Приложение. Программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 г.

Информация об изменениях:

Законом Ивановской области от 14 мая 2005 г. N 84-ОЗ в приложение к настоящему Закону внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Закону

Ивановской области

от 25 июля 2001 г. N 53-ОЗ

Программа
кадрового обеспечения сельского хозяйства
Ивановской области на 2002 - 2005 годы

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля 2003 г., 30 июня 2004 г., 14 мая 2005 г.

Паспорт
областной программы кадрового обеспечения сельского
хозяйства Ивановской области

Наименование Программы	областная программа "Программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 годы" (далее Программа)
Основание для разработки Программы	Закон Ивановской области "Об утверждении Соглашения между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Российской Федерации и Администрацией Ивановской области о введении многоканального финансирования сельскохозяйственных образовательных учреждений" от 26.02.2001 N 8-ОЗ, Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" от 06.10.99 N 184-ФЗ
Государственный заказчик	Правительство Ивановской области
Основные разработчики Программы (в установленном порядке)	управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия
Цель Программы	- формирование кадрового потенциала сельского хозяйства в профессионально - квалификационном и деловом отношениях, соответствующего задачам, формам и методам стабилизации и развития сельского хозяйства;
	- обеспечение адекватности кадрового сопровождения основных направлений развития сельского хозяйства
Основные исполнители мероприятий Программы	управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, муниципальные образования, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, управление образования Администрации Ивановской области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса, учреждения среднего и начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля
Срок реализации Программы	2002 - 2005 годы
Перечень основных мероприятий Программы	- мероприятия по работе с руководящими кадрами сельского хозяйства; - мероприятия по отбору перспективных специалистов, формированию резерва руководителей, их переподготовке; - мероприятия по организации работы Центра оценки кадрового потенциала работников агропромышленного комплекса (АПК); - мероприятия по профориентации, отбору сельской молодежи и ее подготовке в высших и средних специальных учебных заведениях, заведениях начального профессионального образования и дополнительного профессионального образования АПК; - мероприятия по переподготовке и повышению квалификации руководящих кадров и специалистов сельского хозяйства в учебных заведениях дополнительного профессионального образования, их оценке и аттестации; - мероприятия по закреплению кадров в сельском хозяйстве; - мероприятия по развитию информационно - консультационной службы АПК
Объемы и источники финансирования	Программа финансируется из федерального бюджета, областного бюджета, внебюджетных источников. Финансовые затраты на реализацию Программы из областного бюджета составят 9789,0 тыс. рублей
Ожидаемые результаты реализации Программы	- обеспечение сельского хозяйства области квалифицированными специалистами и их закрепление в сельскохозяйственном производстве; - совершенствование кадрового потенциала предприятий сельского хозяйства; - завершение организации Центра оценки кадрового потенциала работников АПК; - создание действенной системы отбора перспективных специалистов и работа с резервом; - создание системы оценки руководителей и специалистов сельского хозяйства на основе профессиональных стандартов; - укрепление службы управления персоналом в районных органах управления сельскохозяйственным производством; - укрепление базы Ивановской государственной сельскохозяйственной академии, института переподготовки кадров и агробизнеса, сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений и учреждений начального профессионального образования сельскохозяйственного профиля; - в результате реализации Программы ожидается: улучшение качественного состава руководителей и специалистов сельского хозяйства с повышением их профессионализма, снижение сменяемости руководителей хозяйств с 21,0% до 15,0%, увеличение обеспеченности специалистами сельского хозяйства, уменьшение текучести кадров
Организация контроля по реализации Программы	поэтапный контроль по реализации Программы осуществляют: Законодательное Собрание Ивановской области, Администрация Ивановской области, Правительство Ивановской области. Предварительное рассмотрение управлением сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области хода выполнения Программы на заседании коллегии в 2003 году с последующим итоговым отчетом в 2006 году на заседании Законодательного Собрания Ивановской области

Общая потребность в финансовых ресурсах

Наименование бюджета	Еди- ница изме- рения	Потребность
		Всего	в том числе по годам
		Всего	2002	2003	2004	2005
Областной бюджет	тыс. руб.	9096,0	1836,0	2291,0	2604,0	2368,0
в том числе:
- подготовка кадров		5799,0	1536,0	1541,0	1554,0	1168,0
- выплата единовременных денежных пособий молодым специалистам		2250,0	-	600,0	750,0	900,0
- выплата единовременных денежных пособий молодым руководителям		750,0	-	150,0	300,0	300,0
- поддержка учебных заведений. Уточняется ежегодно до утверждения областного бюджета.		300,0	300,0	-	-	-
Федеральный бюджет	тыс. руб.	Уточняется ежегодно после принятия областной Программы
Средства внебюджетных фондов	тыс. руб.	Будут определяться после создания специального фонда
Прочие источники (собственные средства предприятий и личные средства слушателей - специалистов сельского хозяйства)	тыс. руб.	Уточняются ежегодно в соответствии с определением потребностей сельскохозяйственных предприятий в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров

Состояние и проблемы кадрового обеспечения
сельского хозяйства области

Современный период развития сельского населения Ивановской области характеризуется обострившимися демографическими проблемами: низким уровнем рождаемости, растущей смертностью, значительным разрывом продолжительности жизни мужчин и женщин, диспропорцией в возрастно - половом составе проживающих в сельской местности, их старением, большим количеством разводов, нерациональными потоками миграции, слабой приживаемостью мигрантов, сохраняющейся малозаселенностью сельских населенных пунктов, трудностями в обеспечении сельского хозяйства трудовыми ресурсами.

Ивановская область - одна из наиболее урбанизированных областей Центрального федерального округа. Доля сельского населения составляет всего 17,6%, из которых в сельскохозяйственном производстве работает всего 29,0%.

В области сложилась тенденция увеличения регрессивного возрастно - полового состава сельского населения: снижение доли детей при одновременном увеличении доли лиц пенсионного возраста, а также наличие устойчивой диспропорции в соотношении полов с преобладанием женского контингента пенсионного возраста и недостатком их в трудоспособном возрасте.

Сельские жители пенсионного возраста составляют 27,0%, что почти в 4 раза больше нормы по классификации ООН.

Повышаются темпы естественной убыли сельского населения при резком снижении рождаемости. Если в 1990 году коэффициент сельской рождаемости был 12,5, то в 1999 году он стал 6,9. Число браков на селе снизилось в 1,8 раза и идет ориентация на малочисленную семью.

Количество сельских населенных пунктов сократилось на 17,0% и средняя заселенность их 69 человек. Основной причиной оттока сельского населения является отставание условий труда и жизни от соответствующих условий проживания городского населения.

Неблагополучная демографическая обстановка отрицательно влияет на формирование трудовых ресурсов и тормозит эффективность ведения сельского хозяйства.

Стратегия развития аграрной политики, ее стабилизация в решающей степени зависят от того, насколько проведение рыночных реформ на селе будет органично и эффективно сочетаться с мерами государственного регулирования и поддержки. Кризисные явления коснулись абсолютно всех сельскохозяйственных предприятий независимо от форм собственности и организационно - правовых форм производства. Более того, это вызывает цепную реакцию в смежных отраслях, затрагивая в конечном итоге интересы всей области. Социально - экономическое положение агропромышленного комплекса, несмотря на улучшение отдельных показателей его деятельности за последние два года, остается критическим.

Практика и опыт работы прошлых лет нашей страны, а также опыт многих других стран, переживших подобные кризисы, убедительно доказывают, что при любых условиях, при скудных материально - технических, финансовых и других ресурсах на первое место выдвигается человеческий фактор.

В связи с этим управление сельского хозяйства и продовольствия стремится совершенствовать работу с кадрами. За последнее время принят ряд нормативно-правовых документов: постановления коллегии: "О совершенствовании кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области", "О подготовке кадров в учебных заведениях", приказы: "О проведении очередной аттестации педагогических работников средних специальных учебных заведений", "Об итогах аттестации руководителей сельскохозяйственных предприятий в 1998 году", "Об организации целевой учебы и аттестации главных специалистов сельскохозяйственных предприятий в 1999 - 2000 году", "О проведении аттестации ответственных работников аппарата управления сельского хозяйства и продовольствия области".

Работа с кадрами ведется в основном через образование, то есть посредством их подготовки в аграрных образовательных учреждениях.

Образовательный комплекс села включает в себя 2 сельскохозяйственных лицея, 4 сельскохозяйственных профессиональных училища, 3 сельхозколледжа, Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию и институт переподготовки кадров и агробизнеса.

Училища ежегодно выпускают более 800 юношей и девушек по самым разнообразным рабочим специальностям.

В системе среднего профессионального образования внедрена гибкая система подготовки кадров. Кроме традиционных отработанных специальностей: агрономия, зоотехния, ветеринария, механизация сельского хозяйства, бухгалтерский учет введено обучение и по новым для села специальностям: организация фермерского хозяйства, страховое дело, коммерция. Причем, если ранее во всех трех колледжах обучение специальностям не дублировалось, то последние годы подготовка по ряду одинаковых специальностей проводится во всех колледжах. Эта вынужденная мера проводится в связи с тем, что учеба и проезд к колледжу, удаленному от места жительства подростка, не обеспечивается финансовым положением сельской семьи.

Перестройка системы подготовки кадров затронула и высшее образование. В частности, в области отсутствовала подготовка собственных экономистов. Учитывая недостаточно качественный уровень работающих в хозяйствах экономистов и повышенное внимание к экономическим вопросам, в сельхозакадемии был открыт факультет по экономике и управлению аграрным производством. Прошли первые два выпуска экономистов.

