Приложение 1. Типовой трудовой договор с руководителем областного государственного унитарного предприятия

Приложение 1

Типовой трудовой договор
с руководителем областного государственного
унитарного предприятия
(утв. указом Губернатора Ивановской области
от 21 июня 2002 г. N 115-УГ)

г. Иваново                           "___" _____________ 200 __ г.

    Комитет  Ивановской  области  по  управлению  госимуществом (в

дальнейшем именуемый "Комитет"), в лице __________________________

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

действующего на основании _______________________________________,

с одной стороны, и гражданин ____________________________________,

проживающий по адресу: ___________________________________________

паспорт N __________ выдан _______________________________________

                                          (кем выдан)

_______________________________ "_______" _____________ ______ г.,

                                      (когда выдан)

именуемый  в   дальнейшем  "Руководитель",   заключили   настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет и срок действия трудового договора

    1.1.  Настоящий  трудовой  договор  регулирует отношения между

Комитетом  и  Руководителем,  связанные  с  исполнением  последним

обязанностей _____________________________________________________

                                   (должность)

областного государственного унитарного предприятия _______________

_________________________________________________________________,

                           (название)

именуемого в дальнейшем "Предприятие".

    1.2.  Настоящий  трудовой  договор  заключается  на  период  с

"___" ____________ 200 __ г. по "___" ____________ 200 __ г.

1.3. С учетом хозяйственной деятельности Предприятия за предшествующий период трудовой договор может быть заключен вновь на срок до 5 (пяти) лет.

1.4. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено трудовым договором.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель имеет право:

2.1.1. Самостоятельно решать все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции, руководствуясь действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.1.2. Свободно выбирать и использовать правомерные способы достижения целей, вытекающих из настоящего трудового договора.

2.1.3. Без доверенности действовать от имени Предприятия.

2.1.4. Выдавать доверенности, открывать расчетный и другие счета Предприятия.

2.1.5. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных законодательством и уставом Предприятия.

2.1.6. Утверждать структуру и штатное расписание Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работников.

2.1.7. Издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, применять меры дисциплинарной ответственности и меры поощрения.

2.1.8. Самостоятельно формировать производственную программу, выбирать поставщиков и потребителей продукции (работ, услуг) Предприятия, устанавливать на нее цены в порядке и пределах, установленных законодательством и договорами.

2.1.9. Распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, учредительными документами, решениями собственника имущества и заключенными договорами.

2.1.10. Устанавливать системы оплаты труда с учетом отраслевых тарифных соглашений, формы материального поощрения, утверждать положения о премировании и выплате вознаграждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа Предприятия.

2.1.11. Совершать гражданско-правовые сделки, заключать договоры, в т.ч. трудовые.

2.1.12. Определять в установленном законом порядке состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

2.1.13. Выезжать в командировки, в т.ч. зарубежные, информируя об этом Комитет не позднее чем за три дня до начала командировки.

2.1.14. В судебном порядке защищать интересы Предприятия.

2.1.15. Особые условия регулирования деятельности руководителей отдельных групп предприятий: _______________________ _________________________________________________________________________ (указываются по предложению соответствующего отраслевого органа государственного управления).

2.1.16. В период отпуска или отсутствия Руководителя по другим уважительным причинам поручать выполнение своих обязанностей заместителю, который в полном объеме выполняет функции, несет обязанности, пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не установлено иное.

2.1.17. Совершать иные действия, отнесенные законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к ведению Руководителя.

2.2. Руководитель обязан:

2.2.1. Принять государственное имущество, закрепленное за Предприятием на праве хозяйственного ведения и составляющее на "___" __________ 200 __ г. _______________________________________ __________________________________________________________ рублей, использовать его эффективно, по назначению и в соответствии с целями и видами деятельности Предприятия, предусмотренными его учредительными документами, обеспечить сохранность имущества Предприятия.

Руководитель подотчетен Комитету в пределах, установленных действующим законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2.2. Руководитель, как орган управления Предприятия, не вправе продавать принадлежащее Предприятию недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ или иным способом распоряжаться этим имуществом без согласия Комитета.

