Постановление Мэра города Тамбова от 24 июня 2002 г. N 3354 "Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями физическими лицами с работниками и формы трудового договора, заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником"

2. Утвердить форму трудового договора, заключаемого между работодателем - физическим лицом и работником, согласно приложению N 2.

3. Признать утратившим силу постановление мэра от 17.07.97 г. N 2090 "Об отмене постановления мэра от 19.05.97 г. N 1337 "О социальных гарантиях работающих по найму у предпринимателей и новой редакции указанного постановления".

4. Пресс-службе мэрии (Решетова С.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-мэра города Тамбова В.А. Колодина

Мэр г. Тамбова

Ильин А.Ю.

Приложение N 1

Положение
о порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями - физическими лицами с работниками
(утв. постановлением мэра от 24 июня 2002 г. N 3354)

       I. Общее положение

      II. Предоставление   трудовых   договоров,    заключенных

          работодателями - физическими  лицами  с  работниками,

          на  регистрацию в отдел регистрации - регистрационную

          палату мэрии г. Тамбова

     III. Проведение регистрации письменных трудовых договоров,

          заключенных работодателями  -  физическими  лицами  с

          работниками, в отделе регистрации мэрии

I. Общее положение

1.1 Настоящее Положение определяет примерный порядок организации и проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками.

1.2 Правовой основой проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами с работниками, является статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.3 Целью регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями-физическими лицами с работниками, является:

выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

ведение учета численности граждан, занятых у работодателей-физических лиц и мониторинга по вопросам занятости населения трудовой деятельностьо;

социальная защита работников, предоставление им социальных гарантий, установленных Конституцией Российской Федерации, законодательством;

подтверждение трудовой деятельности граждан в период их работы у работодателей - физических лиц;

введение на территории города Тамбова единого механизма проведения регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями -физическими лицами с работниками.

1.4. Регистрацию трудовых договоров, заключенных работодателями-физическими лицами с работниками, осуществляет отдел регистрации - регистрационная палата мэрии г. Тамбова.

II. Предоставление трудовых договоров, заключенных работодателями -
физическими лицами с работниками, на регистрацию в отдел
регистрации - регистрационную палату мэрии г. Тамбова

2.1 Работодатели-физические лица представляют трудовые договоры, заключенные в письменной форме с работниками, в отдел регистрации - регистрационную палату мэрии г. Тамбова для его регистрации.

2.2 Для проведения регистрации трудовых договоров работодателями-физическими лицами представляются: письменный трудовой договор в трех экземплярах; сопроводительное письмо, подписанное работодателем. Такой же порядок действует при внесении по соглашению сторон в письменной форме изменений в трудовой договор, устранении нарушений в тексте трудового договора, выявленных отделом регистрации - регистрационной палатой мэрии г. Тамбова при осуществлении регистрации.

2.3 При приеме письменного трудового договора (письменных трудовых договоров) работодателю-физическому лицу выдается уведомление о приеме на регистрацию трудового договора (трудовых договоров) и дате окончания проведения его (их) регистрации.

2.4 Поступивший в отдел регистрации трудовой договор в трех экземплярах и сопроводительное письмо проходят регистрацию входящей корреспонденции.

III. Проведение регистрации письменных трудовых договоров,
заключенных работодателями-физическими лицами с работниками,
в отделе регистрации мэрии

3.1 Регистрация трудовых договоров, заключенных в письменной форме работодателями-физическими лицами с работниками, проводится отделом регистрации мэрии в десятидневный срок со дня их получения.

3.2 При осуществлении регистрации трудовых договоров устанавливается наличие в них всех условий, существенных для работника и работодателя, выявляются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами.

3.3 Условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, признаются недействительными.

3.4 Работодателю-физическому лицу не позднее десятидневного срока со дня предоставления трудового договора на регистрацию отделом регистрации мэрии г. Тамбова выдается:

- зарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах - при наличии в нем всех условий, существенных для работника и работодателя, и отсутствии в нем условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами;

- незарегистрированный трудовой договор в двух экземплярах и заключение о выявленных нарушениях трудового законодательства с указанием срока приведения условий трудового договора в соответствие с действующим законодательством - при выявлении отделом регистрации в трудовом договоре условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и (или) отсутствия отдельных условий, существенных для работника и работодателя.

3.5 После получения незарегистрированного трудового договора в связи с выявленными в его тексте нарушениями трудового законодательства работодатель-физическое лицо обязан в срок, установленный в заключении отдела регистрации мэрии, но не позднее трехдневного срока после получения заключения, в установленном порядке привести условия трудового договора в соответствие с действующим законодательством.

3.6 Текст трудового договора, приведенный согласно заключению отдела регистрации мэрии в соответствие с действующим законодательством, повторно направляется на регистрацию в порядке, установленным разделом II настоящего Положения.

3.7 В случае принятия решения о регистрации на каждом листе каждого из трех экземпляров трудового договора проставляется штамп, в котором имеется информация о наименовании отдела регистрации - регистрационной палаты мэрии г. Тамбова, регистрационный номер, дата проведения регистрации, подпись лица, ответственного за регистрацию, скрепленная печатью.

3.8 Один из трех экземпляров зарегистрированного трудового договора оставляется в отделе регистрации мэрии для его хранения в архивном отделе мэрии в установленном порядке в течение 75 лет.

3.9 Регистрационный номер и вся информация, необходимая для мониторинга, вносится в журнал регистрации трудовых договоров, оформленных работодателем-физическим лицом с работниками, по установленной форме, согласно приложению к настоящему Положению.

3.10 Продление срока действия трудового договора, перевод работника на другую постоянную работу, перемещение, изменение существенных условий труда осуществляется путем внесения письменных изменений в трудовой договор, которые работодатель-физическое лицо обязан представить на регистрацию в порядке, установленном в разделе II настоящего Положения.

3.11 О расторжении трудовых отношений с работником до истечения срока, указанного в трудовом договоре, работодатель-физическое лицо сообщает в письменной форме в отдел регистрации мэрии.

3.12 Зарегистрированные изменения в трудовой договор, информация о досрочном расторжении трудовых отношений вносится в журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями-физическими лицами с работниками по установленной форме, согласно приложению к настоящему Положению.

3.13 Журнал регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями-физическими лицами с работниками, хранится в установленном порядке в архивном отделе мэрии в течение 75 лет.

Вице-мэр г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Начальник отдела

Л.В.Митрошина

Приложение

к Положению

о порядке регистрации трудовых

договоров, заключенных работодателями

- физическими лицами с работниками

Журнал
регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими
лицами с работниками

N п/п	Фамилия, имя, отчество работодателя, N св-ва предпринимателя, дата	Фамилия, имя, отчество работника год рождения,	Домашний адрес работника по паспорту	Дата предоставления трудового договора на регистрацию	Дата регистрации регистра- ционный номер	Место работы (с указанием структурного подразделеле- ния), адрес
1	2	3	4	5	6	7

N п/п	Фамилия, имя, отчество работодателя, N св-ва предпринимателя, дата	Фамилия, имя, отчество работника год рождения,	Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации	Зарплата работника	Дата начала и окончания работы	Срок действия трудового договора
1	2	3	8	9	10	11

N п/п	Фамилия, имя, отчество работодателя, N св-ва предпринимателя, дата	Фамилия, имя, отчество работника год рождения,	Изменение срока действия трудового договора	Дата окончания срока дейсвия трудового договора	Подпись должностного лица, проводившего регистрацию трудового договора
1	2	3	12	13	14

Приложение N 2

                             Трудовой договор

      (утв. постановлением мэра г. Тамбова от 24 июня 2002 г. N 3354)

_________________________________________________________________________

       (Фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица)

работодатель-физическое лицо и гражданин (гражданка) ____________________

____________________________________ заключили настоящий трудовой договор

о нижеследующем:

       Гражданин (гражданка)_____________________________________________

                               (фамилия, имя, отчество полностью)

(работник) принимается на работу к работодателю-физическому лицу

_________________________________________________________________________

          (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица)

осуществляющему _________________________________________________________

                                      (вид деятельности)

на должность (по рабочей профессии) _____________________________________

                                  (наименование должности, специальности,

_________________________________________________________________________

                   профессии с указанием квалификации)

для исполнения __________________________________________________________

                       (указывается конкретная трудовая функция)

_________________________________________________________________________

                     Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Трудовой договор заключен на определенный срок __________________________

_________________________________________________________________________

       (указывается причина заключения срочного трудового договора)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Дата начала работы _____________________

Дата окончания работы___________________

                      Условие об испытании работника

_________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество работника)

устанавливается испытание в целях проверки  его  соответствия  поручаемой

работе.  Срок  испытания  __________  месяцев.  В   срок   испытания   не

засчитывается период временной нетрудоспособности _______________________

_________________________________________________________________________

                (фамилия, имя, отчество работника)

и другие периоды, когда он (она) фактически отсутствовал (ла) на работе.

При исполнении поручаемой работы ________________________________________

                                   (фамилия, имя, отчество работника)

_________________________________________________________________________

                  (указывается условие об испытании)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                      Права и обязанности работника

__________________________________ (фамилия,  имя,  отчество  полностью)

имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового  договора  в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными законами;

     предоставление ему (ей) работы, обусловленной трудовым договором;

     рабочее    место,    соответствующее    условиям,    предусмотренным

государственными  стандартами  организации   и   безопасности   труда   и

коллективным договором;

     своевременную  и  в  полном  объеме  выплату  заработной   платы   в

соответствии со своей  квалификацией,  сложностью  труда,  количеством  и

качеством выполняемой работы;

     отдых,  обеспечиваемый  установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и

категорий  работников,  предоставлением   еженедельных   выходных   дней,

нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны

труда на рабочем месте;

     профессиональную  подготовку,  переподготовку  и   повышение   своей

квалификации  в  порядке,  установленном  Трудовым  кодексом   Российской

Федерации, иными федеральными законами;

     объединение, включая право на  создание  профессиональных  союзов  и

вступление в них для  защиты  своих  трудовых  прав,  свобод  и  законных

интересов;

     участие    в    управлении    организацией     в     предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными  федеральными  законами  и

коллективным договором формах;

     ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров

и  соглашений  через  своих  представителей,  а  также  на  информацию  о

выполнении коллективного договора, соглашений;

     защиту своих трудовых прав, свобод и  законных  интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     разрешение индивидуальных и коллективных  трудовых  споров,  включая

право  на  забастовку,  в  порядке,   установленном   Трудовым   кодексом

Российской Федерации, иными федеральными законами:

     возмещение вреда, причиненного работнику в связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными  федеральными

законами;

     обязательное  социальное  страхование  в  случаях,   предусмотренных

федеральными законами, __________________________________________ обязан:

                           (фамилия, имя, отчество полностью)

_________________________________________________________________________

             (указываются трудовые обязанности по занимаемой

                      должности, рабочей профессии,

_________________________________________________________________________

                      установление трудовой функции)

_________________________________________________________________________

     добросовестно исполнять свои  трудовые  обязанности,  возложенные  на

него трудовым договором;

     не разглашать охраняемые законом тайны (государственной,  служебной,

коммерческой и иной);

     соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка   организации

(установленный режим труда и отдыха);

     соблюдать трудовую дисциплину;

     выполнять установленные нормы труда;

     соблюдать требования по  охране  труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

     незамедлительно   сообщать   работодателю   либо   непосредственному

руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей  угрозу  жизни  и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

     Права и обязанности работодателя ___________________________________

_____________________________________________________________работодатель

(фамилия, имя отчество полностью) физическое лицо имеет право:

     заключать, изменять и расторгать трудовой  договор  с  работником  в

порядке и на условиях, которые установлены Трудовым  кодексом  Российской

Федерации, иными федеральными законами:

     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры:

     поощрять работника за добросовестный труд;

     требовать  от  работника  исполнения  им  трудовых  обязанностей   и

бережного  отношения  к  имуществу  работодателя  и  других   работников,

соблюдения   правил   внутреннего   трудового   распорядка    организации

(установленного режима труда и отдыха);

     привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном Трудовым кодексом  Российской  Федерации,  иными

федеральными законами;

     принимать локальные нормативные акты;

     создавать объединения  работодателей  в  целях  представительства  и

защиты своих интересов и вступать в них.

