Решение Тамбовской городской Думы от 25 марта 2009 г. N 928 (четвёртый созыв шестьдесят третье заседание) "О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесённые к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

Решение Тамбовской городской Думы от 25 марта 2009 г. N 928
(четвертый созыв шестьдесят третье заседание)
"О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы"

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 31 марта 2010 г., 30 марта 2011 г., 25 апреля 2012 г., 25 ноября 2015 г., 25 февраля, 25 ноября 2016 г., 22 февраля 2017 г., 30 мая 2018 г., 25 декабря 2019 г., 25 декабря 2020 г., 27 апреля, 30 ноября 2022 г., 11 августа 2023 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

Рассмотрев проект решения "О Положении "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов" и о внесении изменений в отдельные решения Тамбовской городской Думы", внесенный главой администрации города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов, с учетом заключений постоянных комиссий по местному самоуправлению и защите прав граждан и по социально-экономическому развитию и бюджету Тамбовская городская Дума решила:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемое Положение "Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов".

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3

4. Администрации города Тамбова (П.П. Черноиванов) привести правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по социально-экономическому развитию и бюджету (А.В. Колмаков).

6. Решение вступает в силу после опубликования в газете "Наш город Тамбов" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава города Тамбова

А.Ю. Ильин

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

Положение
"Об оплате труда работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов"
(утв. решением Тамбовской городской Думы от 25 марта 2009 г. N 928)

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 31 марта 2010 г., 25 апреля 2012 г., 25 ноября 2015 г., 25 февраля, 25 ноября 2016 г., 22 февраля 2017 г., 30 мая 2018 г., 25 декабря 2019 г., 25 декабря 2020 г., 27 апреля, 30 ноября 2022 г., 11 августа 2023 г.

Статья 1

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования городской округ - город Тамбов, иными нормативными актами, регулирующими оплату труда.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

2. Положение устанавливает систему оплаты труда, включая размеры окладов, ставок заработной платы, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования для работников, замещающих должности служащих, не отнесённые к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов.

Статья 2

Информация об изменениях:

Часть 1 изменена с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

1. Для работников, замещающих должности служащих, не отнесённые к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов, и рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов (далее - работники) устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, состоящая из тарифной системы оплаты труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

2. Оплата труда работников органов местного самоуправления устанавливается с особенностями для укрупнённых квалификационных групп, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы:

1) укрупнённые квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные по принципу уровня квалификации (профессионального образования, необходимого для выполнения соответствующей работы). Укрупнённые квалификационные группы структурируются по профессиональному признаку в профессиональные квалификационные группы по сферам деятельности;

2) профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учётом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровня профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Профессии рабочих и должности служащих внутри профессиональной квалификационной группы подразделяются по квалификационным уровням;

3) квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы.

3. Тарифная система оплаты труда работников основывается на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий и устанавливается:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

1) на основе окладов (минимальный оклад работника, осуществляющего деятельность по должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, замещающих должности служащих, не отнесённые к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов (далее - служащие);

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

2) на основе ставки заработной платы (минимальная ставка заработной платы работника, осуществляющего деятельность по профессии рабочего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат) - для работников, замещающих рабочие профессии в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов (далее - рабочие).

4. Тарификация работ и присвоение квалификационных категорий служащим производятся в соответствии с единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов (квалификационных уровней) рабочим производятся в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и рабочих профессий, утверждённым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5. За выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера.

6. Работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:

надбавка за стаж работы;

доплата за сложность и напряжённость выполняемой работы;

ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля, выплачиваемая за отработанное в качестве водителя автомобиля время.

7. Система премирования работников состоит из ежемесячной премии и премии за интенсивность и качество выполняемых работ.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в статью 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 3

1. Размеры окладов по должностям служащих установлены в приложении 1 к настоящему Положению.

2. Размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих установлены в приложении 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

3. Индексация размеров окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы) производится в размерах и в сроки индексации заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы. При индексации размеров окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Статья 4

1. Система оплаты труда работников, конкретные размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий, порядок и условия их выплаты устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 2 статьи 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Размеры окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих определяются работодателем на основании окладов и ставок заработной платы, установленных настоящим Положением, с учётом исполнения должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц и выполнения нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени (календарный месяц) соответственно.