В настоящее время в академии готовят новые специальности: сервис и техническая эксплуатация транспортных и технологических машин и оборудования в сельском хозяйстве, землеустройство, агроэкология.

Молодежь охотно стремится поступить в сельхозакадемию, о чем свидетельствуют высокие конкурсы во время вступительных экзаменов. Около 85 процентов поступающих - это жители Ивановской области.

Чтобы улучшить состав обучающихся и обеспечить закрепление выпускников на работе в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей, проводится работа по приему так называемых "целевиков" на контрактной основе по договору между сельхозакадемией и управлением сельского хозяйства и продовольствия области.

Настоящим специалистом выпускник колледжа или сельхозакадемии становится лишь при приобретении производственного опыта, а этот опыт вначале опирается на основы профессиональных знаний, т. е. на базу знаний, полученную в учебных заведениях, а затем требует доводки в системе дополнительного послевузовского образования.

В связи с этим возрастает значимость работы по профессиональной переподготовке и повышению квалификации руководящих работников и специалистов.

Первостепенное внимание в процессе обучения руководящего корпуса села уделяется вопросам экономической стабилизации в условиях кризиса и дальнейшего реформирования сельскохозяйственных предприятий, оформления прав собственности, налогообложения, основам юриспруденции и трудовых отношений, антикризисного управления, маркетинга, психологии принятия управленческих решений и другим.

В институте переподготовки кадров и агробизнеса ежегодно обучаются около 1100 человек. Обучение проходит не только в стенах института, но и под его кураторством непосредственно в районах. Создан Центр оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства, итоговой формой деятельности которого является аттестация руководителей и главных специалистов хозяйств. Завершилась аттестация руководителей хозяйств, среди которых более одной трети присвоена I квалификационная категория. Продолжается аттестация главных специалистов хозяйств.

По программе профессиональной переподготовки специалисты сельского хозяйства обучаются по следующим направлениям: организация правового обучения, менеджмент общий и менеджмент персонала, антикризисное управление, программное обеспечение вычислительной техники, организация воспроизводства стада.

Учеба с рядовыми специалистами, кадрами среднего звена, работниками массовых профессий ведется непосредственно в хозяйствах и районных управлениях сельского хозяйства в рамках университета сельскохозяйственных знаний.

Вместе с тем, наряду с отдельными позитивными моментами в работе по кадровому обеспечению сельского хозяйства, четко обозначились негативные тенденции. Анализ положения дел в сельскохозяйственном производстве позволяет сделать вывод о том, что многие недостатки и упущения являются прямым следствием крайне неудовлетворительной работы по обеспечению отрасли квалифицированными кадрами.

В большинстве сельхозпредприятий отсутствуют профессионалы по их управлению. Многие руководители и специалисты психологически не воспринимают сельскохозяйственное производство как бизнес.

Острой проблемой является проблема подбора и подготовки руководителей хозяйств, так как в сложившихся условиях, когда избрание на должность руководителя осуществляется коллективами хозяйств, к управлению производством приходят "случайные" работники, не обладающие необходимыми для руководителя качествами и не имеющие соответствующего профессионального образования или опыта работы в системе АПК. За годы проведения реформ снизилась доля руководителей, имеющих высшее образование. Лишь две трети директорского корпуса закончили институт. Возрастает число хозяйственников со средним специальным образованием, а в ряде хозяйств руководителями работают так называемые "практики", имеющие за плечами только среднюю школу. Возрастает число пенсионеров, из молодых руководителей лишь пятеро по возрасту до 30 лет. Все это ухудшает качественный состав руководящих кадров. Недостаточный образовательный уровень, отсутствие должного профессионализма, высокий возрастной ценз являются причиной большой сменяемости руководящего корпуса. Сменяемость руководителей возросла до 21,0%.

В связи с этим особую актуальность приобретает организация работы по формированию действенного резерва руководящих кадров. Фактически последние годы он отсутствовал. В силу объективных причин пришлось отказаться от формирования резерва на каждое хозяйство. В настоящее время резерв руководящих кадров сформирован из числа главных специалистов I категории из расчета иметь в резерве 2 - 4 человека на район. Разработана учебная программа для данной категории слушателей, определены сроки их обучения. Но поскольку хозяйства не заинтересованы готовить своих специалистов "на сторону", возникают большие сложности по их направлению на учебу за счет средств посылающих хозяйств, поэтому необходимы средства для подготовки резервистов.

В области наблюдается тенденция снижения числа работающих в сельскохозяйственном производстве специалистов, кадров среднего звена и работников массовых профессий. За годы реформ, то есть за период с 1992 года по 1999 год численность работников села сократилась более чем вдвое. В 1992 году всех работников было около 60 тысяч человек, а на 1 января 2001 года в сельскохозяйственном производстве работало 29,0 тысячи человек, или 48% к уровню начала реформ. В настоящее время село недосчитывает более 31 тысячи своих работников.

Руководящий корпус села, включающий в себя руководителей хозяйств, специалистов, кадры среднего звена, сократился с 8,1 тысячи человек до 5,0 тысячи человек. Сокращение численности коснулось всех категорий специалистов, кроме главных бухгалтеров, так как в процессе реформирования возросло количество хозяйств. У главных специалистов наибольшее сокращение произошло среди главных экономистов, которых уволено 72 человека, среди рядовых специалистов - инженеров. Инженерная служба сократилась на 513 человек. Средняя обеспеченность инженерами на каждое хозяйство упала с 4 до 2,15 человека.

За годы реформ произошло значительное принижение статуса работников кадровой службы на всех уровнях управления АПК. Большинство районных управлений и хозяйств области не имеют освобожденных специалистов по работе с персоналом, но и кроме этого на них возлагаются дополнительные обязанности, не связанные с профилем их основной работы. Обеспеченность работниками кадровой службы самая низкая среди всех категорий специалистов - 0,56. Создалось положение, когда заниматься всем комплексом кадровых проблем на местах практически некому. К тому же учебные заведения не готовят специалистов кадровой службы. В связи с этим в институте переподготовки кадров и агробизнеса введено обучение новой специальности - кадровому менеджменту.

Причин низкой обеспеченности специалистами сельского хозяйства несколько: плохая обустроенность, отсутствие надлежащих социально - бытовых условий, низкая заработная плата, неправильное планирование штатного расписания в вопросах потребности специалистов тех или иных категорий.

Эти проблемы и ряд других факторов не позволяют обеспечить стабильный приток в сельское хозяйство профессионально подготовленных, ответственных работников, обладающих созидательной активностью и творческим подходом к делу.

Концепция кадрового обеспечения
сельского хозяйства области

Развитие сельского хозяйства Ивановской области имеет свои региональные особенности и сложности. Одним из основных факторов, определяющих успех или падение сельскохозяйственного производства, является кадровый потенциал.

Кадровый потенциал становится важнейшим фактором успеха сельскохозяйственного производства. Уровень профессиональной подготовки рабочих, специалистов - управленцев определяет эффективность ведения экономики хозяйства, расширение производства продукции, обеспечение ее конкурентоспособности. Отсюда следует, что современные социально - экономические реалии предъявляют повышенные требования к уровню квалификации работников сельского хозяйства.

Основными путями решения стоящей проблемы являются:

- формирование и реализация социального заказа сельского хозяйства области на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров с учетом объемов сельскохозяйственного производства и объемов подготовки специалистов в аграрных учебных заведениях;

- активизация организаторской работы (разработка и реализация комплекса мер), обеспечивающей соответствующий этому заказу контингент абитуриентов, направляемых на учебу на основе целевого обучения, заключения контрактов;

- улучшение работы по профессиональной ориентации учащихся сельских общеобразовательных школ и направлению их на учебу в аграрные образовательные учреждения;

- максимальное использование потенциала аграрных образовательных учреждений для организации информационно - консультационных служб, удовлетворяющих запросы товаропроизводителей;

- создание условий для значительного повышения качества подготовки кадров, обеспечения их конкурентоспособности на рынке труда путем формирования новой инфраструктуры финансовой поддержки учебных заведений, основанной на многоканальности финансирования, создание специальных фондов для финансирования профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов и резерва руководителей сельхозпредприятий;

- разработка и реализация комплекса мер, направленных на решение проблемы закрепления кадров на селе.

Основные цели и задачи Программы

Основной целью Программы является обеспечение сельскохозяйственной отрасли агропромышленного комплекса области управленческими кадрами и специалистами, уровень подготовки которых соответствует современным требованиям, предъявляемым к производству. Для этого необходимо решить следующие задачи:

- дальнейшее совершенствование и развитие целевой подготовки специалистов сельского хозяйства высшей и средней квалификации из числа сельской молодежи в Ивановской государственной сельскохозяйственной академии и сельскохозяйственных колледжах;

- развитие дополнительного образования с широким охватом руководителей, специалистов и фермеров, работающих в сельскохозяйственном производстве;

- продолжение работы по подготовке и созданию в районах действенного резерва высококвалифицированных профессионалов, способных возглавить сельскохозяйственные предприятия;

- завершение организации Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства;

- завершение организации и развитие информационно - консультационной службы АПК;

- создание более эффективной системы отбора специалистов, перспективных с точки зрения обучаемости и дальнейшей работы руководителями сельхозпредприятий;

- развитие учебной, материальной и методической базы всех аграрных учебных заведений области, Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства и информационно - консультационных центров;

- создание условий для закрепления руководителей и специалистов в сельскохозяйственном производстве;

- разработка и реализация комплекса мероприятий по повышению статуса служб управления персоналом и расширению их функций.

