Статья 24

Статья 24. Отпуск лиц, замещающих государственные должности

1. Лицам, замещающим государственные должности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и денежного вознаграждения или среднего заработка.

2. Лицам, замещающим государственные должности категории "А" и государственные должности государственной службы категории "Б", устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 45 календарных дней.

3. Лицам, замещающим государственные должности государственной службы категории "В" (далее в этой статье - государственные служащие) устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Сверх ежегодного основного отпуска государственному служащему предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: за выслугу лет и за ненормированный рабочий день. Отдельным категориям работников Правительством Российской Федерации устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

В зависимости от выслуги лет для государственных служащих устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

от 3 до 5 лет - 2 календарных дня;

от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

от 10 до 15 лет - 10 календарных дней;

после 15 лет службы - 15 календарных дней.

Государственным служащим с ненормированным рабочим днем решением соответствующего руководителя государственного органа предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 до 15 календарных дней.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков государственных служащих исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4. По соглашению между государственным служащим и соответствующим руководителем государственного органа ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

6. Очередность и порядок предоставления, продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, отзыв из отпуска, реализация права на отпуск при увольнении лица, замещающего государственную должность, а также исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск осуществляется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, продолжительность которого определяется по соглашению между государственным служащим и руководителем государственного органа.

8. В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, руководитель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы лицу, замещающему государственную должность, на основании его письменного заявления.