Приложение 1. Положение о региональном отборочном конкурсе Всероссийского конкурса "Женщина-директор года"

Утверждено

постановлением

Администрации Ивановской области

от 21 октября 2002 г. N 116-па

(приложение 1)

Положение
о региональном отборочном конкурсе Всероссийского конкурса
"Женщина-директор года"

1. Общие положения

1.1. Региональный отборочный конкурс "Женщина-директор года" является первым этапом Всероссийского конкурса "Женщина-директор года", который проводится Ассоциацией женщин-предпринимателей России под патронажем Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации.

1.2. Основные цели проведения регионального отборочного конкурса Всероссийского конкурса "Женщина-директор года":

- раскрыть роль женщины-руководителя в нашем обществе, ее вклад в развитие различных сфер деятельности;

- способствовать более широкому привлечению женщин к организаторской и хозяйственной деятельности, выдвижению их на руководящие должности в различных отраслях производства;

- выявить и поощрить женщин, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, решении социальных проблем, занимающихся благотворительной и общественной работой.

1.3. Официальные организаторы конкурса:

- Администрация Ивановской области;

- клуб "Деловая женщина";

- торгово-промышленная палата Ивановской области;

- союз промышленников и предпринимателей Ивановской области.

1.4. Конкурс проводится по следующим номинациям:

- в сфере промышленного производства, банковской деятельности;

- в строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве;

- в торговле, общественном питании и бытовом обслуживании, связи;

- в отраслях сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;

- в социальной сфере.

1.5. Критерии оценки по каждой группе и методика определения победителей разрабатываются и определяются конкурсной комиссией.

2. Участники конкурса

2.1. В конкурсе могут принимать участие женщины-руководители расположенных на территории области организаций и предприятий различных форм собственности, осуществляющие производство продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления, сельского хозяйства, оказывающие услуги в сфере обслуживания населения, туризма, работающие в образовании, здравоохранении, культуре, средствах массовой информации, системе социальной защиты населения, органах исполнительной и законодательной власти и имеющие стаж работы в должности не менее 5 лет.

2.2. Заявка на участие и необходимый комплект документов подается в конкурсную комиссию в сроки, установленные настоящим Положением.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Работы, связанные с организацией, методическим обеспечением, проведением конкурса и подведением его итогов, осуществляются конкурсной комиссией.

3.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее 2/3 ее членов. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов.

4. Процедура проведения конкурса

4.1. Заявка на участие в конкурсе подается в конкурсную комиссию не позднее 1 ноября 2002 года, с комплектом следующих обязательных документов:

1) рекомендательные письма от исполнительных органов местного самоуправления и общественных организаций;

2) анкета участницы конкурса (приложение 1 к Положению);

3) основные показатели деятельности (приложение 2 к Положению);

4) справка о предприятии, содержащая следующую информацию:

- направления деятельности предприятия, его история, характеристика предприятия, состояние основных производственных фондов, сменность работы оборудования, обеспеченность инженерными, управленческими и рабочими кадрами, средний возраст кадров по категориям;

- анализ результатов производственной деятельности за истекший год и факторов, обеспечивающих:

повышение производительности труда;

снижение себестоимости и затрат на рубль продукции (в случае удорожания выявить его причину);

повышение заработной платы (соотношение темпов производительности труда и заработной платы, в производительности труда и в объеме выпускаемой продукции);

повышение уровня рентабельности производства и его соотношение со среднеотраслевым уровнем (слагаемые увеличения рентабельности);

сельскохозяйственные предприятия представляют в основных показателях свои производственные характеристики (урожайность, надои, привес и т.д. в сравнении с зональными);

структура прибыли и ее распределение;

- оценка конкурентоспособности продукции и продвижение ее на рынках (местном, региональном, российском, внешнем);

- освоение новых видов технологий и научных разработок - результаты их освоения;

- выпуск новых видов продукции, репутация торговой марки;

- инвестиционная политика (собственные и привлеченные средства, объем капиталовложений), модернизация производства, внедрение экологически чистых технологических процессов, расширение производства, создание новых высококвалифицированных рабочих мест;

- инвестиции в социальную сферу, подготовка кадров, состояние и перспективы социальной сферы предприятия, оздоровительные программы, организацию отдыха;

- внутренняя психологическая устойчивость в коллективе, сохранение кадров;

- участие в региональных и федеральных целевых программах, тендерах (государств