Мероприятия по реализации Программы кадрового
обеспечения сельского хозяйства на 2002 - 2005 годы

Профессиональная ориентация сельских школьников

1. Профессиональная ориентация школьников на сельскохозяйственное производство:

- организация встреч школьников с руководителями, специалистами хозяйств, передовиками сельскохозяйственного производства для ознакомления с сельскохозяйственными специальностями и получения информации о своем хозяйстве, районе, области.

2. Профессиональное обучение сельской молодежи:

- ведение уроков труда по программе, предусматривающей постепенный переход к навыкам сельскохозяйственных работ;

- широкое использование кружковой работы и введение факультативных занятий.

3. Возобновление практики летнего трудового объединения школьников с привлечением их к основным и вспомогательным работам по производству сельскохозяйственной продукции.

4. Материальное стимулирование наиболее отличившихся учащихся ценными подарками, путевками в летние оздоровительные лагеря, а выпускников направлением в сельскохозяйственные учебные заведения на учебу за счет средств хозяйства.

5. Формирование профессионального самоопределения выпускников сельских средних школ.

6. Оказание помощи молодежи в целях ее социально - профессиональной адаптации в сельскохозяйственном производстве после окончания средней школы.

Исполнители: руководители организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей, руководители сельских средних школ.

Срок исполнения: постоянно.

Источник финансирования: собственные средства сельскохозяйственных предприятий.

7. Создание тесной повседневной связи: школа - семья - организация сельскохозяйственных товаропроизводителей - средства массовой информации с безусловным выполнением каждым звеном данной связи своих функций при соответствующей государственной поддержке, направленной на улучшение социально - экономических условий.

Исполнители: Администрация области, муниципальные образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области, управление образования области.

Срок исполнения: постоянно.

Начальное профессиональное образование

1. Проведение отбора и направление сельской молодежи в учебные заведения начального профессионального образования и их подготовка в количестве не менее 700 человек ежегодно.

2. Организация совместной координационной работы районных органов управления сельскохозяйственным производством с отделами образования муниципальных образований по выполнению плана набора профессиональными училищами и оптимального распределения выпускников, реального их трудоустройства.

3. Определение базовых хозяйств с разработкой необходимых нормативно - правовых документов для улучшения производственного обучения и качественного прохождения практики, материальной заинтересованности базовых хозяйств с указанием объемов финансирования.

4. Сохранение подготовки высокозатратных специальностей таких, как: тракторист - машинист, сервисное обслуживание сельскохозяйственной техники (автомеханики, слесари - ремонтники), электрификация сельского хозяйства.

Возобновление подготовки животноводческих кадров (доярок и др.).

5. Проведение корректировки перечня рабочих кадров в профессиональных училищах, необходимых для современного сельскохозяйственного производства, перерабатывающей промышленности.

Исполнители: отделы образования муниципальных образований, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, бюджеты муниципальных образований.

6. Введение в практику участие представителей начального профессионального образования в областных и районных семинарах и совещаниях по вопросам развития сельскохозяйственного производства.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований.

Срок исполнения: по мере проведения семинаров и совещаний.

7. Разработка программы дальнейшего развития и совершенствования начального профессионального образования.

Исполнители: управление образования области.

Срок исполнения: 2002 год.

8. Подготовка рабочих кадров другими учебными заведениями.

Лицензирование на право ведения образовательной деятельности по подготовке и переподготовке рабочих кадров:

Шуйский сельскохозяйственный колледж - тракторист - машинист, водитель, токарь, газоэлектросварщик, слесарь по ремонту автомобилей, тракторов и сельскохозяйственной техники.

Ивановская государственная сельскохозяйственная академия - животноводы - мастера машинного доения, электросварщик, автомеханик, автослесарь, пчеловод, льновод, овощевод, плодовод.

Развитие сельскохозяйственных учреждений среднего
профессионального образования и подготовка
специалистов сельского хозяйства

1. Подготовка специалистов, исходя из потребности на планируемые объемы производства, - 495 человек ежегодно, в том числе по специальностям:

    "Агрономия"                                       - 20 человек

    "Экономика, бухгалтерский учет и контроль"       - 133 человек

    "Коммерция"                                       - 57 человек

    "Механизация сельского хозяйства"                 - 50 человек

    "Техническое обслуживание и ремонт

автотранспорта"                                       - 25 человек

    "Страховое дело"                                  - 25 человек

    "Ветеринария"                                     - 27 человек

    "Строительство и эксплуатация зданий

и сооружений"                                         - 25 человек

    "Организация крестьянских (фермерских) хозяйств"  - 25 человек

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, собственные средства предприятий, собственные средства семьи учащегося.

2. Целевая подготовка специалистов со средним профессиональным образованием для сельхозпредприятий области в соответствии с настоящим Законом и постановлением Правительства Российской Федерации "О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19 сентября 1995 г. N 942.

Подготовка специалистов из числа сельской молодежи - 35 человек ежегодно, в том числе по специальностям:

    "Агрономия"                                        - 5 человек

    "Механизация сельского хозяйства"                 - 10 человек

    "Экономика, бухгалтерский учет и контроль"        - 15 человек

    "Зоотехния"                                        - 5 человек

Разработка механизма отбора, направления и закрепления выпускников сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования, обучающихся по целевым направлениям. Разработка четырехстороннего договора (соглашения); отбор выпускников школ, организация их направления в сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования по остродефицитным профессиям на целевые места, в соответствии с гарантийными письмами муниципальных образований.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Источник финансирования: федеральный бюджет.

3. Проведение в сельскохозяйственных учреждениях среднего профессионального образования следующих мероприятий:

- разработка в установленном порядке индивидуальных учебных планов повышенного уровня и учебно - программной документации;

- разработка планов правового, экономического, экологического обучения и воспитания студентов по каждой специальности на весь период обучения в соответствии с государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования нового поколения и индивидуальными учебными планами;

- заключение или пролонгирование договоров между учебным заведением и Ивановской государственной сельскохозяйственной академией о совместной подготовке специалистов;

- заключение договоров с учебными заведениями начального профессионального образования о совместной подготовке специалистов по индивидуальным учебным планам;

- организация подготовки кадров массовых профессий, исходя из потребностей и заказов сельскохозяйственных предприятий.

4. Организация повышения квалификации преподавателей и руководящих работников:

Учебные заведения	2002 год		2003 год		2004 год		2005 год		Всего
Учебные заведения	Количество преподавателей	Сумма затрат, тыс. руб.	Количество преподавателей	Сумма затрат, тыс. руб.	Количество преподавателей	Сумма затрат, тыс. руб.	Количество преподавателей	Сумма затрат, тыс. руб.	Количество преподавателей	Сумма затрат, тыс. руб.
Плесский	6	18,0	7	21,0	4	14,0	7	21,0	34	94,0
Шуйский	11	33,0	10	30,0	11	33,0	10	35,0	48	143,0
Юрьевецкий	7	21,0	8	24,0	11	33,0	8	28,0	39	116,0
Итого	24	72,0	25	75,0	26	80,0	25	84,0	121	353,0

Проведение аттестации руководящих и педагогических работников.

Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования, управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

     Объем финансирования:

     2002 год - 72,0 тыс. рублей

     2003 год - 75,0 тыс. рублей

     2004 год - 80,0 тыс. рублей

     2005 год - 84,0 тыс. рублей

Источник финансирования: федеральный бюджет.

5. Определение базовых хозяйств с разработкой необходимых нормативно - правовых документов для улучшения производственного обучения и качественного прохождения практики, материальной заинтересованности базовых хозяйств с указанием объемов финансирования.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования.

Срок исполнения: 2002 - 2003 годы.

6. Подготовка проектной и расчетно - сметной документации для дальнейшего развития учебно - материальной базы сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования и освоение выделенных средств.

Исполнители: сельскохозяйственные учреждения среднего профессионального образования.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы по мере подготовки необходимой документации, выделения требуемых средств источниками финансирования.

Источник финансирования: федеральный бюджет, областной бюджет, собственные средства сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования.

7. Решение вопросов укрепления учебной, научной и лабораторной баз с изысканием на эти цели средств спонсоров, попечителей и государственных источников финансирования.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Источник финансирования: федеральный бюджет, спонсоры и попечители, собственные средства сельскохозяйственных учреждений среднего профессионального образования.

8. Содержание коммунальной сферы сельскохозяйственных учреждений профессионального среднего образования с частичной компенсацией затрат из средств областного бюджета (в соответствии с соглашением между Министерством сельского хозяйства Российской Федерации и Администрацией Ивановской области, утвержденным Законодательным Собранием Ивановской области).

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: 2002 год - 900,0 тыс. рублей

2003 год - 900,0 тыс. рублей 2004 год - 900,0 тыс. рублей 2005 год - 900,0 тыс. рублей

Источник частичного финансирования: областной бюджет.

