Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района"

Приложение 1

к постановлению

главы администрации

Палехского муниципального района

от 20 декабря 2012 г. N 757-п

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 1 ноября 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района" (далее - Дирекция) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, решениями и иными правовыми актами Палехского муниципального района, настоящим Положением.

2. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера в Дирекции;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера в Дирекции;

6) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения представительного органа работников.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

II. Порядок и условия оплаты труда работников

1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников Дирекции устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Положению.

3. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ работникам Дирекции устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению к настоящему Положению.

4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты работникам Дирекции устанавливаются приказом Дирекции в соответствии с настоящим Положением.

5. Работникам Дирекции устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.3. Каждый час работы в ночное время водителю автомобиля оплачивается в размере 40 процентов оклада (должностного оклада), диспетчерам - 40 процентов оклада (должностного оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются приказом Дирекции.

6. Для начисления выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, используется часовая (дневная) ставка, последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Палехского муниципального района Ивановской области от 11 марта 2013 г. N 141-п в пункт 7 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. В целях поощрения работников Дирекции за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за классность водителям автомобилей в размере 10-25%;

- выплаты за сложность, напряженность в размере 10-90%;

- выплаты за безаварийный режим работы в размере 50-100%;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц в размере 50%;

- ежемесячная денежная выплата в размере 10%-100%.

7.1. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель автомобиля первого класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С", "D", "Е"), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396 "Об утверждении Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений".

Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

7.2. Порядок, условия и размеры выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы определяются в соответствии с положением о премировании работников Дирекции, утверждаемом приказом Дирекции.

При определении размера выплаты за сложность, напряженность и специальный режим работы учитываются следующие условия:

- выполнение непредвиденных работ;

- оперативность в исполнении поручений;

- выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ рабочими, имеющими 8-10 разряды;

- умение определять приоритеты в работе;

- проявление разумной инициативы.

Выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Дирекции.

7.3. Порядок, условия и размеры выплаты за безаварийный режим работы определяется в соответствии с положением о премировании работников Дирекции, утверждаемом приказом Дирекции.

При определении размера выплаты за безаварийный режим работы учитываются следующие условия:

Выплата за безаварийный режим работы устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада), максимальным размером не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Дирекции.

7.4. Порядок, условия и размеры установления премиальной выплаты по итогам работы определяются в соответствии с положением о премировании работников Дирекции, утверждаемом приказом Дирекции.

Премиальная выплата по итогам работы выплачивается за отчетный период (месяц, или квартал, или год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

- выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

- бережное отношение к имуществу организации и других работников;

- отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

- отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка и инструкций по охране труда и иных локальных актов Дирекции.

Конкретный размер премиальной выплаты по итогам работы утверждается директором муниципального казенного учреждения "Дирекция по эксплуатации муниципального имущества Палехского муниципального района" в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников в зависимости от личного вклада каждого работника в общие результаты работы Дирекции и максимальным размером не ограничивается.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Палехского муниципального района Ивановской области от 11 марта 2013 г. N 141-п в пункт 8 раздела II настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Дирекции, порядок, размеры и условия которых устанавливаются приказом Дирекции.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

- по итогам работы за год;

- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, наградами Ивановской области, присвоением почетных званий, награждением почетными грамотами Ивановской областной Думы, Губернатора Ивановской области, почетными грамотами главы администрации Палехского муниципального района, иными наградами.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Главой администрации Палехского муниципального района в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3,5 размера указанной средней заработной платы.

3. К основному персоналу учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Порядок исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения".

4. Должностной оклад главного бухгалтера учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5. Материальная помощь руководителю учреждения предоставляется на основании его заявления по распоряжению Главы администрации Палехского муниципального района:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере должностного оклада;

- в связи со стихийными бедствиями, пожарами, хищениями имущества, увечьями или другими обстоятельствами, указанными в коллективном договоре учреждения, в размере до одного должностного оклада.

Заявление об оказании материальной помощи руководителю учреждения направляется Главе администрации Палехского муниципального района

6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным настоящим Положением.

4. Порядок и условия предоставления работникам учреждения иных выплат

4.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам учреждения предоставляется материальная помощь.

Материальная помощь предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и в особых случаях таких как стихийные бедствия, пожар, хищение имущества, увечья и тому подобные обстоятельства.

Порядок установления, размеры и условия осуществления данных выплат устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также по решению руководителя учреждения.

4.2. Работникам учреждения может быть предоставлена персональная выплата к окладу (должностному окладу), которая устанавливается с учетом профессиональной подготовки работника, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности, важности выполняемой работы и других факторов.

Решение об установлении персональной выплаты к окладу (должностному окладу) и ее размерах, но не более 2 окладов (должностных окладов), принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.