Постановление главы администрации города Тамбова
от 7 апреля 2008 г. N 2307
"О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174"
Постановлением администрации города Тамбова от 29 марта 2011 г. N 1997 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 г.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановляю:
1. Внести в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174, следующие изменения:
- пункт 2.1. после слов "определенной предприятием" дополнить словами ", но не выше 2300 рублей";
- пункт 2.2. дополнить подпунктом 2.2.3. следующего содержания:
"2.2.3. В случае, если предприятие имеет несколько видов деятельности, к расчету должностного оклада руководителя предприятия принимается коэффициент особенностей работ предприятия по виду деятельности, занимающему наибольший удельный вес в общих доходах предприятия.";
- в пункте 3.5. вместо "до 100 процентов" читать "до 50 процентов";
- в пункте 3.6. вместо "до 50 процентов" читать "до 25 процентов".
2. Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 февраля 2008 года.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Голутвина) направить настоящее постановление в газету "Наш город Тамбов" для опубликования.
Глава администрации |
М.Ю.Косенков |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Установлено, что должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего (с наименьшим окладом) определенной предприятием, но не выше 2300 рублей.
Главой администрации города Тамбова руководителю предприятия может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 50 процентов (а не 100 % как было ранее) от должностного оклада за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей. Руководителям предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, а руководителям вновь созданных предприятий постановлением главы администрации города Тамбова может устанавливаться ежемесячная премия в размере до 25 процентов должностного оклада.
Постановление вступает в силу после опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Постановление главы администрации города Тамбова от 7 апреля 2008 г. N 2307 "О внесении изменений в Порядок формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров, утвержденный постановлением главы администрации города Тамбова от 30.11.2007 N 8174"
Настоящее постановление вступает в силу после опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
Текст постановления опубликован в газете "Наш город Тамбов" от 14 апреля 2008 г. N 15 (350)
Постановлением администрации города Тамбова от 29 марта 2011 г. N 1997 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2011 г.