Остальным имуществом, принадлежащим Предприятию, Руководитель распоряжается самостоятельно, за исключением случаев, установленных законом или иными правовыми актами, в т.ч. законодательством о приватизации.

2.2.3. Действовать добросовестно и разумно в интересах возглавляемого Предприятия, защищать его интересы, организуя свою работу таким образом, чтобы не допустить конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.

2.2.4. Обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, взаимодействие всех его подразделений, размещение на Предприятии заказов, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие, в установленных случаях - сертификацию и аттестацию продукции.

2.2.5. Обеспечить выполнение утвержденных для Предприятия основных показателей финансово-хозяйственной деятельности и использования чистой прибыли.

2.2.6. Выполнять договорные обязательства и задания по поставке продукции для государственных нужд, в т.ч. предусмотренные областными программами.

2.2.7. Обеспечить своевременную выплату зарплаты работникам Предприятия в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.2.8. Обеспечить своевременное техническое перевооружение Предприятия, обновление и рациональное использование основных фондов и оборотных средств, эффективное использование (в случае получения) льготных кредитов и целевых средств строго по назначению.

2.2.9. Обеспечить безопасное проведение работ, аттестацию оборудования и рабочих мест, создание безопасных условий труда, выполнение требований экологической безопасности.

2.2.10. На основе положений областного соглашения по регулированию социально-трудовых отношений между объединениями предпринимателей (работодателей), профсоюзами и Администрацией Ивановской области, отраслевых тарифных соглашений своевременно заключить коллективный договор, если трудовой коллектив Предприятия принял такое решение, обеспечить выполнение условий, предусмотренных заключенным коллективным договором.

2.2.11. Повышать свою квалификацию, а также квалификацию руководящих работников Предприятия не реже одного раза в пять лет, в соответствии с планом, согласованным с Комитетом. Осуществлять подготовку резерва на руководящие должности из числа работников Предприятия. Своевременно информировать Комитет о работниках, назначенных на руководящие должности.

2.2.12. Обеспечить:

защиту сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну;

соблюдение установленного порядка работы с денежной наличностью;

соблюдение действующего законодательства РФ и Ивановской области, в т.ч. по мобилизационной подготовке, гражданской обороне и т.д.;

активное использование правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения Предприятия;

выполнение решений собственника и уполномоченных им органов, органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции.

2.2.13. Перечислять в областной бюджет долю прибыли, полученной в результате деятельности Предприятия в размерах (процентах) и в порядке, ежегодно устанавливаемых законодательством Ивановской области.

2.2.14. Своевременно представлять в Комитет и орган исполнительной власти Ивановской области, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления), отчеты и иные документы по форме, утвержденной для руководителей областных государственных унитарных предприятий, в порядке и сроки, определяемые указом Губернатора Ивановской области от 4 января 2001 г. N 5-УГ "Об утверждении порядка отчетности руководителей областных государственных унитарных предприятий и представителей Ивановской области в органах управления открытых акционерных обществ" (в редакции от 10 декабря 2001 г. N 291-УГ), а также бизнес - план Предприятия.

2.2.15. По отдельным запросам Комитета представлять статистическую отчетность и информацию о структурных и кадровых изменениях на Предприятии, необходимую документацию при проведении проверки деятельности Руководителя и возглавляемого им Предприятия, а также текущую информацию для выполнения возложенных на Комитет задач.

2.2.16. Представлять в Комитет ежеквартальную информацию о размерах выплат Руководителю, а также копию декларации о его доходах не позднее двух недель после представления декларации в налоговую инспекцию. Своевременно информировать об изменении личных фактографических данных.

2.2.17. Нарушение Руководителем действующего законодательства, в т.ч. нарушение установленных сроков представления отчетности, является основанием для привлечения Руководителя к ответственности, предусмотренной действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Комитета

3.1.1. Комитет гарантирует соблюдение прав, полномочий и законных интересов Руководителя.

3.1.2. Комитет обязуется не вмешиваться в текущую производственно - хозяйственную деятельность Предприятия, если она не выходит за пределы компетенции Руководителя, определяемой законодательством, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

3.2. Комитет имеет право:

3.2.1. Проводить проверку финансовой и хозяйственной деятельности возглавляемого Руководителем Предприятия, требовать представления необходимой документации и другой информации.

