Приложение 6. Порядок исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", областного государственного казенного учреждения "Третий пожарный отряд областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", областного государственного казенного учреждения "Пятый пожарный отряд областного государственного учреждения "Управления по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области..."

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 28 декабря 2011 г. N 519-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Положению

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной процентной
надбавки за выслугу лет, работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", областного государственного казенного учреждения "Третий пожарный отряд областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", областного государственного казенного учреждения "Пятый пожарный отряд областного государственного учреждения "Управления по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" и областного государственного казенного учреждения "Шестой пожарный отряд областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление) и работники областного государственного казенного учреждения "Третий пожарный отряд областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области", областного государственного казенного учреждения "Пятый пожарный отряд областного государственного учреждения "Управления по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" и областного государственного казенного учреждения "Шестой пожарный отряд областного государственного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - учреждения, работники), содержащиеся за счет средств областного бюджета, в том числе принятых на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности (профессии) в следующих размерах:

Выслуга лет:	Ежемесячная процентная надбавка:
свыше 1 года	5 процентов
свыше 2 лет	10 процентов
свыше 3 лет	15 процентов
свыше 4 лет	20 процентов
свыше 5 лет	25 процентов
свыше 10 лет	30 процентов
свыше 15 лет	40 процентов

1.3. Работникам, допущенным в установленном порядке к временному замещению вышеоплачиваемых должностей, выплата процентной надбавки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

1.4. Процентная надбавка за выслугу лет не выплачивается работникам, занятым на временных и сезонных работах, за исключением работников котельных и истопников, которым надбавка за выслугу лет выплачивается за фактический период работы (сезон).

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
процентной надбавки

2.1. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти (далее - организации Государственной противопожарной службы).

2.2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной надбавки, установленный пунктом 2.1 настоящего приложения, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего приложения, включаются периоды иной деятельности, а именно:

2.3.1. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях.

2.3.2. Военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР - до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров.

2.3.3. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.

2.3.4. Военная служба военнослужащих - женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3.5. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.

2.4. В стаж работы не включаются периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста.

2.5. В случаях, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего приложения, днем увольнения с военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а днем поступления на работу в организацию - день, указанный в распоряжении (приказе) о приеме работника на работу в эту организацию.

Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.

2.6. В стаж работы, дающий право работнику на получение процентной надбавки, в порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Положительное решение по данному вопросу может быть принято в случае, если сумма фактически выплачиваемой процентной надбавки не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.

Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссиями по установлению стажа (далее - комиссии), созданными в управлении, учреждениях, по согласованию с Департаментом финансов Ивановской области.

В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в процентах), исчисленный в соответствии с настоящим приложением, окажется ниже размера процентной надбавки за непрерывную работу, исчисленного по ранее действовавшему нормативному правовому акту, работнику за время его работы в данной организации размер указанной надбавки сохраняется в ранее установленных размерах (в процентах) до наступления права у работника на процентную надбавку в большем размере.

В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам в соответствии с настоящим приложением, дает право на получение процентной надбавки в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам (до дня вступления в силу настоящего приложения) не осуществляется.

2.7. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, устанавливается комиссиями.

Комиссии создаются распоряжениями (приказами) руководителей управления, учреждений в составе:

- председатель комиссии: заместитель руководителя управления, учреждения;

- члены комиссии: начальник финансового органа (главный бухгалтер), начальник отдела кадров или другое лицо, занимающиеся вопросами работы с кадрами, работник правового подразделения и представитель выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

Назначение процентной надбавки осуществляется на основа