Совершенствование деятельности Ивановской
государственной сельскохозяйственной академии
и подготовка специалистов сельского хозяйства

1. Подготовка специалистов, исходя из потребности на планируемые объемы производства - 484 человека ежегодно, в том числе по специальностям:

    "Агрономия"                                       - 45 человек

    "Агроэкология"                                   - 22 человека

    "Землеустройство"                                 - 20 человек

    "Ветеринария"                                    - 110 человек

    "Зоотехния"                                       - 40 человек

    "Механизация сельского хозяйства"                 - 65 человек

    "Сервис и техническая эксплуатация транспортных

систем и оборудования АПК"                            - 21 человек

    "Экономика и управление аграрным производством"   - 47 человек

    "Технология обслуживания и ремонта машин

в аграрном комплексе"                                 - 31 человек

    "Экономика и управление на предприятии АПК"      - 62 человека

    "Бухгалтерский учет, анализ и аудит"              - 21 человек

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

2. Целевая подготовка на контрактной основе специалистов с высшим образованием для сельхозпредприятий области в соответствии с настоящим Законом и постановлением Правительства Российской Федерации "О целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием" от 19 сентября 1995 г. N 942. Отбор выпускников сельских средних школ, организация их направления в Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию на целевые места, в соответствии с гарантийными письмами администраций районов; целевая подготовка специалистов на договорной основе из числа сельской молодежи с приемом в 2005 году общим количеством 116 человек, в том числе по специальностям:

    "Агрономия"                                       - 12 человек

    "Агроэкология"                                    -  6 человек

    "Землеустройство"                                 -  6 человек

    "Ветеринария"                                     - 25 человек

    "Зоотехния"                                       - 12 человек

    "Механизация сельского хозяйства"                 - 17 человек

    "Сервис и техническая эксплуатация транспортных

систем и оборудования АПК"                            -  5 человек

    "Технология обслуживания и ремонта машин в АПК"   -  6 человек

    "Экономика и управление аграрным производством"   - 12 человек

    "Бухгалтерский учет, аудит и анализ"              -  5 человек

    "Технология производства и переработки

сельскохозяйственной продукции"                       -  5 человек

    "Механизация переработки сельскохозяйственной

продукции"                                            -  5 человек

Количество принимаемых абитуриентов по специальностям вправе варьироваться в пределах выделенного объема финансирования по согласованию с управлением сельского хозяйства и продовольствия области.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия.

Объем финансирования:

     2002 год - 390,0 тыс. рублей

     2003 год - 390,0 тыс. рублей

     2004 год - 390,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

3. Совершенствование структуры подготовки специалистов для предприятий АПК. Введение подготовки специалистов с высшим образованием в Ивановской государственной сельскохозяйственной академии по специальностям:

    2002 год - "Технология производства и переработки

сельхозпродукции"                                     - 31 человек

    2003 год - "Механизация  переработки

сельхозпродукции"                                    -  31 человек

Срок исполнения: 2002 - 2003 годы.

4. Совершенствование деятельности образованной Ассоциации аграрного учебно - научного обеспечения АПК Ивановской и Владимирской областей в целях создания единой системы подготовки и переподготовки кадров для предприятий агропромышленного комплекса, обеспечения кадрового потенциала и повышения эффективности научного обеспечения.

Основные задачи Ассоциации:

- поддержка сложившейся системы договорных отношений с сельскохозяйственными начальными и средними профессиональными учебными заведениями;

- создание из числа учащихся средних профессиональных учебных заведений групп повышенного уровня обучения, занимающихся по согласованному плану между академией и колледжами с дальнейшим приемом выпускников колледжей в академию на льготных условиях;

- организация проведения занятий по дисциплинам вступительных испытаний в академию на базе ведущих школ районных центров, обеспечивающих учебно - методическое руководство сельскими школами, с дальнейшим проведением до вузовской подготовки и доведением числа абитуриентов до 450 человек;

- активное участие в слетах - ярмарках вакансий, проводимых департаментом Федеральной государственной службы занятости населения Ивановской области, и организация в академии "Дней открытых дверей" для выпускников средних сельских школ и выпускников академии;

- создание благоприятных условий для подготовки научных кадров (аспирантуры, специализированных советов по защите диссертаций);

- организация подразделений для проведения научно - исследовательских работ (вычислительные центры, спецлаборатории, отделы патентно - лицензионные, маркетинговые, внешних связей).

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановская государственная сельскохозяйственная академия, Ивановский научно - исследовательский институт сельского хозяйства, сельскохозяйственные средние профессиональные учебные заведения.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

5. Разработка программы научно - исследовательских работ по следующим приоритетным направлениям:

- организационно - экономический механизм функционирования АПК и обустройство сельских территорий;

- земельные отношения и формы земельной собственности;

- организационно - экономические основы развития системы информационно - консультационной службы в АПК;

- системы воспроизводства плодородия почв, предотвращение всех видов ее деградации;

- мобилизация, сохранение и использование генофонда растений, животных и микроорганизмов;

- новые генотипы растений и животных с хозяйственно - ценными признаками и устойчивостью к стрессовым факторам и экстремальным условиям;

- биологические средства защиты растений и животных;

- системы агроэкологического мониторинга и санитарного прогнозирования;

- энергообеспечение и ресурсосбережение;

- безопасность и контроль за качеством сельскохозяйственного сырья и пищевых продуктов.

Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

6. В целях улучшения качественного состава научно - педагогических кадров доведение численности ученых, имеющих ученые степени и звания, до 240 человек, путем открытия новых специальностей в аспирантуре и докторантуре:

    в аспирантуре -

    2002 год - "Ветеринарное акушерство и биотехнология

               репродукции животных"                  - 2 человека

    2003 год - "Бухгалтерский учет, статистика"        - 1 человек

               "Технология и средства технического

               обслуживания в сельском хозяйстве"     - 2 человека

    2004 год - "Экономика и управление народным

               хозяйством"                             - 1 человек

    2005 год - "Ветеринарная санитария, экология,

               зоогигиена и ветеринарно - санитарная

               экспертиза"                            - 2 человека

    в докторантуре -

    2002 год - "Ветеринарная санитария, зоогигиена

               и ветеринарно - санитарная экспертиза"  - 1 человек

               "Общее земледелие"                      - 1 человек

               "Теоретическая физика"                  - 1 человек

               "Землеустройство, кадастр и мониторинг

               земель"                                 - 1 человек

    2003 год - "Кормление сельскохозяйственных

               животных и технология кормов"           - 1 человек

               "Неорганическая химия"                  - 1 человек

               "Биохимия 030004"                       - 1 человек

               "Биохимия 030007"                       - 1 человек

    2004 год - "Физиология"                            - 1 человек

               "Экономика и управление народным

               хозяйством, теория управления

               экономическими системами"               - 1 человек

               "Бухгалтерский учет и статистика"       - 1 человек

    2005 год - "Агрохимия"                             - 1 человек

Развивать научные исследования и довести рассмотрение количества диссертационных работ с 13 до 18 ежегодно.

Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

7. В целях совершенствования внеучебной работы со студентами организовывать и проводить:

- предметные олимпиады по отдельным дисциплинам между группами, курсами, факультетами. Вечера первокурсников "Посвящение в студенты", выпускников "Рождение специалиста". Конкурсы на лучшее знание дисциплины "Лучший по предмету". Занятия в научных исследованиях по тематике академии. Выступления на студенческих научных межвузовских, республиканских конференциях и внутри ВУЗа. Участие в конкурсах на лучшую студенческую работу;

- шефство над инвалидами и участниками Великой Отечественной войны, инвалидами труда, ветеранами академии. Наставничество старшекурсников над студентами младших курсов;

- участие в спортивных секциях, организация спортивно - оздоровительных лагерей, турниров по шахматам и шашкам, туристических походов по знаменательным и историческим местам. Организация спортивных вечеров, соревнований между группами, курсами, факультетами. Участие в легкоатлетических пробегах: Ивановская государственная сельхозакадемия - Учхоз, Первомайской легкоатлетической эстафете на приз газеты "Рабочий край";

- занятия в кружках художественной самодеятельности. Проведение вечеров отдыха. Организация встреч со знатными людьми города, области, заслуженными работниками сельского хозяйства Российской Федерации. Конкурс стенных газет;

- мероприятия в общежитии: клуб "Хозяюшка", курсы кройки и шитья, художественного вязания, резьбы по дереву, по цветоводству;

- мероприятия в библиотеке: тематические выставки книг и журналов, беседы со студентами о развитии библиотечного дела в России, информации о поступивших новинках, целевая информация по тематике научно - исследовательских работ.

Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

8. Укрепление материально - технической базы с постепенным уменьшением на эти цели доли из федерального бюджета и увеличением в структуре доходов средств за счет собственной деятельности.

Исполнители: Ивановская государственная сельскохозяйственная академия.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Дополнительное профессиональное образование

1. Подготовка управленческих кадров высшего и среднего звена для предприятий АПК в соответствии с настоящим Законом и Указом Президента Российской Федерации "О подготовке управленческих кадров народного хозяйства Российской Федерации". Отбор кандидатов из числа резерва по 3 - 5 человек ежегодно. Обучение в Ивановском государственном энергетическом университете (по договоренности).

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: ежегодно до 1 марта; 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: определяется в соответствии с нормативным правовым актом, издаваемым органом исполнительной власти.

Источники финансирования: федеральный бюджет.

2. Приоритетные направления в обучении кадров сельского хозяйства в системе последипломного образования:

подготовка резерва руководящих кадров;

менеджмент в АПК (общий, кадровый);

подготовка пользователей персональных электронно - вычислительных машин и техников - программистов;

правовое обеспечение предприятий АПК.

3. Подготовка резерва на выдвижение руководителями организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей по программе "Менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор специалистов и формирование группы в количестве 20 человек.

Объем финансирования:

     2002 год - 170,0 тыс. рублей

     2003 год - 170,0 тыс. рублей

     2004 год - 170,0 тыс. рублей

     2005 год - 170,0 тыс. рублей

4. Повышение квалификации вновь избранных и молодых руководителей со стажем работы в данной должности до 3 лет по программе "Менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Формирование группы слушателей в количестве 20 человек.

Объем финансирования: 2002 год - 118,0 тыс. рублей

     2003 год - 118,0 тыс. рублей

     2004 год - 120,0 тыс. рублей

     2005 год - 120,0 тыс. рублей

5. Профессиональная переподготовка руководителей и главных специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей, руководителей отделов и управлений районного и областного уровней по программе "Менеджмент общий в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор и формирование группы слушателей в количестве 20 человек.

