Приложение. Положение о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Палехского муниципального района для граждан, освобожденных из мест лишения свободы и условно осужденных, не имеющих постоянного источника дохода

Приложение

к постановлению

администрации Палехского

муниципального района

от 4 октября 2012 г. N 609-п

Положение
о квотировании рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях Палехского муниципального района для граждан, освобожденных из мест лишения свободы и условно осужденных, не имеющих постоянного источника дохода

Квотирование рабочих мест для приема на работу лиц, освобожденных из мест лишения свободы, производится в целях обеспечения дополнительных гарантий занятости граждан. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, освобожденных из мест лишения свободы, которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии.

1. Квотирование рабочих мест для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, осуществляется в соответствии с распоряжением Главы Администрации Ивановской области от 28.05.2004 N 592-р "О дополнительных гарантиях занятости граждан, освобожденных из мест лишения свободы и условно осужденных, не имеющих постоянного источника дохода" (в действующей редакции).

2. Квоты для учреждений, предприятий и организаций, находящихся в муниципальной собственности, установленные органами местного самоуправления, обязательны. Квотирование рабочих мест для организаций, учреждений и предприятий (работодателей), не находящихся в муниципальной собственности, осуществляется на основании договоров, заключенных между органами местного самоуправления и работодателями. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, категорию граждан, для которых созданы рабочие места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования (налоговые льготы и платежи), а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора.

3. Гражданами, для которых производится квотирование рабочих мест, являются лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

4. При установлении квоты определяется ее размер и конкретные организации со среднесписочной численностью 30 человек и более, на которых она вводится. Квота устанавливается ежегодно по согласованию с организациями и предприятиями района с учетом ситуации на рынке труда, возможностей работодателей. В месячный срок с момента выхода постановления о квотировании рабочих мест для лиц, особо нуждающихся в социальной защите, работодатель организует дополнительные или выделяет имеющиеся рабочие места с учетом установленной квоты, о которых сообщает в ЦЗН.

5. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению ЦЗН.

6. Кадровая служба организации обязана оформить трудоустройство данного гражданина и не позднее 5 дней с момента выхода его на работу информировать службу занятости населения путем возврата оформленного направления на работу "Ответ о принятом решении".

В случае отказа гражданину в трудоустройстве в направлении указывается причина отказа за подписью ответственного лица.

7. Организация имеет право самостоятельно принимать на квотируемое рабочее место граждан, относящихся к категории освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, информировав при этом ЦЗН в течение 3-х дней с момента заключения трудового договора с работником.

8. Граждане, работающие по направлению службы занятости населения на квотируемых местах, обладают всеми социальными гарантиями на равных основаниях с другими работниками организации.

9. Учет граждан, трудоустроенных на предприятиях по квоте, ведется службой занятости населения.

10. При несоблюдении гражданином, трудоустроенным по квоте, трудового законодательства организация вправе уволить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ, сообщить об этом в службу занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения.

11. Гражданин, трудоустроенный на квотируемое рабочее место и уволенный за нарушение трудовой дисциплины, лишается права на повторное трудоустройство по квоте.

12. Должностные лица, виновные в нарушении условий трудовых договоров, регулирующих их отношения с гражданами, освобожденными из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также руководители организаций при неисполнении либо ненадлежащем исполнении своих обязанностей, предусмотренных нормативными актами, указанными в п. 1, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13. Рабочие места для трудоустройства граждан, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, создаются за счет средств работодателей в порядке, определяемом договорами о квотировании рабочих мест и действующим законодательством.