Статья 4

Статья 4

1. Конкурс в городской Думе, администрации города и КСП объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии кадрового резерва для ее замещения.

2. Конкурс не проводится:

1) при заключении срочного трудового договора;

2) при назначении на должность муниципальной службы:

а) учрежденной для непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы города Тамбова (далее - глава города);

б) младшей группы должностей муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 27 апреля 2011 г. N 274 пункт 2 части 2 статьи 4 настоящего приложения дополнен подпунктом "в"

в) из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 февраля 2012 г. N 531 пункт 2 части 2 статьи 4 настоящего приложения дополнен подпунктом "г"

г) назначение на которую производится по согласованию с городской Думой или по решению городской Думы;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 февраля 2012 г. N 531 пункт 2 части 2 статьи 4 настоящего приложения дополнен подпунктом "д"

д) являющуюся равнозначной или нижестоящей для муниципального служащего органа местного самоуправления города Тамбова, уволенного в порядке перевода к другому представителю нанимателя (работодателю) и приглашённого к нему в письменной форме.

3) утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3 части 2 статьи 4

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 29 февраля 2012 г. N 531 в часть 3 статьи 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

3. По распоряжению главы города, главы администрации города Тамбова (далее - глава администрации города), председателя КСП по конкурсу не замещаются должности муниципальной службы, предназначенные для муниципальных служащих при их сокращении в связи с реорганизацией органов местного самоуправления города Тамбова, изменениями их структуры, изменением штатного расписания, а также при понижении муниципальных служащих в должности с их согласия по результатам аттестации, при переводе муниципального служащего на другую работу (равнозначную или нижестоящую должность) в соответствии с медицинским заключением. Назначение на должность производится с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы, а также возможности замещения предлагаемой должности.