Объем финансирования:

     2002 год - 118,0 тыс. рублей

     2003 год - 118,0 тыс. рублей

     2004 год - 120,0 тыс. рублей

     2005 год - 120,0 тыс. рублей

6. Профессиональная переподготовка специалистов по программе "Кадровый менеджмент в АПК" объемом 510 учебных часов. Отбор специалистов и формирование группы слушателей в количестве 20 человек.

Объем финансирования:

     2002 год - 118,0 тыс. рублей

     2003 год - 120,0 тыс. рублей

     2004 год - 120,0 тыс. рублей

     2005 год - 120,0 тыс. рублей

7. Профессиональная переподготовка специалистов по программе "Правовое обеспечение предприятий в АПК". Отбор специалистов и формирование группы слушателей в количестве 15 человек.

Объем финансирования:

     2002 год - 120,0 тыс. рублей

     2003 год - 120,0 тыс. рублей

     2004 год - 120,0 тыс. рублей

     2005 год - 120,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

Итого по профессиональной переподготовке, подготовке резерва и учебе молодых и вновь избранных руководителей:

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, Ивановский институт переподготовки кадров и агробизнеса.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования:

     переподготовки кадров

     2002 год - 644,0 тыс. рублей

     2003 год - 646,0 тыс. рублей

     2004 год - 650,0 тыс. рублей

     2005 год - 650,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

8. Повышение профессиональной квалификации руководителей и специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей - всего 450 человек, в том числе:

    руководители сельхозпредприятий                   - 60 человек

    агрономы                                          - 50 человек

    инженеры - механики                               - 50 человек

    зоотехники                                        - 50 человек

    ветеринарные врачи                                - 50 человек

    экономисты                                        - 50 человек

    бухгалтеры                                        - 60 человек

    работники кадровых служб                          - 50 человек

    техники - строители                               - 30 человек

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: 2002 г. - 315,0 тыс. рублей

     2003 г. - 315,0 тыс. рублей

     2004 г. - 320,0 тыс. рублей

     2005 г. - 320,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

9. Повышение квалификации профессиональных бухгалтеров и аудиторов по программе объемом 248 учебных часов. Формирование группы слушателей в количестве 20 человек.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: 2002 год - 5,5 тыс. рублей

     2003 год - 5,5 тыс. рублей

     2004 год - 5,5 тыс. рублей

     2005 год - 5,5 тыс. рублей

Источник финансирования: средства организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей и средства слушателей - специалистов сельского хозяйства.

10. Повышение квалификации техников искусственного осеменения по программе 144 учебных часа. Формирование группы слушателей в количестве 30 человек.

Срок исполнения: 2002 год - 2005 годы.

Объем финансирования: 2002 год - 1,5 тыс. рублей

     2003 год - 1,5 тыс. рублей

     2004 год - 1,5 тыс. рублей

     2005 год - 1,5 тыс. рублей

11. Завершение организации Центра оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства:

- создание материально - технической базы (приобретение компьютерной техники);

- создание информационной базы данных по руководителям и специалистам и регулярная ее корректировка;

- представление предложений по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей, рекомендации по конкретным направлениям и формам повышения квалификации кадров;

- проведение оценки кадрового потенциала работников сельского хозяйства (анкетирование, аттестация, оценка деловых и личностных качеств);

- разработка рекомендаций по прогнозу кадрового обеспечения (определение потребности, подбор, расстановка);

- представление информации о результатах комплексной оценки и предложений по кадровому обеспечению в кадровые службы управлений областного и районных уровней;

- участие в отчетно - выборной компании сельскохозяйственных предприятий (оценка кандидатов на должность руководителя и выработка рекомендаций по их использованию).

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования:

     2002 год - 95,0 тыс. рублей

     2003 год - 95,0 тыс. рублей

     2004 год - 97,0 тыс. рублей

     2005 год - 100,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

12. Завершение организации информационно - консультационной службы для сельскохозяйственных предприятий:

- создание материально - технической базы (приобретение компьютерной техники);

- введение информационной базы данных и предоставление услуг сельскохозяйственным предприятиям, фермерам;

- сбор информации по передовому опыту ведения сельскохозяйственного производства, анализ, тиражирование, доведение до потребителей;

- подготовка и периодическое повышение квалификации специалистов сельского хозяйства для выполнения консультационных функций, организация целевых семинаров.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования:

     2002 год - 70,0 тыс. рублей

     2003 год - 73,0 тыс. рублей

     2004 год - 75,0 тыс. рублей

     2005 год - 75,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

13. Определение от 3 до 5 базовых хозяйств для прохождения стажировки резерва руководящих работников с оказанием материального поощрения руководителя хозяйства, из расчета среднеобластного среднемесячного оклада руководителя.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: 2002 год - 6,0 тыс. рублей

     2003 год - 6,0 тыс. рублей

     2004 год - 6,0 тыс. рублей

     2005 год - 6,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

14. Содержание коммунальной сферы Ивановского института переподготовки кадров и агробизнеса, в том числе:

Объем финансирования теплоснабжения и водоснабжения - 262,0 тыс. рублей.

Источник финансирования: федеральный бюджет.

15. Повышение квалификации работников аппарата управления сельского хозяйства и продовольствия в ВУЗах за пределами области по 4 человека ежегодно.

Объем финансирования:

     2002 год - 16,0 тыс. рублей

     2003 год - 16,0 тыс. рублей

     2004 год - 16,0 тыс. рублей

     2005 год - 16,0 тыс. рублей

Источник финансирования: областной бюджет.

Организационные мероприятия по усилению работы
с кадрами и укреплению кадровой службы

1. Возобновление деятельности совета по кадровой политике и аграрному образованию, основными задачами которого считать:

- оценка потребности и формирование заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих, специалистов, руководителей;

- изучение структуры образовательного спроса, разработка предложений по расширению номенклатуры направлений, специальностей, специализаций, профессий;

- внедрение системы комплексной оценки руководителей, специалистов, кадров массовых профессий, формирование кадрового резерва;

- систематический мониторинг кадровой ситуации в сельском хозяйстве, контроль за реализацией кадровых программ и заданий;

- подготовка предложений по привлечению средств местных бюджетов, производственного потенциала, частных инвестиций для поддержки образовательных учреждений;

- анализ состояния трудоустройства и использования специалистов, разработка предложений по их социальной защите.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: с 2002 года и постоянно.

2. Координация действий областного и районных управлений сельского хозяйства с образовательными учреждениями всех уровней по отбору сельской молодежи, подготовке и закреплению специалистов в сельскохозяйственном производстве.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные учебные учреждения профессионального начального, среднего и высшего образования.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

3. Организация и проведение аттестации руководителей и специалистов хозяйств, придав этой процедуре оценки нормативно - обязательного характера.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

4. Введение в практику назначения на должность руководителя государственной организации сельскохозяйственных товаропроизводителей специалиста сельского хозяйства, окончившего курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца.

Рекомендовать организациям сельскохозяйственных товаропроизводителей закрепить в своих уставах положение о том, что руководителем хозяйства должен быть специалист сельского хозяйства, зачисленный в резерв руководящих кадров и окончивший курсы переподготовки кадров по соответствующему направлению в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса с получением соответствующего документа государственного образца.

Организация контроля по данному предложению при регистрации изменений или дополнений в уставы сельхозпредприятий.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия с различными организационно - правовыми формами.

Срок исполнения: с 2002 года.

5. Формирование резерва руководителей организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей с обязательной профессиональной переподготовкой и стажировкой.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

6. Подготовка резерва руководящих кадров из числа студентов четвертых и пятых курсов, принятых в Ивановскую государственную сельскохозяйственную академию по "целевому" обучению, имеющих практический опыт работы в сельскохозяйственном производстве и успешно выполняющих учебные планы и программы.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

7. Разработка и утверждение Положения о кадровой службе сельскохозяйственного предприятия, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципального образования.

Исполнители: управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, сельскохозяйственные предприятия с различными организационно - правовыми формами.

Срок исполнения: 2002 год.

8. Укрепление кадровой службы в управлениях сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований путем введения в штатное расписание управлений должности главного специалиста по кадрам с правом замещения вакантной должности специалистом, прошедшим профессиональную переподготовку в Ивановском институте переподготовки кадров и агробизнеса по курсу "Кадровый менеджмент" с получением соответствующего документа государственного образца.

Отбор и направление специалистов, желающих пройти переподготовку по данному направлению.

Исполнители: органы местного самоуправления муниципальных образований, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований.

Срок исполнения: 2002 - 2004 годы.

9. Реорганизация отдела социальной защиты и кадрового обеспечения управления сельского хозяйства и продовольствия области в отдел социальной защиты и кадровой политики с сохранением должности заместителя начальника управления - начальника отдела социальной защиты и кадровой политики и введением дополнительно 1 штатной единицы в пределах утвержденной штатной численности и фонда оплаты труда управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области.

Срок исполнения: 2002 год.

