "Ресурсный центр дошкольного образования"

С изменениями и дополнениями от:

29 декабря 2012 г., 27 мая 2015 г.

1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным казенным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).

2. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:

премии по итогам работы (за квартал);

единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

3. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении N 1 к настоящему Порядку.

4. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.

В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.

В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.

В случае утери служебного документа премия не выплачивается.

5. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.

6. Руководителю муниципального учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.

7. Проект постановления администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:

отчет о выполнении показателей премирования по результатам деятельности муниципального казенного учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным комитетом, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

заключение, подписанное руководителем органа администрации города Тамбова, курирующего муниципальное учреждение, и согласованное с курирующим заместителем главы администрации города Тамбова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за квартал в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 мая 2015 г. N 4136 в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 200 процентов должностного оклада.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном и творческом подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.

Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.

Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о его конкретном размере принимается работодателем с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.

Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет главе администрации города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием его размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 настоящее приложение дополнено пунктом 10, вступающим в силу с даты принятия названного постановления и распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

10. Установление премий осуществляется после расчета суммы средств, требуемых для выплаты окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат и сравнения ее с объемом средств, предусмотренных учреждению на оплату труда.