Приложение. Положение о порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы для руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания

Приложение

к Постановлению

администрации

Приволжского муниципального района

от 28 марта 2012 г. N 232-п

Положение
о порядке и размерах премиальных выплат по итогам работы
для руководителей муниципальных казенных и бюджетных
учреждений культуры и радиовещания

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Положение включает в себя:

- порядок выплаты премий руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания,

- размеры премиальных выплат,

- критерии оценки деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры для назначения премиальных выплат,

- основания для снижения или лишения премиальных выплат,

- оказание материальной помощи руководителям.

2. Порядок выплаты премий руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания

2.1. В целях поощрения руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания, при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам квартала, года производится премирование руководителей.

2.2. Выплата премий производится по распоряжению главы администрации Приволжского муниципального района.

3. Размеры премиальных выплат

3.1. По итогам работы за квартал руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается премия в размере до 30% должностного оклада.

3.2. По итогам работы за год руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается премия в размере одного должностного оклада.

3.3. Кроме премий по итогам работы руководителям могут выплачиваться премии за:

- многолетнюю и добросовестную работу,

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет),

- к государственным и профессиональным праздникам (Новый год, 8 Марта, 23 февраля и иные праздники).

Конкретный размер премии определяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, но не более одного должностного оклада.

Источником финансирования для указанных целей являются средства экономии фонда оплаты труда в муниципальном казенном или бюджетном учреждении.

Выплата премии производится по распоряжению главы администрации Приволжского муниципального района.

4. Критерии оценки деятельности руководителей муниципальных казенных и бюджетных учреждений

1. Для руководителя МБУ ГДК устанавливаются следующие критерии оценки деятельности для назначения премиальных выплат:

1. Качественное проведение на высоком профессиональном уровне особо значимых городских мероприятий (День города, масленица и другие).

2. Организация и проведение фестивалей, выставок, концертов, методических семинаров городского, районного и областного уровня.

3. Участие творческих коллективов МБУ ГДК в областных, межрегиональных, и Всероссийских конкурсах и фестивалях.

4. Большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка

5. Высокие показатели по итогам смотров, фестивалей и конкурсов различного уровня (дипломы, грамоты за призовые 1 и 2 места)

6. Создание авторских программ, методических разработок, репертуарных сборников. Создание фото и видео банка по мероприятиям городского дома культуры.

7. Качественное выполнение муниципального задания.

8. Недопущение просроченной кредиторской задолженности.

9. Достижение руководителем по итогам года высоких показателей по основным направлениям деятельности (награждение руководителя благодарностями, грамотами и дипломами различного уровня).

10. Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных.

11. Добросовестное выполнение возложенных на руководителя функций и задач за длительный период.

12. Проявленные инициативу и изобретательность, следствием которых явилось улучшение показателей работы муниципального учреждения.

13. Добросовестное выполнение ответственных поручений Учредителя.

14. Развитие платных услуг в учреждении.

15. Привлечение спонсорских средств для укрепления материально-технической базы и развития учреждения.

2. Для руководителя МКУ ЦГБ устанавливаются следующие критерии оценки деятельности для назначения премиальных выплат:

2.1. Качественное проведение на высоком профессиональном уровне особо значимых городских мероприятий.

2.2. Организация и проведение фестивалей, выставок, конкурсов и методических семинаров городского, районного и областного уровня.

2.3. Участие муниципального учреждения в областных, межрегиональных, и всероссийских конкурсах и фестивалях.

2.4. Высокие показатели по итогам фестивалей и конкурсов различного уровня (благодарности, дипломы, грамоты за призовые 1 и 2 места).

2.5. Большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

2.6. Создание авторских программ, методических разработок, репертуарных сборников, брошюр, других видов печатной продукции (информационно - библиографического назначения).

2.7. Достижение руководителем по итогам года высоких показателей по основным направлениям деятельности (награждение руководителя благодарностями, грамотами и дипломами различного уровня).

2.8. Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных.

2.9. Добросовестное выполнение возложенных функций и задач за длительный период.

2.10. Проявленные инициативу и изобретательность, следствием которых явилось улучшение показателей работы муниципального учреждения.

Добросовестное выполнение ответственных поручений Учредителя.

Развитие платных услуг.

Качественное выполнение муниципального задания.

Привлечение спонсорских средств на укрепление материально-технической базы и развитие учреждения.

3. Для руководителя МБУ "Редакция радио "Приволжская волна" устанавливаются следующие критерии оценки деятельности для назначения премиальных выплат:

1. Умение достигать результатов за счет эффективного планирования собственной деятельности и деятельности подчиненных.

2. Добросовестное выполнение возложенных функций и задач за длительный период.

3. Проявленные инициативу и изобретательность, следствием которых явилось улучшение показателей работы МБУ.

4. Добросовестное выполнение ответственных поручений Учредителя.

5. Большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не была установлена надбавка.

6. Участие муниципального учреждения в городских, районных и областных, конкурсах и мероприятиях.

7. Создание авторских программ, сценариев передач.

8. Освоение новых форм и технологий радиовещания.

9. Достижение руководителем по итогам года высоких показателей по основным направлениям деятельности (награждение руководителя грамотами и дипломами различного уровня).

10. Качественное выполнение муниципального задания.

11. Недопущение просроченной кредиторской задолженности.

12. Развитие платных услуг.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

13. Основания для снижения или лишения премиальных выплат

Основанием для снижения или лишения премиальных выплат могут служить:

14. Нарушение сроков исполнения особо важных заданий или мероприятий.

15. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения.

16. Предоставление недостоверных данных в отчетной документации.

17. Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности в муниципальном учреждении.

18. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

19. Невыполнение заданий, указаний, а так же постановлений и распоряжений главы администрации Приволжского муниципального района по основным направлениям деятельности муниципального учреждения.

20. Нецелевое использование бюджетных средств

21. Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками.

22. Привлечение к дисциплинарной и административной ответственности.

23. Допущение кредиторской задолженности.

24. Невыполнение муниципального задания.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

25. Оказание материальной помощи

5.1. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Руководители, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени

5.2. Руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания может быть оказана материальная помощь в связи с трудным материальным положением.

5.3. Оказание материальной помощи руководителям муниципальных казенных и бюджетных учреждений культуры и радиовещания производится по распоряжению главы администрации Приволжского муниципального района.

5.4. Финансирование расходов на выплату материальной помощи производится за счет экономии фона оплаты труда в муниципальных казенных и бюджетных учреждениях.