3.2.2. Запрашивать статистическую информацию и отчетность, в т.ч. квартальные отчеты и ежегодные доклады о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, с предложениями по улучшению его работы, а также информацию о размерах прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, внесения других обязательных платежей и отчисления средств, направляемых на потребление, а также о размерах выплат, произведенных на Предприятии Руководителю.

3.2.3. Поощрять Руководителя, а в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения им обязательств по настоящему трудовому договору - применять к нему меры дисциплинарного взыскания и привлекать к материальной ответственности, а также освобождать от должности с досрочным расторжением настоящего трудового договора.

4. Оплата труда, гарантии и компенсации,
предоставляемые Руководителю

4.1. За работу, выполняемую в соответствии с настоящим трудовым договором, Руководитель получает ежемесячный должностной оклад, а также вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия за фактически отработанное время по итогам квартала или месяца, согласно расчету.

Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210, письмом Министерства труда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ и постановлением Главы Администрации Ивановской области от 22 января 1996 г. N 45 с изменениями от 25 марта 1996 г. N 161.

4.2. Руководителю с "___" ___________ 200 __ г. устанавливается должностной оклад в размере________________ рублей в месяц, исходя из минимальной тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии, определенной в коллективном договоре (при отсутствии такового - в Положении об оплате труда, принятом в установленном порядке), ___________________ ______________ рублей.

Размер должностного оклада может быть пересмотрен пропорционально изменению тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на Предприятии, изменение размера должностного оклада оформляется отдельным соглашением о внесении изменений в трудовой договор.

Все надбавки и доплаты, предусмотренные действующим законодательством РФ и Ивановской области (за выслугу лет, за секретность и т.п.), выплачиваются дополнительно к должностному окладу в соответствии с законодательством.

4.3. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной деятельности Предприятия рассчитывается Руководителю по определяемому Комитетом нормативу от прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия после уплаты налогов, внесения обязательных платежей и отчисления средств, направляемых на потребление, равному ____________.

Вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности Предприятия в соответствии с установленным нормативом выплачивается Руководителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, определяемый предприятием самостоятельно.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работы за квартал, год и другой расчетный период. Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

Размер вознаграждения может быть снижен за невыполнение Руководителем обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором.

Выплата вознаграждения осуществляется на основании письма Комитета после представления Руководителем в Комитет ежеквартального отчета о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и письменного ходатайства о выплате вознаграждения.

В случае, если полученная за предшествующий квартал прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, меньше суммы трехкратного размера должностного оклада Руководителя, вознаграждение Руководителю не выплачивается.

В случаях резкого возрастания прибыли за расчетный период (особенно за счет роста оптовых цен и тарифов на продукцию, работы, услуги) пересматривается норматив вознаграждения руководителей или это вознаграждение ограничивается десятью должностными окладами.

При отсутствии прибыли или, если ее размер за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, менее суммы 12 должностных окладов, вознаграждение не выплачивается.*

------------------------------

* Премирование руководителей предприятий, по объективным причинам не имеющих прибыли и дотируемых из бюджетов, производится в соответствии с п. 10 Письма Министерства труда РФ от 28 апреля 1994 г. N 727-РБ, нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях с учетом ограничений, введенных постановлениями Главы Администрации Ивановской области от 22 января 1996 г. N 45 и от 25 марта 1996 г. N 161. Конкретные условия такого премирования отражаются в п. 4.3 взамен условий, предусмотренных Типовым трудовым договором.

4.4. Не предусмотренные настоящим трудовым договором дополнительные выплаты Руководителю, в т.ч. аналогичные выплатам работникам Предприятия, предусмотренным коллективным договором, осуществляются на основании издаваемого Комитетом приказа.

4.5. Руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере должностного оклада к юбилейным датам дня рождения, начиная с 50 лет.

4.6. Руководителю устанавливается 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе, ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с действующим законодательством о труде.

Отпуска Руководителю предоставляются на основании приказа Комитета.

