Постановление Администрации города Тамбова от 10 мая 2012 г. N 3503 "Об утверждении Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида N 12 "Звездный", о мероприятиях, связанных с переименованием муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звездный" в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звездный"

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании", Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.11.2011 N 2562, Уставом города Тамбова, постановлениями администрации города Тамбова от 29.09.2010 N 8415 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации муниципальных учреждений", от 09.11.2010 N 9564 "Об утверждении Порядка утверждения уставов муниципальных учреждений и внесения в них изменений" постановляю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату названного приказа Министерства образования и науки Российской Федерации N 2562 вместо "27.11.2011" следует читать "27.10.2011"

1. Утвердить Устав муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида N 12 "Звездный" согласно приложению.

2. Руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звездный" Р.В. Добронравовой:

- зарегистрировать Устав в установленном законодательством порядке;

- осуществить мероприятия, связанные с переименованием муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звездный" в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звездный", в соответствии с действующим законодательством.

3. Управлению дошкольного образования Администрации города Тамбова (Полунина) после окончания процедуры регистрации:

- внести проект постановления о дате переименования муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звездный" в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звездный";

- подготовить проект дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида N 12 "Звездный".

ГАРАНТ:

Пункт 4 настоящего постановления вступает в силу с момента опубликования

4. Организационно-кадровому управлению Администрации города Тамбова (Хабарова) предупредить руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звездный" об изменении условий трудового договора в соответствии с действующим законодательством.

5. Считать утратившим силу со дня государственной регистрации Устава муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида N 12 "Звездный" постановление администрации города Тамбова от 31.10.2011 N 7704 "Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звёздный".

6. Информационному управлению Администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".

7. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2012, за исключением пункта 4, вступающего в силу с момента опубликования.

Глава Администрации города Тамбова

А.Ф. Бобров

Устав
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада комбинированного вида N 12 "Звёздный"
(утв. постановлением Администрации города Тамбова
от 10 мая 2012 г. N 3503

г. Тамбов
2012

1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звёздный" (далее - Учреждение) учреждено постановлением мэра города Тамбова от 06.12.1995 N 3128, переименовано из муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста начальной школы - детского сада N 12 "Звёздный" в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звёздный".

Полное официальное наименование: муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад комбинированного вида N 12 "Звёздный".

Сокращенное наименование: МБДОУ детский сад N 12 "Звёздный".

1.2. Учреждение является некоммерческой организацией - муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением.

1.3. Учредителем и собственником имущества Учреждения является муниципальное образование городской округ - город Тамбов. Функции и полномочия учредителя осуществляет Администрация города Тамбова (далее - Учредитель).

1.4. Местонахождение (юридический и фактический адрес) Учреждения: ул. 60 лет Октября, дом 10, город Тамбов, 392002, Российская Федерация.

1.5. Учреждение является юридическом лицом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в органах Федерального казначейства по Тамбовской области, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, угловой штамп и бланки со своим наименованием.

1.6. Права юридического лица у Учреждения в части ведения финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, возникают с момента государственной регистрации в установленном порядке.

1.7. Учреждение осуществляет образовательную деятельность с момента выдачи лицензии на осуществление образовательной деятельности.

1.8. В своей деятельности Учреждение руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, нормативными правовыми актами Тамбовской области и муниципальными правовыми актами города Тамбова, настоящим Уставом, а также договором, заключаемым Учреждением с родителями (законными представителями) воспитанников.

1.9. Учреждение несет ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение функций, отнесённых к его компетенции, реализацию не в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования, качество образования своих воспитанников, жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса, нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения и иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

1.10. Учреждение может иметь структурные подразделения (филиалы). Лицензирование структурных подразделений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Создаваемые Учреждением структурные подразделения не являются юридическими лицами. Руководители структурных подразделений (филиалов) назначаются заведующим Учреждением и действуют на основании его доверенности.

1.11. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений).

В Учреждении образование носит светский характер.

2. Организация образовательного процесса

2.1. Целью деятельности Учреждения является воспитание, обучение и развитие, а также присмотр, уход и оздоровление воспитанников, создание условий для реализации прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.2. Основными задачами Учреждения являются:

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников, создание условий, обеспечивающих эмоциональное благополучие каждого ребенка;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников;

- воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;

- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.3. Предметом деятельности Учреждения является реализация основной общеобразовательной программы дошкольного образования в группах общеразвивающей, компенсирующей, оздоровительной и комбинированной направленностей в разном сочетании.

