Постановление администрации города Тамбова
от 24 марта 2014 г. N 2134
"О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.04.2011 N 2699 (с изменениями, внесенными постановлениями от 17.11.2011 N 8522, от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309)"
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", с решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 N 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 30.03.2011 N 244 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", постановляю:
1. Внести изменения в Положение об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр предоставления дополнительных мер социальной помощи и работы с отдельными категориями граждан города Тамбова", утвержденное постановлением администрации города Тамбова от 25.04.2011 N 2699 (с изменениями, внесенными постановлениями от 17.11.2011 N 8522, от 20.08.2012 N 6688, от 29.12.2012 N 10674, от 23.09.2013 N 7966, от 29.11.2013 N 10309), изложив пункт 2 размеров, периодов и условий выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя (приложение N 1 к Положению) в следующей редакции: "2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя.
Руководителю учреждения ежегодно по состоянию на 1 апреля устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год, в размере, не превышающем 3,0, в зависимости от количества баллов:
Количество баллов
|
Размер повышающего коэффициента
|
свыше 300
|
3,0
|
от 251 до 300
|
2,75
|
от 201 до 250
|
2,5
|
от 151 до 200
|
2,0
|
от 101 до 150
|
1,5
|
от 60 до 100
|
1,0
|
Количество баллов определяется исходя из показателей установления персонального повышающего коэффициента, учитывающих показатели деятельности учреждения:
N
п/п
|
Показатели
|
Условия (из расчета)
|
Количество баллов
|
1
|
Количество работников согласно штатному расписанию учреждения
|
За каждого работника учреждения
|
0,5
|
2
|
Количество структурных подразделений в учреждении
|
За каждое подразделение
|
5
|
3
|
Размещение учреждения в нескольких обособленных зданиях, находящихся на балансе учреждения
|
За каждое дополнительное отдельно стоящее здание (помимо основного)
|
10
|
4
|
Участие учреждения в реализации областных и городских программ
|
За каждую программу
|
10
|
В срок до 20 марта проект постановления об установлении персонального повышающего коэффициента вносит орган администрации города, курирующий учреждение.
Вновь назначенному руководителю персональный повышающий коэффициент устанавливается при заключении трудового договора сроком до 1 апреля и изменяется в порядке, определенном настоящим приложением к Положению.".
2. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
Исполняющий обязанности главы администрации города Тамбова
|
Д.Н. Панков
|