Приложение. Технология (порядок) работы специалистов по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию безработных граждан

Приложение
к приказу
комитета Ивановской области по труду,
содействию занятости населения и
трудовой миграции
от 5 февраля 2015 г. N 15

Технология (порядок)
работы специалистов по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию безработных граждан

1. Общие положения

Профилирование - распределение безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективного содействия в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда (ст. 7.1-1 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").

Профилирование проводят специалисты областных государственных казенных учреждений центров занятости населения Ивановской области (далее - центры занятости), подведомственных комитету Ивановской области по труду, содействию занятости населения и трудовой миграции (далее - Комитет), осуществляющие специальные мероприятия по профилированию (распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально-демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан на территории соответствующих муниципальных образований.

Мероприятия по профилированию безработных граждан включают: анкетирование безработных граждан, определение профильной группы,

определение основных мероприятий по работе с безработными гражданами в соответствии с профильной группой,

коррекцию профильной группы и уточнение основных мероприятий по работе с безработными гражданами (при необходимости).

Каждая профильная группа имеет рекомендуемый перечень услуг и мероприятий, которые являются наиболее эффективными для повышения возможностей трудоустройства безработных граждан, входящих в данную группу.

Специальные мероприятия по профилированию помогают на ранней стадии выявлять безработных граждан, относящихся к проблемным категориям с высоким риском длительной безработицы, и своевременно вовлекать их в активные программы, оказывать необходимые услуги по содействию в трудоустройстве сразу же после получения гражданином статуса безработного. Активные программы и услуги подбираются с учетом индивидуальных особенностей безработного гражданина таким образом, чтобы повысить его конкурентоспособность на местном рынке труда и сократить период поиска работы.

Профилирование безработных граждан в центре занятости проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется процедура оценки риска длительной безработицы на основании выявления потенциала и мотивации*(1) трудоустройства и определение наиболее подходящей для данного безработного гражданина профильной группы.

На втором этапе подбирается и реализуется индивидуальный набор активных мероприятий и услуг, повышающих конкурентоспособность безработного гражданина на рынке труда и его мотивацию к активному поиску работы.

Основные принципы при подборе активных мероприятий и услуг:

- для лиц с минимальной мотивацией трудоустройства следует выбирать мероприятия и услуги, направленные на повышение мотивации;

- для лиц с низким потенциалом трудоустройства - услуги, повышающие их конкурентоспособность;

- лиц с высокой мотивацией и потенциалом трудоустройства - обеспечить необходимой информацией для эффективного поиска работы.

2. Этап 1: определение профильной группы

Основанием для проведения профилирования является факт признания гражданина в установленном порядке безработным.*(2)

Специалист центра занятости:

- информирует гражданина о целях и задачах профилирования, разъясняет преимущества включения в работу по технологии профилирования, обсуждает ожидаемые результаты;

проводит опрос гражданина для определения мотивации трудоустройства и заполняет Анкету 1 (Приложение 1);

- на основании занесенных в Карточку персонального учета гражданина, ищущего работу (далее - КПУ), индивидуальных социально-демографических характеристик оценивает риск длительной безработицы гражданина, определяет потенциал трудоустройства в соответствии с Анкетой 2 (Приложение 2);

- на основе оценок потенциала трудоустройства и мотивации трудоустройства относит гражданина к одной из профильных групп в соответствии с характеристикой профильных групп безработных граждан (Приложение 4);

- фиксирует результаты профилирования в программном комплексе "Катарсис";

- приобщает заполненные анкеты к личному делу получателя государственных услуг.

3. Этап 2: подбор и реализация активных программ и услуг

На втором этапе профилирования последовательно составляется и реализуется индивидуальный набор активных мероприятий и услуг из числа рекомендованных для профильной группы, к которой отнесен гражданин, с учетом ситуации на рынке труда и возможностей центра занятости.

Специалист центра занятости:

- определяет наиболее подходящие для гражданина мероприятия и услуги в соответствии с его профильной группой;

- составляет перечень активных мероприятий и услуг по содействию гражданину в трудоустройстве на период до следующей перерегистрации (Приложение 5);

- направляет к профконсультанту для собеседования с целью выявления причин, затрудняющих трудоустройство, а также оказания помощи в подготовке и составлении профессионального резюме;

- направляет на консультацию к специалисту по профессиональному обучению для решения вопроса повышения потенциала трудоустройства;

- направляет на консультацию к специалисту по организации и проведению общественных работ;

- при подготовке к очередной перерегистрации анализирует результаты проведенных мероприятий, составляет и согласовывает перечень и сроки реализации мероприятий и услуг на последующий период;

- по истечении 3-х месячного периода безработицы, при необходимости, проводит процедуру перепрофилирования (коррекцию профильной группы и уточнение основных мероприятий по работе с безработными гражданами) в соответствии с Анкетой 3 (Приложение 3) на основе уточнения профессионального потенциала и мотивации трудоустройства с определением другой профильной группы и разработкой перечня активных программ и услуг на очередной период;

- вкладывает перечень активных мероприятий и услуг по содействию гражданину в трудоустройстве и результаты повторного анкетирования в личное дело безработного гражданина.

_____________________________

*(1) Потенциал трудоустройства отражает профессиональную мобильность человека и определяется методом анализа профессиональной деятельности и уровня образования человека.

Степень мотивации к трудовой деятельности отражает психологическое состояние человека, его желание найти подходящую работу.

*(2) По усмотрению инспектора по трудоустройству профилирование может не проводиться для инвалидов (варианты трудоустройства указаны в карте реабилитации МСЭК).