3. Размер ежемесячного заработка работника, определённый исходя из новых условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, не может быть меньше:

размера ежемесячного заработка, начисленного работнику при полностью отработанной норме рабочего времени и выполнении нормы труда (трудовых обязанностей) до введения новой системы оплаты труда согласно настоящему Положению;

минимального размера оплаты труда, действующего на территории Российской Федерации;

минимальной заработной платы, действующей на территории области.

Статья 5

1. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

2. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных на оплату труда работников.

4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.

При установлении работникам, работающим по совместительству, с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объём работ.

5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

6. Работникам (за исключением работников, получающих оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором. Сумма расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относится к расходам на оплату труда в полном размере.

7. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад:

1) при полностью отработанной месячной норме рабочего времени выплачивается месячный оклад в полном размере;

2) при не полностью отработанной месячной норме рабочего времени оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом размер дневной ставки исчисляется исходя из размера месячного оклада и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.

8. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада.

Статья 6

Работникам устанавливаются следующие виды и размеры выплат стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в пункт 1 статьи 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) ежемесячная доплата к окладу (ставке) за сложность и напряжённость выполняемой работы в размере до 114 процентов.

Конкретный размер доплаты устанавливается локальным актом работодателя исходя из оценки объёма трудовых обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения работником своих трудовых обязанностей, выполнения установленных норм.

Доплата за сложность и напряжённость выполняемой работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Выплата доплаты может быть прекращена по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления.

Доплата за сложность и напряжённость выполняемой работы исчисляется от оклада по основной работе, пропорционально отработанному времени, без учёта иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, при совмещении профессий (должностей) доплата за сложность и напряженность выполняемой работы начисляется на оклад по основной работе, предусмотренной трудовым договором, без учёта доплаты за совмещение.

Доплата за сложность и напряжённость выполняемой работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

При перемещении работника на другую постоянную работу в органе местного самоуправления размер доплаты за сложность и напряжённость выполняемой работы сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой им должности (рабочей профессии) в соответствии с порядком, установленным в настоящей статье, но не позднее полуторамесячного срока со дня перемещения (назначения на должность, рабочую профессию) работника;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

2) ежемесячная премия в размере до 30 процентов оклада (ставки) и премия за интенсивность и качество выполняемых работ в размере до 65 процентов оклада (ставки); водителям автомобиля устанавливается ежемесячная премия в размере до 100 процентов ставки и премия за интенсивность и качество выполняемых работ в размере до 150 процентов ставки

Показатели и условия премирования работников определяются локальным актом работодателя, принятым с учётом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

Размер премии определяется работодателем по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа местного самоуправления, за качественный, интенсивный, добросовестный эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм труда, бережное отношение к имуществу.

Премии исчисляются от ставки (оклада) пропорционально отработанному времени, без учёта иных доплат и надбавок и выплачиваются одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника премии начисляются на ставку (оклад) по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учёта доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Премии выплачиваются со дня возникновения права на их выплату.

Премии учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в пункт 3 статьи 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3) ежемесячная надбавка к окладу (ставке) за стаж работы в размере от 10 до 30 процентов в зависимости от общего стажа работы, определяемого согласно статье 7 настоящего Положения:

при стаже работы	размер надбавки
от 1 года до 5 лет	10%
свыше 5 лет до 10 лет	15%
свыше 10 лет до 15 лет	20%
свыше 15 лет	30%;

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в пункт 4 статьи 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4) ежемесячная надбавка за классность водителям автомобиля выплачивается за отработанное в качестве водителя время в следующих размерах: водителю автомобиля 2 класса - 10 процентов, водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов оклада (ставки).

Статья 7

1. Размер надбавки за стаж работы работникам определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки, устанавливается и начисляется в соответствии с настоящей статьей.

В общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы засчитываются периоды работы (службы) в должностях, предусмотренных настоящей статьей.

2. Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за стаж работы производится в календарном порядке. При подсчёте общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.