2.4. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой им самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также примерной основной образовательной программой дошкольного образования, которая определяет содержание обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования.

2.5. Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

2.6. Основной структурной единицей в Учреждении является группа воспитанников дошкольного возраста. Группы могут функционировать в различном режиме времени пребывания детей: полного дня (12-часового пребывания), сокращенного дня (8 - 10-часового пребывания), продленного дня (14-часового пребывания), круглосуточного пребывания (24 часа), кратковременного пребывания (от 3 до 5 часов в день). По запросам родителей (законных представителей) возможна организация работы групп также в выходные и праздничные дни.

2.7. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. Прием детей в возрасте от 2 месяцев до 2 лет возможен при создании в Учреждении условий, отвечающих требованиям санитарно-эпидемиологических нормативов.

При приеме детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов Учреждение обеспечивает необходимые условия для организации коррекционной работы, в группах по присмотру и уходу за детьми - условия, учитывающие особенности их психофизического развития.

2.8. Прием осуществляется на основании медицинского заключения, заявления и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).

2.9. Преимущественное право поступления в Учреждение имеют категории лиц, установленные законодательством Российской Федерации.

2.10. При приеме в Учреждение родители (законные представители) знакомятся с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

2.11. Отношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором между ними, который не может ограничивать установленные законом права сторон.

2.12. Группы в Учреждении комплектуются как по одновозрастному, так и по разновозрастному принципу в соответствии с современными психолого-педагогическими и медицинскими рекомендациями.

Количество и соотношение возрастных групп в Учреждении определяется Учредителем.

2.13. Предельная наполняемость групп регулируется действующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами.

2.14. За ребёнком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, прохождения санаторно-курортного лечения, карантина, очередного отпуска родителей, а также на летний период (с 01 июня по 15 августа), независимо от времени и продолжительности отпуска родителей (законных представителей).

2.15. Отчисление ребенка из Учреждения осуществляется приказом заведующего по заявлению родителей (законных представителей).

2.16. Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается.

2.17. Учреждение работает по пятидневной рабочей неделе.

Режим непрерывной непосредственно образовательной деятельности и её продолжительность определяются педагогическим советом Учреждения на основании учебного плана в соответствии с реализуемыми программами и санитарными требованиями.

Учреждение обеспечивает сбалансированный режим дня и рациональную организацию всех видов деятельности детей.

2.18. Оздоровительная работа в Учреждении осуществляется на основе комплексной оценки состояния здоровья детей и разработанных программ и планов оздоровительных мероприятий, направленных на снижение заболеваемости и укрепление здоровья детей.

2.19. Медицинское обслуживание воспитанников обеспечивается штатным или специально закрепленным за Учреждением органом здравоохранения медицинским персоналом. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников.

2.20. Педагогические работники Учреждения за счет средств Учредителя в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование.

Иные работники проходят медицинские осмотры за счет средств работодателя.

2.21. Организация питания возлагается на администрацию Учреждения, которая обеспечивает гарантированно сбалансированное питание воспитанников в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении.

2.22. В соответствии с целями и задачами, определенными Уставом, Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

Учреждение предоставляет платные услуги, стоимость которых утверждается Администрацией города Тамбова в соответствии с заключением комиссии по ценовой (тарифной) политике.

2.23. Учреждение, в частности, может предоставлять:

2.23.1. Образовательные услуги:

- подготовка к школе детей, не посещающих детский сад;

- подготовка руки к письму;

- выразительное чтение;

- азбуковедение;

- занимательная математика;

- основы информационных технологий;

- логика для дошкольников;

- репетиторские услуги по подготовке к школе;

- подготовка к школе для иноязычных детей;

- обучение английскому языку.

2.23.2. Развивающие услуги:

- обучение игре на музыкальных инструментах, вышиванию, вязанию, вокальному пению, театральному мастерству, изготовление игрушек, фольклору, танцам, хореографии;

- занятия экопластикой: дизайн-деятельность, флористика, работа с соломкой, работа с природным материалом, оригами;

- обучение рисованию, живописи, графике, скульптуре, народным промыслам.

2.23.3. Оздоровительные услуги:

- создание спортивных секций и групп по укреплению здоровья детей разной направленности: занятия в группе оздоровительной направленности, гимнастикой, аэробикой, ритмикой, спортивными единоборствами (ушу, кун-фу, карате и т.д.);

- обучение игре с мячом: теннис, баскетбол, волейбол, футбол;

- лечебно-профилактические мероприятия: массаж, лечебная физкультура (занятия по профилактике и исправлению нарушений осанки, плоскостопия).

2.23.4. Организационные услуги:

- группа выходного дня, группа присмотра и ухода, группа кратковременного пребывания для детей, не посещающих детский сад;

- проведение детских праздников (за рамками основных образовательных программ);

- создание сценариев праздников, программ художественной самодеятельности (за рамками основных образовательных программ).

2.24. Для предоставления платных образовательных услуг Учреждение создает необходимые материально-технические условия, обеспечивает кадровый состав и оформляет трудовые договоры с педагогическими работниками, заключает договор с родителями (законными представителями).

2.25. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем.

2.26. При необходимости в Учреждении могут быть организованы группы по присмотру и уходу за детьми, семейные дошкольные группы с целью удовлетворения потребностей граждан в услугах дошкольного образования.

3. Финансово-хозяйственная деятельность

3.1. В целях обеспечения уставной деятельности Учредитель закрепляет за Учреждением на праве оперативного управления имущество, являющееся муниципальной собственностью.

Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих уставных задач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.

Учреждение владеет, пользуется и распоряжается закреплённым за ним на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами и своими уставными целями.

3.2. Учреждение, с согласия Учредителя и после экспертной оценки, вправе сдавать в аренду закрепленное за ним на праве оперативного управления имущество в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Использование помещений Учреждения не по назначению не допускается.

3.3. Учреждение несет ответственность перед Учредителем за сохранность и эффективное использование закреплённого за ним на праве оперативного управления имущества.

Учреждение без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним Учредителем или приобретенным за счет средств, выделенных ему Учредителем, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Перечень особо ценного движимого имущества определяется Учредителем.

3.4. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение закрепленного за ним имущества, или имущества приобретенного за счет средств, выделенных ему Учредителем, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.

3.5. Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность, предусмотренную его Уставом, постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано и соответствует указанным целям. Осуществление указанной деятельности Учреждением допускается, если это не противоречит федеральным законам.

Доходы, полученные от такой деятельности, и приобретенное за счет этих доходов имущество поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.

Доходы Учреждения, полученные от приносящей доход деятельности, после уплаты предусмотренных законодательством налогов и сборов в полном объеме учитываются в смете доходов и расходов Учреждения и отражаются в доходах городского бюджета.

Учредитель вправе приостановить приносящую доход деятельность Учреждения, если она идет в ущерб образовательной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, до решения суда по этому вопросу.

Порядок распоряжения имуществом Учреждения, приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, определяется законодательством Российской Федерации. Сведения об имуществе, приобретенном за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, Учреждение представляет в Администрацию города Тамбова для внесения в реестр муниципального имущества в двухнедельный срок с момента приобретения.

3.6. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним Учредителем, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением недвижимого имущества, а также особо ценного движимого имущества.

Учредитель не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

3.7. Изъятие или отчуждение имущества, закрепленного за Учреждением, допускается только в случаях и в порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.8. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальные задания для Учреждения в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными настоящим Уставом, формирует и утверждает Учредитель. Учреждение не вправе отказаться от выполнения утвержденного муниципального задания.

3.9. Финансовые и материальные средства Учреждения используются в соответствии с настоящим Уставом и изъятию или отчуждению не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами.

3.10. Учреждение вправе привлекать в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительные финансовые средства за счёт предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных Уставом услуг, а также за счет добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц.

3.11. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, предусмотренным настоящим Уставом, для граждан и юридических лиц за плату на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем, если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

3.12. Доход от платных образовательных услуг используется Учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставными целями.

3.13. Привлечение Учреждением дополнительных средств не влечёт за собой снижения нормативов и (или) абсолютных размеров финансового обеспечения его деятельности за счёт средств Учредителя.

3.14. Взимание платы с родителей (законных представителей) за содержание детей в Учреждении производится в установленном порядке и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Порядок управления

4.1. К компетенции Учредителя относятся:

- контроль за деятельностью Учреждением;

- утверждение Устава, изменений в него;

- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения;

- содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к нему территорий;

- обеспечение развития и обновления материально-технической базы Учреждения;

- назначение и освобождение от занимаемой должности заведующего Учреждением.

4.2. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации на принципах единоначалия и самоуправления.

4.3. Непосредственное руководство Учреждением осуществляет заведующий, права и обязанности которого определяются трудовым договором, заключенным между ним и Учредителем.

4.4. Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в исключительную компетенцию Учредителя и органов самоуправления Учреждения.

В частности, заведующий Учреждением:

- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех российских и иностранных организациях, государственных и муниципальных органах;

- заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности;

- открывает в кредитных учреждениях расчётный и другие счета, пользуется правом распоряжения имуществом и средствами Учреждения в пределах, установленных законодательством Российской Федерации;

- издает приказы, обязательные для всех работников Учреждения;

- утверждает план работы Учреждения, графики и расписания занятий;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников, порядок и размер выплат которых определяются муниципальными правовыми актами;

- несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед Учредителем.

4.5. Совмещение должности заведующего с другими руководящими должностями (кроме научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не допускается.

4.6. Формами самоуправления являются педагогический совет, совет Учреждения, общее собрание работников.

4.7. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогических работников в Учреждении действует педагогический совет. Деятельность педагогического совета регламентируется Положением о педагогическом совете Учреждения.

4.8. К компетенции педагогического совета Учреждения относятся:

- определение стратегии образовательного процесса;

- выбор и анализ программы обучения детей, принятие учебного плана Учреждения, обсуждение и разработка авторских программ;

- разработка и утверждение образовательных программ, учебных планов и рабочих программ;

- обеспечение функционирования системы внутреннего мониторинга качества образования;

- повышение уровня квалификации педагогов;

- организация выявления, обобщения и распространения опыта работы с детьми.

4.9. Педагогический совет заседает по мере необходимости, но не реже четырех раз в год. Решения педагогического совета реализуются приказами заведующего Учреждением.

Решения педагогического совета правомочны, если при их принятии присутствует более половины педагогических работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов и оформляются протоколом.

4.10. Совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством принципы самоуправления в деятельности Учреждения. Совет Учреждения представляет интересы участников образовательного процесса - воспитанников, родителей (законных представителей) и педагогических работников Учреждения. К полномочиям совета Учреждения относятся:

- участие в разработке и утверждении программы развития Учреждения;

- содействие привлечению средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения, определение направлений и порядка их расходования.

Порядок формирования совета Учреждения и его полномочия регламентируются Положением о совете Учреждения.

4.11. К компетенции общего собрания работников относятся:

- принятие Устава и внесение в него изменений;

- избрание общественных органов Учреждения;

- принятие правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора.

Общее собрание работников Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Решения общего собрания правомочны, если на нём присутствует более половины общего количества работников Учреждения. Решения принимаются простым большинством голосов. Деятельность общего собрания регламентируется Положением об общем собрании Учреждения.

4.12. В Учреждении в соответствии с Положением, может создаваться родительский комитет, задачами которого являются обеспечение участия родителей в управлении Учреждением, оказание содействия в решении уставных задач Учреждения.

4.13. Трудовые отношения с работниками Учреждения регулируются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

4.14. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца.

К педагогической деятельности не допускаются лица, указанные в части 2 статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.15. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.16. Для работников Учреждения устанавливается система оплаты труда, которая состоит из базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы с особенностями для профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней профессиональной квалификационной группы, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы премирования. Работникам производятся выплаты социального характера в пределах средств на оплату труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

4.17. Изменения в настоящий Устав принимаются коллективом Учреждения на общем собрании работников, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном законодательством порядке.

5. Права и обязанности участников образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.

5.2. Воспитанники имеют право на:

- охрану жизни и здоровья;

- защиту от всех форм физического и психического насилия;

- развитие творческих способностей и интересов;

- получение помощи в коррекции имеющихся отклонений в развитии;

- получение образования в соответствии с федеральными государственными требованиями;

- предоставление оборудования, игрушек, игр, учебных пособий.

5.3. Родители (законные представители) имеют право:

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, организации дополнительных (платных) образовательных услуг;

- принимать участие в управлении Учреждением в установленном порядке;

- присутствовать в группе, которую посещает ребёнок, на условиях, определённых договором между Учреждением и родителями (законными представителями);

- защищать законные права и интересы ребенка;

- заслушивать в установленном порядке отчёты заведующего и педагогов о работе с детьми;

- знакомиться с Уставом, лицензией и другими документами, регламентирующими деятельность Учреждения;

- получать в установленном законодательством порядке компенсацию части платы, взимаемой за содержание ребенка в Учреждении.

5.4. Родители (законные представители) обязаны:

- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными представителями);

- выполнять Устав в части, касающейся их прав и обязанностей;

- вносить плату за содержание ребенка в Учреждении в установленном порядке;

- заложить основы физического, нравственного и интеллектуального развития личности ребенка в раннем возрасте, а также навыки самообслуживания;

- нести ответственность за воспитание своего ребенка.

5.5. Педагогические работники имеют право на:

- свободу выбора и использование методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

- прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональной переподготовки или повышение квалификации;

- добровольную аттестацию на соответствующую квалификационную категорию;

- участие в научно-экспериментальной работе;

- получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

5.6. Педагогические работники обязаны:

- выполнять настоящий Устав;

- соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка;

- охранять жизнь и здоровье детей;

- защищать ребенка от всех форм психического и физического насилия;

- сотрудничать с семьёй по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.

5.7. Права работников Учреждения и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и трудовым договором.

5.8. Работники Учреждения имеют право на:

- участие в управлении Учреждением в установленном порядке;

- защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.

5.9. Работники Учреждения обязаны:

- выполнять Устав Учреждения в части их касающейся;

- выполнять трудовой договор;

- добросовестно выполнять трудовые обязанности.

5.10. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Педагогический работник должен быть ознакомлен с содержанием поступившей жалобы.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Реорганизация и ликвидация учреждения

6.1. Учреждение может быть реорганизовано, ликвидировано в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными нормативными правовыми актами.

Принятие решения о реконструкции, модернизации, изменении назначения и ликвидации Учреждения не допускается без предварительной экспертной оценки уполномоченным органом местного самоуправления последствий принятого решения для обеспечения деятельности, образования, воспитания, развития, отдыха и оздоровления детей, для оказания им медицинской, лечебно-профилактической помощи. В случае отсутствия экспертной оценки такое решение признается недействительным с момента его вынесения.

6.2. При реорганизации Учреждения в форме присоединения к нему юридического лица, имеющего лицензию, переоформление документа, подтверждающего наличие лицензии, осуществляется на основании лицензии Учреждения (при наличии лицензии) и лицензии присоединенного юридического лица.

При реорганизации Учреждения в форме преобразования, изменении наименования учреждения (в том числе в случае создания учреждения путем изменения типа существующего учреждения), адреса места осуществления образовательной деятельности осуществляется переоформление лицензии.

6.3. Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме его ликвидации. Ликвидация Учреждения может осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации:

- по решению Учредителя;

- по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии или деятельности, запрещённой законодательством Российской Федерации, либо деятельности, не соответствующей его уставным целям.

6.4. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств передаются Учредителю и направляются на цели развития образования.

7. Регламентация деятельности учреждения

7.1. Деятельность Учреждения регламентирует следующий перечень видов локальных актов:

7.1.1. Приказы (по вопросам основной деятельности).

7.1.2. Правила (внутреннего трудового распорядка).

7.1.3. Положения (об оплате труда, об общем собрании, о советах, комиссиях и комитетах Учреждения и другие).

7.1.4. Инструкции (должностные, по пожарной безопасности, по технике безопасности).

7.1.5. Решения (коллегиальных органов по вопросам основной деятельности).

7.1.6. Протоколы (собраний работников Учреждения и его общественных органов).

7.1.7. Акты (по вопросам основной деятельности).

7.2. Локальные нормативные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

Устав принят на собрании работников Учреждения, протокол от 02.04.2012 N 5.