10. Организация сети базовых организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей для обеспечения практической подготовки и стажировки учащихся, студентов учебных заведений, молодых руководителей и специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей. Разработка документов, регулирующих взаимоотношения между организациями сельскохозяйственных товаропроизводителей и учебными заведениями на паритетной основе.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия области, органы местного самоуправления муниципальных образований, сельскохозяйственные учебные заведения профессионального начального, среднего и высшего образования.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

11. Проведение конкурсов среди работников массовых профессий на звание лучшего по профессии.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

12. Разработка нормативно-правовых документов по вопросам:

- закрепления молодых специалистов в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей, принятых на работу после окончания высших и сельскохозяйственных средних специальных учебных заведений;

- материальной поддержки руководителей и главных специалистов организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей и учреждений;

- кадрового обеспечения процесса реструктуризации организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей;

- ежемесячной доплаты к государственной пенсии руководителя организации сельскохозяйственных товаропроизводителей;

- повышения заработной платы работников организаций сельскохозяйственных товаропроизводителей области и оплате труда руководителя;

- создания внебюджетного фонда в порядке, установленном законодательством;

- организации трудового соревнования в агропромышленном комплексе;

- учреждения почетного звания "Лучший работник сельского хозяйства Ивановской области";

- разработки программы строительства жилья в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей и обеспечения им руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих в целях закрепления их в сельскохозяйственном производстве.

Срок исполнения: 2002 - 2005 годы.

Объем финансирования: уточняется при принятии конкретного документа.

Выполнение организационных мероприятий по усилению работы с кадрами
и укреплению кадровой службы

1. Закрепление молодых специалистов в организациях сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянских (фермерских) хозяйствах, принятых на работу после окончания высших учебных заведений сельскохозяйственного профиля.

Установить выплату единовременных денежных пособий в размере 25,0 тысяч рублей молодым специалистам, заключившим четырехсторонний договор (управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, управление сельского хозяйства и продовольствия муниципального образования, организация сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянское (фермерское) хозяйство, физическое лицо).

Предполагаемое закрепление молодых специалистов сельского хозяйства в целях укрепления звена главных специалистов (выпускники ВУЗов) по годам:

2003 год - 40 человек

2004 год - 30 человек

2005 год - 36 человек.

Исполнители: управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, управления сельского хозяйства и продовольствия муниципальных образований, организации сельскохозяйственных товаропроизводителей, крестьянские (фермерские) хозяйства.

Сроки исполнения: 2003 - 2005 годы.

Объем финансирования:

2003 год - 600,0 тыс. рублей

2004 год - 750,0 тыс. рублей

2005 год - 900,0 тыс. рублей.

Источник финансирования:

областной бюджет (средства, выделенные на реализацию Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2003-2005 годы).

В случае отказа от работы по специальности, либо досрочного расторжения договора единовременное денежное пособие в размере пропорционально отработанному времени возвращается в областной бюджет лицом, их получившим, по требованию управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в добровольном или судебном порядке.

2. Материальная поддержка руководителей со стажем работы в данной должности до трех лет и окончивших в Ивановском институте переподготовки кадров агробизнеса обучение по курсу "Резерв руководящих кадров".

Установить выплату единовременных денежных пособий в размере 50,0 тысяч рублей руководителям, назначенным или избранным на должность по рекомендации администраций муниципальных образований и заключившим трехсторонний договор (управление сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области, администрация муниципального образования, организация сельскохозяйственных товаропроизводителей).

Предполагаемое назначение или избрание выпускников группы резерва руководящих кадров по годам:

2003 год - 5 человек

2004 год - 6 человек

2005 год - 6 человек.

Сроки исполнения: 2003 - 2005 годы.

Объем финансирования:

2003 год - 150,0 тыс. рублей

2004 год - 300,0 тыс. рублей

2005 год - 300,0 тыс. рублей.

Источник финансирования:

В случае отказа от работы в должности руководителя, либо досрочного расторжения договора единовременное денежное пособие в размере пропорционально отработанному времени возвращается в областной бюджет лицом, их получившим, по требованию управления сельского хозяйства и продовольствия Ивановской области в добровольном или судебном порядке.

Дополнительные расчетные таблицы к мероприятиям
по реализации Программы кадрового обеспечения
сельского хозяйства на 2002 - 2005 годы

Таблица 1

Прогнозируемые показатели приема/выпуска
Плесского совхоза - колледжа (чел.)

Специальности	2002 год		2003 год		2005 год
Специальности	всего прием/ выпуск	в том числе обучение очное прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе обучение очное прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе обучение очное прием/ выпуск
Агрономические	30/19	30/19	30/20	30/20	30/20	30/20
Зооветеринарные	-	-	-	-	-	-
Инженерные	30/-	30/-	30/25	30/25	30/25	30/25
Экономические	165/136	90/73	165/150	90/80	165/150	90/80
Другие (коммерция)	30/30	30/30	30/30	30/30	30/30	30/30
Всего	255/185	180/122	255/225	180/155	255/225	180/155
В том числе вновь открываемые	-	-	-	-	-	-

Таблица 2

Прогнозируемые показатели приема/выпуска
Шуйского сельскохозяйственного колледжа (чел.)

Специальности	2002 год		2003 год		2005 год
Специальности	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск
1	2	3	4	5	6	7
Агрономические	-	-	-	-	-	-
Зооветеринарные	-	-	-	-	-	-
Инженерные	115/79	90/58	115/100	90/75	115/100	90/75
Экономические	55/-	30/-	55/50	30/25	55/50	30/25
Другие (организация фермерского хозяйства, страховое дело)	85/50 30/25 55/25	60/50 30/25 30/25	30/25 30/25 -/-	30/25 30/25 -/-	30/25 30/25 -/-	30/25 30/25 -/-
Всего	255/129	180/138	200/175	150/125	200/175	150/125
В том числе вновь открываемые	55/-	30/-	55/50	30/25	55/50	30/25

Таблица 3

Прогнозируемые показатели приема/выпуска
Юрьевецкого сельскохозяйственного колледжа

Специальности	2002 год		2003 год		2005 год
Специальности	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск
Агрономические	-	-	-	-	-	-
Зооветеринарные	60/10	60/10	60/25	60/25	60/52	60/52
Инженерные	-	-	-	-	-	-
Экономические	55/-	30/-	140/120	55/27	55/48	30/28
Другие (строительство и эксплуатация зданий и сооружений, страховое дело, коммерция)	140/148 55/39 30/29 55/80	90/112 30/29 30/29 30/54	140/90 55/40 30/- 55/50	90/52 30/25 30/- 30/27	140/128 55/40 30/25 55/53	90/77 30/25 30/25 30/27
Всего	247/182	172/138	255/190	180/125	255/197	180/132
В том числе вновь открываемые	-	-		-	-	-

Таблица 4

Прогнозируемые показатели приема/выпуска
сельскохозяйственных средних специальных учебных
заведений Ивановской области

Специальности	2002 год		2003 год		2005 год
Специальности	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск	всего прием/ выпуск	в том числе очное обучение прием/ выпуск
Агрономические	55/19	30/19	30/20	30/20	30/20	30/20
Зооветеринарные	60/10	60/10	60/25	60/25	60/52	60/52
Инженерные	145/79	120/58	145/125	120/100	145/125	120/100
Экономические	275/136	150/73	275/247	150/132	275/248	150/133
Другие: в том числе: коммерция; организация фермерского хозяйства; строительство и эксплуатация зданий и сооружений; страховое дело	255/228 85/110 30/25 55/39 85/54	180/192 60/84 30/25 30/29 60/54	200/145 85/80 30/25 55/40 30/-	150/107 60/57 30/25 30/25 30/-	200/173 85/83 30/25 55/40 30/25	150/132 60/57 30/25 30/25 30/25
Всего	667/517	472/385	710/590	510/405	710/597	490/412
В том числе вновь открываемые	55/-	30/-	55/50	30/25	55/50	30/25

Таблица 5

Расчетная потребность капитальных вложений
на развитие учебно - материальной базы
Плесского совхоза - колледжа

Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Потребность в капвложениях, в млн. руб. (в ценах 1999 года)
Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Завершение строящихся объектов в 2002 году	На создание учебно - материальной базы до 2005 года
Учебно - лабораторные площади, кв. м	7750	7750	100	-	-	-
Общежития (мест)	880	880	100	-	-	-
Столовые (мест)	130	130	100	-	-	-
Прочие объекты и жилье, единиц	-	-	-	-	-	-
Итого	-	-	100	-	-	-

Таблица 6

Расчетная потребность капитальных вложений на развитие
учебно - материальной базы Шуйского
сельскохозяйственного колледжа

Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность %	Находятся в стадии строительства	Потребность в капвложениях, млн. руб. (в ценах 1999 года)
Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность %	Находятся в стадии строительства	Завершение строящихся объектов в 2002 году	На создание учебно - материальной базы до 2005 года
Учебно - лабораторные площади, кв. м	4182	4182	100	-	-	1,5
Общежития (мест)	666	666	100	-	-	-
Столовые (мест)	120	120	100	-	-	-
Прочие объекты и жилье, единиц	-	-	-	-	-	-
Итого	-	-	100	-	-	1,5

Таблица 7

Расчетная потребность капитальных вложений на развитие
учебно - материальной базы Юрьевецкого
сельскохозяйственного колледжа

Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Потребность в капитальных вложениях, млн. руб. (в ценах 1999 года)
Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Завершение строящихся объектов в 2002 году	На создание учебно - материальной базы до 2005 года
Учебно - лабораторные площади, кв. м	6170	6170	100	-	-	3,2
Общежития (мест)	502	502	100	-	-	2,7
Столовые (мест)	100	100	100	-	-	1,5
Прочие объекты и жилье, единиц	18	12	100	-	-	-
Итого	-	-	100	-	-	7,4

Таблица 8

Расчетная потребность капитальных вложений на развитие
учебно - материальной базы сельскохозяйственных
средних специальных учебных заведений
Ивановской области

Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Потребность в капитальных вложениях, млн. руб. (в ценах 1999 года)
Показатели	Потребность по нормативам	Наличие	Обеспеченность, %	Находятся в стадии строительства	Завершение строящихся объектов в 2002 году	На создание учебно - материальной базы до 2005 года
Учебно - лабораторные площади (кв. м)	18102	18102	100	-	-	4,7
Общежития (мест)	2048	2048	100	-	-	2,7
Столовые (мест)	350	350	100	-	-	1,5
Прочие объекты и жилье, единиц	18	18	100	-	-	-
Итого	-	-	100	-	-	8,9

Таблица 9

Состояние и прогноз материально - технического
обеспечения Плесского совхоза - колледжа

Наличие	2000 год (факт)	2002 год (проект)	2005 год (проект)
Учебно - научно - лабораторное оборудование (млн. руб)	9,0	10,0	11,0
Учебно - научно - лабораторное оборудование на 1 студента (тыс. руб.)	22,0	23,0	24,0

Таблица 10

Состояние и прогноз материально - технического
обеспечения Шуйского сельскохозяйственного колледжа

Наличие	2000 год (факт)	2002 год (проект)	2005 год (проект)
Учебно - научно - лабораторное оборудование (млн. руб.)	3,4	5,0	10,0
Учебно - научно - лабораторное оборудование на 1 студента (тыс. руб.)	6,8	10,0	20,0

Таблица 11

Состояние и прогноз материально - технического
обеспечения Юрьевецкого сельскохозяйственного колледжа

Наличие	2000 год (факт)	2002 год (проект)	2005 год (проект)
Учебно - научно - лабораторное оборудование (млн. руб.)	12,5	12,5	12,5
Учебно - научно - лабораторное оборудование на 1 студента (тыс. руб.)	25,0	25,0	25,0

Таблица 12

Состояние и прогноз материально - технического
обеспечения сельскохозяйственных средних
учебных заведений Ивановской области

Наличие	2000 год (факт)	2002 год (проект)	2005 год (проект)
Учебно - научно - лабораторное оборудование (млн. руб.)	24,9	27,5	33,5
Учебно - научно - лабораторное оборудование на 1 студента (тыс. руб.)	17,9	19,3	23,0

Таблица 13

Прогноз финансирования Плесского совхоза - колледжа

Показатели	2000 год (факт)	Прогноз
Показатели	2000 год (факт)	2002 год	2005 год
Учащихся - всего, человек	598	600	600
в том числе очного обучения	379	402	400
Затраты (потребные) на 1 учащегося, руб.	2000,0	10000,0	10000,0
Общий объем затрат (потребный), тыс. руб.	1196,0	4210,0	4210,0

Таблица 14

Прогноз финансирования Шуйского
сельскохозяйственного колледжа

Показатели	2000 год (факт)	Прогноз
Показатели	2000 год (факт)	2002 год	2005 год
Учащихся - всего, человек	600	645	645
в том числе очного обучения	500	520	520
Затраты (потребные) на 1 учащегося, руб.	19000,0	10000,0	10000,0
Общий объем затрат (потребный), тыс. руб.	11400,0	5423,0	5423,0

Таблица 15

Прогноз финансирования Юрьевецкого
сельскохозяйственного колледжа

Показатели	2000 год (факт)	Прогноз
Показатели	2000 год (факт)	2002 год	2005 год
Учащихся - всего, человек	719	700	700
В том числе очного обучения	500	568	568
Затраты (потребные) на 1 учащегося, руб.	2180,0	7100,0	7100,0
Общий объем затрат (потребный), тыс. руб.	1570,0	4036,0	4036,0

Таблица 16

Прогноз финансирования сельскохозяйственных
средних специальных учебных заведений
Ивановской области

Показатели	2000 год (факт)	Прогноз
Показатели	2000 год (факт)	2002 год	2005 год
Учащихся - всего, человек	1917	1945	1945
В том числе очного обучения	1379	1490	1488
Затраты (потребные) на 1 учащегося, руб.	7726,7	9033,3	9033,3
Общий объем затрат (потребный), тыс. руб.	14166,0	13669,0	13669,0

Таблица 17

Прогнозируемые показатели по приему и выпуску
студентов в Ивановской государственной
сельскохозяйственной академии (человек)

Специальности	2000 год факт		2002 год		2003 год		2004 год		2005 год
Специальности	Всего прием/ выпуск	В том числе очное обучение прием/ выпуск	Всего прием/ выпуск	В том числе очное обучение прием/ выпуск	Всего прием/ выпуск	В том числе очное обучение прием/ выпуск	Всего прием/ выпуск	В том числе очное обучение прием/ выпуск	Всего прием/ выпуск	В том числе очное обучение прием/ выпуск
Всего	691/407	517/356	675/531	520/379	675/557	520/392	675/419	520/419	675/539	520/370
В том числе за счет госбюджета	540/405	415/350	540/487	415/375	540/524	415/365	540/527	415/311	540/487	415/267
По направлениям и специальностям:
1. Агрономия	91/39	59/25	94/61	63/44	94/79	63/46	94/65	63/43	94/71	63/45
2. Агроэкология	39/23	39/23	31/23	31/23	31/24	31/24	31/25	31/25	31/22	31/22
3. Землеустройство	30/10	30/10	31/19	31/19	31/25	31/25	31/22	31/22	31/20	31/20
4. Ветеринария	167/118	138/118	181/143	150/107	181/157	150/118	181/137	150/115	181/129	150/110
5. Зоотехния	97/44	62/28	94/49	63/30	94/66	63/38	94/69	63/45	94/65	63/40
6. Механизация сельского хозяйства	120/72	85/51	119/112	88/82	119/102	88/71	119/113	88/85	119/99	88/65
7. Сервис и техническая эксплуатация транспортных систем и оборудования	39/29	39/29	35/28	35/28	35/29	35/29	35/35	35/35	35/21	35/21
8. Технология обслуживания и ремонта машин	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/31	31/31
9. Экономика и управление в аграрном производстве	93/72	62/72	93/96	62/46	93/75	62/41	93/79	62/49	93/92	62/47
10. Бухгалтерский учет, анализ и аудит	-/-	-/-	25/-	25/-	25/-	25/-	25/-	25/-	25/21	25/21
11. Технология производства и переработки сельхозпродукции	-/-	-/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-
12. Механизация переработки сельхозпродукции	-/-	-/-	-/-	-/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-	31/-
Прием сельской молодежи, в % к общему выпуску	80	65	85	75	85	75	85	75	85	75

Таблица 18

Прогнозируемые показатели по востребованности
выпускников Ивановской государственной
сельскохозяйственной академии

Показатели	2000 год факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Количество выпускников, направленных на работу, человек % к выпуску	335 64	320 78	360 86	400 87	420 87
Количество выпускников, направленных на работу в предприятия и организации АПК, человек % к выпуску	214 56	280 70	300 71	330 72	370 76
Закрепляемость выпускников: выпускники, работающие в предприятиях и организациях АПК в % к выпуску предшествующего года	96	90	90	90	90

Таблица 19

Прогнозируемые показатели по профориентационной работе
Ивановской государственной сельскохозяйственной
академии

Наименование	2000 факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Наличие аграрных лицеев, сельскохозяйственных классов	15	24	25	30	35
Наличие договоров с профессиональными учебными заведениями	5	5	5	5	5
Довузовская подготовка: подготовительное отделение, человек	350	450	450	450	450

Таблица 20

Прогнозируемые показатели по качественному составу
научно - педагогических кадров Ивановской
государственной сельскохозяйственной академии

Научно - педагогические кадры	2000 год факт		2002 год		2003 год		2004 год		2005 год
Научно - педагогические кадры	Человек	%	Человек	%	Человек	%	Человек	%	Человек	%
Общая численность	220	100,0	225	102,5	225	102,5	230	105,0	240	110,0
В том числе: с учеными степенями и званиями	125	100,0	128	102,4	128	102,4	129	103,2	130	104,0
С ученой степенью доктора наук и (или) званием профессора	23	100,0	25	108,0	25	108,0	27	117,0	30	130,0

Таблица 21

Прогнозируемые показатели по развитию научных
исследований в Ивановской государственной
сельскохозяйственной академии

Показатели	2000 год факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Основные научные направления и научные школы ВУЗа	6	8	8	9	10
Количество научных подразделений в ВУЗе, шт.:	-	-	-	-	-
Научно - исследовательская часть в составе ВУЗа (НИЧ)	1 НИЧ	1 НИЧ	1 НИЧ	1 НИЧ	1 НИЧ
Научно - исследовательская часть (НИЧ)	-	-
Научно - исследовательский сектор (НИС)	-	-	-	-	-
Проблемные лаборатории	-	-	-	1	1
Опытные станции	-	1	1	1	1
Научно - производственные центры	-	-	-	-	-
Численность научных работников, человек	125	125	125	125	125
Объем финансирования всего - тыс. руб.	530	1900	2020	2150	2450
На единицу профессорско - преподавательского состава	2,39	8,59	9,14	9,72	10,8
В том числе:
Фундаментальных исследований - всего	12,3	17,36	21,3	35,89	50,0
На единицу профессорско - преподавательского состава	2,05	2,17	2,36	3,6	5,5
Прикладных исследований - всего	267	282,1	298,6	313,6	350,0
На единицу профессорско - преподавательского состава	2,13	2,25	2,38	2,5	2,8
Внешнее финансирование (хоздоговоры, гранты и т. д.) - всего	250	1600	1700	1800	2000
На единицу профессорско - преподавательского состава	1,136	7,23	7,69	8,14	9,04

Таблица 22

Прогнозируемые показатели по социальной структуре
и поддержке студентов Ивановской государственной
сельскохозяйственной академии