Информация об изменениях:

Часть 3 изменена с 13 января 2021 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 25 декабря 2020 г. N 100

См. предыдущую редакцию

3. Основным документом, подтверждающим общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы, является трудовая книжка установленного образца и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте общего стажа работы для установления надбавки за стаж работы, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж работы (службы) для установления надбавки за стаж работы, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж работы для установления надбавки за стаж работы, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждёнными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225.

4. Надбавка за стаж работы исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учёта иных доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за стаж работы начисляется на оклад по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учёта доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Ежемесячная надбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Надбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время, работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке, а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт.

6. В необходимых случаях для подтверждения периодов работы (службы) могут представляться копии правовых актов (распоряжений, приказов) либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.

Информация об изменениях:

Часть 7 изменена с 13 января 2021 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 25 декабря 2020 г. N 100

См. предыдущую редакцию

7. Основанием для установления надбавки за стаж работы являются трудовой договор, правовой акт работодателя о приёме на работу (назначении на должность), трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, служащего (рабочего).

Работодатель принимает правовой акт об установлении надбавки по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы. Правовой акт работодателя об установлении надбавки объявляется служащему под расписку.

8. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за стаж работы, утверждается локальным нормативным актом работодателя.

Статья 8

В общий стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за стаж работы, включаются периоды службы (работы) по аналогичным должностям, специальностям, а также службы (работы) на государственных должностях Российской Федерации, государственных должностях субъектов Российской Федерации, муниципальных должностях, должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы), иных должностях в соответствии с законом субъекта Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 441 статья 9 настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 9

1. Работникам в течение года выплачивается материальная помощь в размере трёх ежемесячных заработков.

2. Начисление и выплата материальной помощи производятся на основании локального акта работодателя, принятого согласно письменному заявлению работника об оказании ему материальной помощи.

3. Расчёт размера материальной помощи производится исходя из трёхкратной величины ежемесячного заработка, установленного на день подачи заявления об оказании материальной помощи, фактически отработанного работником времени за период с 1 января текущего года и до месяца (включительно) подачи в текущем календарном году заявления об оказании материальной помощи и фактически начисленной и выплаченной ему в текущем календарном году материальной помощи. В фактически отработанное время также включается время, когда за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, когда работник получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

4. Материальная помощь, не выплаченная работникам в течение календарного года, выплачивается без заявления в декабре текущего года в размере, определённом с учётом фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 апреля 2012 г. N 579 статья 10 настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу со следующего дня после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 10

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 1 статьи 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

1. Годовой фонд оплаты труда работников при переходе на новую систему оплаты труда, установленную настоящим Положением, формируется исходя из:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

1) 50,9 окладов - для работников, замещающих должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов;

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

2) 50,9 ставок заработной платы - для работников, замещающих рабочие профессии, за исключением работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля";

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

3) 77,9 ставок заработной платы - для работников, замещающих рабочую профессию "водитель автомобиля".

Информация об изменениях:

Решением Тамбовской городской Думы от 25 ноября 2016 г. N 431 в часть 2 статьи 10 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.

См. текст части в предыдущей редакции

2. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем повышается:

1) на коэффициент (процент) индексации размеров окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников) - при увеличении размеров базовых окладов по должностям служащих и ставок заработной платы по профессиям рабочих (индексации заработной платы работников);

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

2) на 50,9 окладов - для каждой дополнительно введенной штатной единицы по должности служащих, не отнесенной к должностям муниципальной службы городского округа - город Тамбов;

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

3) на 50,9 ставок заработной платы - для каждой дополнительно введённой штатной единицы по рабочим профессиям, за исключением рабочей профессии "водитель автомобиля";

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

4) на 77,9 ставок заработной платы - для каждой дополнительно введённой штатной единицы по рабочей профессии "водитель автомобиля".

3. Нормативы повышения фонда оплаты труда, указанные в пунктах 2 и 4 части 2 настоящей статьи, корректируются исходя из количества месяцев в текущем году, на которые были введены дополнительные штатные единицы (была введена дополнительная штатная единица).

4. Сформированный годовой фонд оплаты труда работников в последующем может быть уменьшен только при уменьшении штатной численности работников исходя из установленного частью 1 настоящей статьи норматива формирования фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Статья 10 дополнена частью 5 с 7 мая 2022 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 27 апреля 2022 г. N 519

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2021 г.

5. В случае необходимости осуществления выплат, установленных и гарантированных настоящим Положением, указанные выплаты производятся в соответствии с фактической потребностью в средствах.

Информация об изменениях:

Статья 11 изменена с 7 мая 2022 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 27 апреля 2022 г. N 519

См. предыдущую редакцию

Статья 11

1. Глава муниципального образования - председатель Тамбовской городской Думы Тамбовской области, глава администрации города Тамбова Тамбовской области и председатель Контрольно-счётной палаты города Тамбова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, Контрольно-счётной палаты города Тамбова соответственно между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении Тамбовской городской Думы Тамбовской области, администрации города Тамбова Тамбовской области, Контрольно-счётной палаты города Тамбова и используется в соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, коллективными договорами.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению "Об оплате труда работников,
замещающих должности служащих, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
городского округа - город Тамбов,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления городского округа - город Тамбов"

Размеры окладов служащих

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 25 ноября 2016 г., 30 мая 2018 г., 25 декабря 2019 г., 27 апреля, 30 ноября 2022 г., 11 августа 2023 г.

Наименование должностей, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер оклада, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
дежурный бюро пропусков; секретарь; кассир; комендант; делопроизводитель; машинистка	5 587
2 квалификационный уровень
старший дежурный бюро пропусков; старший кассир	5 861
Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
секретарь руководителя; инспектор	6 135
2 квалификационный уровень
заведующий складом; заведующий хозяйством; старший инспектор; инспектор II категории; заведующий машинописным бюро	6 299
3 квалификационный уровень
инспектор I категории; начальник хозяйственного отдела	6 363
4 квалификационный уровень
ведущий инспектор; заместитель начальника службы эксплуатации здания	6 461
5 квалификационный уровень
начальник гаража; начальник службы эксплуатации здания	7 589
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
бухгалтер; инженер; инженер-программист (программист); электроник; менеджер	7 719
2 квалификационный уровень
бухгалтер II категории; инженер II категории; инженер-программист (программист) II категории; менеджер II категории; электроник II категории	8 315
3 квалификационный уровень
бухгалтер I категории; инженер I категории; инженер-программист (программист) I категории; менеджер I категории; электроник I категории; медицинская сестра, имеющая I квалификационную категорию	9 131
4 квалификационный уровень
ведущий бухгалтер; ведущий инженер; ведущий инженер-программист (программист); ведущий менеджер; ведущий электроник	10 300
Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы
специалист по охране труда	7 719

Информация об изменениях:

Заголовок изменен с 19 августа 2023 г. - Решение Тамбовской городской Думы от 11 августа 2023 г. N 974

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению "Об оплате труда работников,
замещающих должности служащих, не отнесённые
к должностям муниципальной службы
городского округа - город Тамбов,
и рабочие профессии в органах местного
самоуправления городского округа - город Тамбов"

Размеры ставок заработной платы по профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

29 апреля 2009 г., 25 ноября 2016 г., 30 мая 2018 г., 25 декабря 2019 г., 27 апреля, 30 ноября 2022 г., 11 августа 2023 г.

Наименование профессий, профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней	Размер ставки, рублей
1	2
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда: газосварщик, гардеробщик, грузчик, дворник, кубовщик, кладовщик, лифтер, маляр, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территории, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, курьер	4 524
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда: газосварщик, грузчик, кладовщик, лифтер, маляр, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, полотер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, стрелок, уборщик служебных помещений, уборщик территории, штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 704
в) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда: водитель транспортно-уборочной машины, газосварщик, маляр, оператор копировальных и множительных машин, оператор котельной, полотер, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования	4 928
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда: водитель автомобиля, газосварщик, маляр, оператор котельной, рабочий зеленого хозяйства, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования	5 165
б) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда: водитель автомобиля, газосварщик, маляр, оператор котельной, рабочий зеленого хозяйства, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования	5 735
2 квалификационный уровень
а) рабочие профессии, по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда: газосварщик, маляр, оператор котельной, рабочий зеленого хозяйства, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, столяр строительный, штукатур, электрогазосварщик, электромеханик по лифтам, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования	6 363
б) электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования 7 разряда	6 993
3 квалификационный уровень
электромеханик по средствам автоматики и приборам технического оборудования 8 разряда	7 682