____________________________________________________________ работодатель

(фамилия, имя отчество полностью) физическое лицо обязан:

     Соблюдать  законы  и  иные  нормативные  правовые  акты,   локальные

нормативные акты. условия коллективного договора, соглашений и  трудового

договора;

     представлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

     обеспечивать безопасность труда и  условия,  отвечающие  требованиям

охраны труда и гигиены труда:

     обеспечивать  работника  оборудованием,  инструментами,  технической

документацией и иными средствами, необходимыми  для  исполнения  трудовых

обязанностей:

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выплачивать в  полном  размере  причитающуюся  работнику  заработную

плату в сроки,  установленные  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

коллективным  договором,  правилами  внутреннего   трудового   распорядка

организации, трудовым договором;

     вести  коллективные  переговоры,  а  также  заключать   коллективный

договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

     создавать условия, обеспечивающие  участие  работника  в  управлении

организаций в предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,

иными федеральными законами и коллективным договором формах;

     обеспечивать бытовые нужды работника,  связанные  с  исполнением  им

трудовых обязанностей;

     осуществлять  обязательное  социальное   страхование   работника   в

порядке, установленном федеральными законами;

     уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в  порядке

и размерах, которые определяются федеральными законами;

     оформлять  страховые  свидетельства   государственного   пенсионного

страхования, если работник поступил на работу впервые:

     возмещать вред, причиненный  работнику  в  связи  с  исполнением  им

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке  и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской  Федерации,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

     зарегистрировать настоящий трудовой договор в соответствующем органе

местного самоуправления.

     Характеристика условий труда, компенсации  и  льготы  работникам  за

работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

__________________________________________________________устанавливаются

        (фамилия, имя, отчество работника)

     следующие условия труда:

_________________________________________________________________________

     указывается характеристика условий труда при исполнении трудовых

_________________________________________________________________________

 обязанностей по занимаемой должности, рабочей профессии, установленным

_________________________________________________________________________

                     трудовым договорным функциям

     За работу с вредными условиями труда работнику выдаются бесплатно по

установленным нормам молоко или другие равноценные продукты.

     При выполнении работником тяжелых работ, работ с  вредными  и  (или)

опасными условиями труда;

     оплата труда устанавливается в повышенном  размере  по  сравнению  с

тарифной ставкой (должностным окладом), установленной для различных видов

работ с нормативными условиями труда, но не ниже установленных законами и

иными нормативными правовыми актами;

     ежегодные  дополнительные   оплачиваемые   отпуска   предоставляются

согласно Списку производств, цехов, профессий  и  должностей  с  вредными

условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный  отпуск  и

сокращенный рабочий день, утвержденному постановлением Госкомтруда СССР и

Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298 / П-22 с изменениями и дополнениями.

                           Условия оплаты труда

Заработная плата ________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество полностью)

     зависит от его  (ее)  квалификации,  сложности  выполняемой  работы,

количества и качества затраченного труда состоит из:

     тарифной ставки (должностной оклад) в размере ____ рублей в месяц  с

последующей индексации в связи с ростом потребительских цен на  товары  и

услуги:

     доплат за работу в условиях труда    отклоняющихся  от  нормативных:

при  выполнении  работ   различной  квалификации ____ рублей,  совмещении

профессии ______ рублей, за работу за пределами нормальной

     продолжительности рабочего времени_______рублей (за первые два  часа

работы в сверхурочное время в размере, последующие часы - не менее чем  в

двойном размере), за работу в ночное время ____ рублей (каждый час работы

в ночное время оплачивается в размере  не  менее  35  процентов  тарифной

ставки  (должностного  оклада),  за  работу  в   выходные   и   нерабочие

праздничные дни ____ рублей (не менее чем в двойном размере);

премии по итогам работы за_____________________________________________

                             (указывается периодичность выплаты)

     в размере процентов тарифной ставки  (должностного  оклада).  Премия

начисляется за фактически отработанное время.

     Месячная заработная плата работника, отработавшего  за  этот  период

норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые  обязанности)

не  может  быть  ниже  установленного  федеральным  законом  минимального

размера оплаты труда.

     Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме

предупредил работодателя о начале простоя  оплачивается  в  размере  ____

рублей (данный размер не меньше  двух  третей  средней  заработной  платы

работника)

     Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,

если работник  в  письменной  форме  предупредил  работодателя  о  начале

простоя, оплачивается в размере ____ рублей (данный размер не менее  двух

третей тарифной ставки (должностного оклада).

     Время простоя по вине работника не оплачивается,

     Заработная  плата  работнику  выплачивается  не  реже   чем   каждые

полмесяца

_________________________________________________________________________

                (указываются даты выплаты заработной платы)

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его  начала.

При  прекращении  трудового  договора  работнику  выплачиваются  выходное

пособие в размере ____ рублей , компенсационная выплата  в  размере  ____

рублей.

                           Режим труда и отдыха

_________________________________________________________ устанавливается

          (фамилия, имя, отчество работника)

________________________________рабочая неделя___________________________

   (указывается пятидневная                     (указывается количество

      либо шестидневная)                               выходных дней),

     выходными днями (выходным днем) в __________________________________

                            (указывается выходной день) и в воскресенье.

     Начало ежедневной работы с __ часов __ минут до __ часов ___ минут.

     Перерыв для отдыха и питания с __ часов минут до __ часов.

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя. отчество полностью)

     устанавливается  нормальная  продолжительность   рабочего   времени;

ненормированный рабочий день; неполная рабочая неделя;  неполный  рабочий

день (нужное подчеркнуть):

     ежегодный  основной  оплачиваемый   отпуск   продолжительностью   28

календарных дней;

     ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью  __

календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; _

календарных дней за особый характер  работы;  __  календарных  дней,  как

работнику  с  ненормированным  рабочим  днем  (с   письменного   согласия

работника  вместо  ежегодного   дополнительного   оплачиваемого   отпуска

переработка   сверх   нормальной   продолжительности   рабочего   времени

компенсируется   как   сверхурочная   работа).   По   желанию   работника

сверхурочная  работа  вместо  повышенной  оплаты  может  компенсироваться

предоставлением дополнительного времени  отдыха,  но  не  менее  времени,

отработанного сверхурочно.

                          Социальное страхование

     В      соответствии      с       федеральным       законодательством

_________________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество полностью)

устанавливаются следующие виды социального  страхования,  непосредственно

связанные с трудовой деятельностью:

_________________________________________________________________________

          (указываются виды и условия социального страхования)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

          Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (__________________________________________или

                              (фамилия, имя, отчество работодателя)

 ________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество работника),

причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в  соответствии  с

Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

_________________________________________________________________________

       (указывается материальная ответственность сторон договора)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Ответственность сторон за нарушение трудового законодательства и

               иных актов, содержащих нормы трудового права

_________________________________________________________________________

                  (фамилия, имя, отчество работодателя)

и (или) _________________________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество работника)

виновные  в  нарушении  трудового  законодательства  и  иных  нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового  права,  несут  дисциплинарную

ответственность в порядке,  установленном  Трудовым  кодексом  Российской

Федерации,  иными  федеральными  законами,  а  также  несут  гражданскую,

правовую,  административную  и  уголовную  ответственность   в   порядке,

установленном федеральными законами.

                      Расторжение трудового договора

     Настоящий трудовой договор расторгается:

по основаниям, предусмотренным статьями  77,  81,  83  Трудового  кодекса

Российской Федерации;  случае  невыполнения  условий  трудового  договора

одной из сторон, а также в случаях

_________________________________________________________________________

          (указываются иные условия прекращения трудового договора)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                   Изменение условий трудового договора

     Условия трудового договора могут быть изменены только по  соглашению

сторон  и  в  письменной  форме.  Трудовой  договор  составлен   в   трех

экземплярах,  каждый  из  которых  подписан  сторонами.  Один   экземпляр

трудового договора хранится у работодателя-физического  лица,  один  -  у

работника, один в отделе регистрации - регистрационной  палате  мэрии  г.

Тамбова, осуществившей регистрацию данного трудового договора.

работодатель-физическое лицо               Работник

_______________________________________    ______________________________

(указывается юридический адрес)            (указывается адрес по прописке

_______________________________________    ______________________________

номер телефона, реквизиты работодателя)    регистрации, номер телефона)

_______________________________________    ______________________________

_______________________________________    ______________________________

{фамилия, имя, отчество работодателя)       (указываются данные паспорта)

____________________                       ______________________________

(подпись)                                (фамилия, имя, отчество работника)

                                           ______________________________

                                            (подпись)

           М.П.

Вице-мэр г. Тамбова

М.Ю.Косенков

Начальник отдела

Л.В.Митрошинд

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.