Приложение N 2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Приложение N 2

к Положению

об оплате труда руководителей муниципальных

учреждений культуры города Тамбова

Порядок и условия
выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

29 октября, 10 декабря 2010 г., 29 декабря 2012 г., 2 марта 2016 г.

1. С целью стимулирования руководителей к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются ежемесячные выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы;

выплаты руководителям творческих коллективов, имеющим почётное звание "Народный самодеятельный коллектив".

Информация об изменениях:

Постановлением администрации города Тамбова от 2 марта 2016 г. N 1188 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с даты подписания названного постановления и распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере до 100 процентов должностного оклада при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемых работ (таблица).

Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ	Размер снижения стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей руководителя	10%
соблюдение сроков предоставления установленной отчетности, информации	10%
качественное и своевременное выполнение утвержденных планов работы	по 5% за невыполнение одного пункта плана
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.)	по 20% за невыполнение одного мероприятия, работы, прочие из запланированных на текущий месяц
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	5%
непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и муниципальных программ	по 5% за несвоевременное и не в полном объеме выполнение пунктов программ

При невыполнении одного из показателей размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы снижается в соответствии с таблицей.

Данная выплата устанавливается ежегодно на 01 апреля по итогам работы учреждения за предыдущий календарный год.

В связи с введением новой системы оплаты труда с 01.08.2010 руководителям муниципальных учреждений культуры может быть установлена стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по состоянию на 01.08.2010 до 01.04.2011.

Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений курирующего органа администрации города Тамбова и оформляется постановлением администрации города Тамбова.

Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 01 марта.

Вновь назначенному руководителю стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при заключении трудового договора в порядке, определенном в данном приложении к Положению.

Руководителю вновь созданного учреждения стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается по истечении трех месяцев с момента заключения трудового договора при условии выполнения критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность выполняемой работы, в порядке, определенном в данном приложении к Положению.

3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, установленном для работников учреждения.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству в муниципальных учреждениях культуры и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.

Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.

В случае, если у руководителей право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период временной нетрудоспособности, исполнения государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением сре