Показатели	2000 год факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Общежития (тыс. мест)	1,29	1,29	1,29	1,29	1,29
Обеспеченность студентов общежитиями в %	100	100	100	100	100
Пункты общественного питания (тысяч посадочных мест)	0,25	0,3	0,3	0,3	0,3
Обеспеченность пунктами общественного питания в %	100	100	100	100	100

Таблица 23

Прогнозируемые показатели по материально - технической
базе Ивановской государственной
сельскохозяйственной академии

Показатели	2000 год факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Общая площадь зданий и сооружений (тыс. кв. м) В том числе: в оперативном управлении арендованная	19,992 0,9	20,0 1,0	25,3 1,0	26,3 1,0	27,3 1,0
Учебно - лабораторные площади	13,238	13,3	18,268	19,3	20,4
Общежития	17,62	17,62	17,62	17,62	17,62
Спортзалы и другие крытые спортивные сооружения	0,94	1,04	1,04	1,04	1,04
Оздоровительные комплексы	1,86	2,0	2,0	2,0	2,0
Лагеря и базы отдыха		18,0	18,0	18,0	18,0
Стоимость оборудования (млн. руб.) в том числе: учебно - лабораторного научного	5,3 4,1 1,2	5,6 4,4 1,2	5,9 4,5 1,4	6,1 4,6 1,5	6,5 4,9 1,6

Таблица 24

Прогнозируемые показатели по финансовому состоянию
Ивановской государственной сельскохозяйственной
академии

Показатели	2000 год факт	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Стоимость основных фондов (млн. руб.)	45,48	60,0	65,0	67,0	69,0
Структура доходов, %	84,5	47,0	45,0	43,0	42,0
средства, полученные из федерального бюджета
средства, полученные от научной деятельности	2,0	22,0	24,0	25,0	26,0
средства, полученные от образовательных услуг	10,2	27,0	28,0	29,0	30,0
из них целевая контрактная подготовка (тыс. руб.)	250,0	390,0	390,0	390,0	390,0
другие источники, %	3,3	4,0	3,0	3,0	2,0
Структура расходов, %
на оплату труда	45,0	40,0	40,0	40,0	40,0
на научно - исследовательские работы	20,0	25,0	25,0	25,0	25,0
на приобретение оборудования	15,0	17,0	17,0	17,0	17,0
на информационное и библиотечное обслуживание	10,0	10,0	10,0	10,0	10,0
на другие нужды	10,0	8,0	8,0	8,0	8,0

Таблица 25

Потребность в специалистах сельского хозяйства
на период 2002 - 2005 годы

Годы	Всего специа- листов	Главные специа- листы	В том числе						Рядовые специа- листы	В том числе
Годы	Всего специа- листов	Главные специа- листы	агро- номы	зоо- техники	вет- врачи	инже- неры	эконо- мисты	бух- галтеры	Рядовые специа- листы	агро- номы	зоо- техники	вет- врачи	инже- неры	эконо- мисты	бух- галтеры	строи- тели	специа- листы по кадрам
Факт на 01.01. 2001	3399	1255	184	207	184	190	170	252	2144	85	106	160	302	36	936	117	157
2002 год	3323	1369	234	184	184	227	270	270	1954	189	181	192	248	91	560	223	270
2003 год	3333	1369	234	184	184	227	270	270	1964	189	187	196	248	91	560	223	270
2004 год	3340	1369	234	184	184	227	270	270	1971	189	191	199	248	91	560	223	270
2005 год	3352	1369	234	184	184	227	270	270	1983	189	195	207	248	91	560	223	270

Таблица 26

Динамика обеспеченности сельского хозяйства Ивановской
области специалистами в результате реализации Программы

Специальность	На 01.01.2001		Направлено выпускников по востребованию	Ожидаемое наличие специалистов	Требуется специалистов	% обеспеченности на 01.01.2006	(+) или (-) процентов от потребности
Специальность	Наличие факт	% обеспеченности	Направлено выпускников по востребованию	Ожидаемое наличие специалистов	Требуется специалистов	% обеспеченности на 01.01.2006	(+) или (-) процентов от потребности
Агрономы	269	69	185	394	423	93	+ 24
Инженеры	492	119	359	628	475	132	+ 13
Зоотехники	313	86	117	312	362	86	0
Ветврачи	344	102	274	541	392	138	+ 36
Экономисты	206	63	150	283	361	78	+ 15
Бухгалтеры	1188	152	375	1346	830	162	+ 10
Строители	117	69	80	157	223	70	+ 1
Специалисты по кадрам	157	55	92	216	270	80	+ 25

Таблица 27

Потребность в механизаторах, в зависимости от пашни

Районы	Наличие пашни на 01.01.2005	Наличие механизаторов на 01.01.2001	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год	Требуется подготовить к 2006 году
Верхнеландеховский	9827	113	140	140	147	147	16
Вичугский	26417	210	330	360	380	400	150
Гаврилово - Посадский	37712	315	540	550	560	570	215
Заволжский	20639	152	293	300	300	312	143
Ивановский	24130	265	315	330	345	365	66
Ильинский	31676	257	380	410	440	479	182
Кинешемский	30138	231	370	400	425	455	157
Комсомольский	24170	198	310	330	340	365	112
Лежневский	9512	77	120	128	136	144	32
Лухский	24045	176	315	330	345	364	161
Палехский	25307	207	315	337	360	383	133
Пестяковский	15872	108	214	223	230	240	121
Приволжский	17142	146	229	239	249	259	76
Пучежский	23695	231	340	355	370	385	144
Родниковский	28328	320	398	409	419	428	66
Савинский	19802	137	230	260	280	300	135
Тейковский	19765	146	253	268	283	299	137
Фурмановский	17044	104	224	235	246	258	121
Шуйский	30687	338	392	416	440	464	76
Южский	9305	93	119	130	135	140	41
Юрьевецкий	22553	158	250	275	300	341	149
Итого	467766	3982	6077	6425	6730	7098	2468

Таблица 28

Потребность в доярках, в зависимости
от поголовья коров

Районы	Наличие доярок на 01.01.2001	2002 год		2003 год		2004 год		2005 год		Требуется подготовить доярок к 2006 году
Районы	Наличие доярок на 01.01.2001	поголовье коров	доярки	поголовье коров	доярки	поголовье коров	доярки	поголовье коров	доярки	Требуется подготовить доярок к 2006 году
Верхнеландеховский	63	1215	68	1203	67	1203	67	1227	69	-
Вичугский	158	2680	149	2653	148	2653	147	2706	151	-
Гаврилово - Посадский	264	6065	337	6186	344	6310	351	6436	358	81
Заволжский	68	1429	80	1400	78	1386	77	1386	77	-
Ивановский	157	3733	208	3808	212	3884	216	3962	220	15
Ильинский	172	4017	223	3937	219	3900	217	3900	217	15
Кинешемский	188	4017	223	3937	219	3900	217	3900	217	-
Комсомольский	207	4032	224	3992	222	3992	222	4072	227	-
Лежневский	85	1584	88	1568	87	1568	87	1599	89	-
Лухский	132	3247	181	3215	179	3215	179	3279	182	20
Палехский	125	2689	150	2662	148	2662	148	2715	151	-
Пестяковский	54	1067	60	1056	59	1056	59	1077	60	-
Приволжский	117	2484	138	2460	137	2460	137	2509	140	-
Пучежский	180	3351	186	3418	190	3486	194	3556	198	7
Родниковский	348	5897	328	6015	334	6135	341	6258	348	-
Савинский	90	1947	108	1928	107	1928	107	1967	110	-
Тейковский	160	3984	222	4064	226	4145	231	4228	235	50
Фурмановский	113	1889	105	1851	103	1832	102	1832	102	-
Шуйский	266	5545	308	5656	314	5769	321	5884	327	57
Южский	53	1071	60	1060	59	1060	59	1081	60	-
Юрьевецкий	102	2121	118	2100	117	2100	117	2142	119	-
Итого	3103	63913	3632	64059	3569	64571	3596	65720	3657	245

Таблица 29

Потребность в ремонтных рабочих организаций сельскохозяйственных
товаропроизводителей Ивановской области на 2002 - 2005 годы

Требуется человек всего	2002 год	2003 год	2004 год	2005 год
Мастеров - наладчиков	252	260	265	269
Других ремонтных профессий	1752	1784	1819	1892
Всего ремонтных рабочих	2004	2044	2084	2161

Таблица 30

Прогноз поступления выпускников сельских школ
на работу в организации сельскохозяйственных товаропроизводителей
и дальнейшую учебу в 2002 - 2005 годах

Выпуск сельских школ в 2001 - 2005 годах	Всего	Из числа выпускников сельских школ							Количество мест в сельскохозяйственных учебных заведениях (ежегодно)
		на работу в АПК	в Вооруженные Силы	в 10 класс	в учреждения НПО	в учреждения СПО	в ВУЗы	в другие учебные заведения	начальное профессиональное обучение	сельско- хозяйственный профиль
										СПО	ВУЗы
Окончивших основную школу	14044	140	-	8707	808	169	-	1350	2360	613	657
Окончивших среднюю школу, в том числе мальчики	7302 3652	730	1%	-	1752	803	1204	899

Примечание. НПО - начальное профессиональное обучение.

СПО - среднее профессиональное обучение.

<< Статья 2 Статья 2
	Содержание Закон Ивановской области от 25 июля 2001 г. N 53-ОЗ "Об утверждении Программы кадрового обеспечения сельского хозяйства...

Приложение. Программа кадрового обеспечения сельского хозяйства Ивановской области на 2002 - 2005 г.

Информация об изменениях:

С изменениями и дополнениями от:

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас