Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителя

муниципального казенного учреждения

"Ресурсный центр дошкольного образования"

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2011 г., 29 декабря 2012 г., 27 марта 2015 г.

1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 27 марта 2015 г. N 2510 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 83 процента должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 апреля по итогам работы руководителей за предыдущий календарный год.

Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителя учреждения:

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Кол-во баллов
Организация финансового и бухгалтерского обеспечения участия обслуживаемых учреждений в реализации проектов муниципальных, региональных, федеральных программ развития системы образования	2,0
Организация эффективного контроля за использованием бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами и плановыми заданиями о доходах от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности	1,5
Результативность организации проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципальных дошкольных образовательных учреждений, находящихся на самостоятельном балансе	1
Использование инновационных технологий в организации деятельности учреждения	1
Эффективность реализации комплекса мер по обеспечению комплексной безопасности, охраны труда, укреплению материально-технической базы муниципальных дошкольных образовательных учреждений	1,5
Максимально возможное количество баллов	7,0

Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 1 марта.

Вновь назначенному руководителю выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по итогам работы за предыдущий календарный месяц при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, и изменяется в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносят органы администрации города Тамбова, курирующие учреждения, в течение пяти дней после наступления права на установление указанной выплаты.

3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения в процентном отношении или в абсолютных размерах.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в бухгалтериях, финансовых, планово-экономических, контрольно-ревизионных отделах предприятий, учреждений, организаций, в централизованных бухгалтериях и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.

4. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за выслугу лет орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, готовит проект постановления администрации города Тамбова для утверждения данной выплаты с приложением справки о стаже работы.

Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за выслугу лет.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Тамбова от 29 декабря 2012 г. N 10674 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты принятия названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

6. При изменении срока трудового договора руководителю стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.

Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.