4.7. Величина оплаты ежегодного отпуска Руководителя определяется в установленном трудовым законодательством порядке. При наличии средств на Предприятии к ежегодному отпуску дополнительно выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада.

4.8. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо Комитета при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере двухмесячного оклада.

4.9. Руководителю предоставляется право использования представительского фонда в сумме одного минимального размера оплаты труда в месяц.

4.10. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.11. Все денежные выплаты Руководителю, прочие компенсации и льготы, предусмотренные действующим законодательством и настоящим трудовым договором, осуществляются за счет и при наличии средств Предприятия.

5. Ответственность сторон

5.1. Руководитель несет перед Предприятием и, в случаях, предусмотренных законодательством, перед Комитетом полную материальную ответственность за последствия решений, принятых им при исполнении обязанностей Руководителя, предусмотренных уставом Предприятия, трудовым договором, действующим законодательством, в т.ч. полную материальную ответственность за:

допущенное им неисполнение обязательств по настоящему трудовому договору, приведшее к уменьшению имущества Предприятия, ухудшению его качества (не связанного с износом и переработкой, а также с нормальным предпринимательским риском);

причинение ущерба Предприятию или соответствующему бюджету неисполнением и/или небрежным исполнением своих обязанностей;

недобросовестное использование имущества или кредитов Предприятия в интересах другого лица в связи с личным интересом Руководителя.

В случаях, когда Предприятие не в состоянии удовлетворить требования кредиторов, в результате чего может быть признано несостоятельным (банкротом), и указанное состояние наступило в период деятельности Руководителя, он несет ответственность, предусмотренную законодательством.

5.2. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие за собой его ответственность, были совершены лицами, которым он делегировал (доверил) свои права по принятию решения.

5.3. Комитет в соответствии со своей компетенцией имеет право проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, устава Предприятия, распоряжения Комитета о закреплении имущества на праве хозяйственного ведения и условий настоящего трудового договора.

5.4. Ответственность по обязательствам, вытекающим из настоящего трудового договора, стороны несут в течение всего срока его действия и в пределах срока исковой давности после его прекращения.

6. Условия изменения и прекращения трудового договора

6.1. Изменения в настоящий трудовой договор вносятся по соглашению сторон. При желании изменить условия трудового договора инициативная сторона не позднее, чем за два месяца до введения изменений представляет соответствующее письменное заявление другой стороне.

Основанием к изменению настоящего трудового договора является также изменение действующего законодательства.

Все изменения и дополнения в трудовой договор оформляются письменным соглашением сторон и являются его неотъемлемой частью.

6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

6.3. Дополнительными основаниями для досрочного прекращения трудового договора являются:

6.3.1. Принятие Руководителем Предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия (п. 9 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

6.3.2. Однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), в том числе:

а) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее за собой принятие государственной инспекцией труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности Предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

б) необеспечение использования имущества Предприятия, в т.ч. недвижимого, по назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также использования не по назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

в) невыполнение или ненадлежащее выполнение Руководителем обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором;

г) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

6.3.3. Отстранение от должности Руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

6.3.4. Принятие Комитетом решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ).

6.3.5. Необеспечение безубыточной работы Предприятия по итогам финансового года, если Предприятие не является планово - убыточным, а также невыполнение утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия.

6.3.6. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия.

6.3.7. Невыполнение решений Администрации Ивановской области, органов исполнительной власти Ивановской области.

6.3.8. Совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия.

6.3.9. Наличие по вине руководителя на Предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

6.3.10. Расторжение настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. п. 6.3.5 - 6.3.9, осуществляется в соответствии с п. 13 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

6.4. Трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Руководитель должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

6.5. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть договор, предупредив об этом Комитет в письменной форме не менее чем за один месяц.

6.6. В случае прекращения настоящего трудового договора Руководитель обязан передать дела в установленном порядке по акту лицу, определенному Комитетом.

6.7. Руководитель может быть отстранен от работы с приостановлением выплаты ему заработной платы по представлению уполномоченных органов, в случаях, предусмотренных законодательством.

7. Особые и прочие условия

7.1. Руководитель в период действия настоящего трудового договора не вправе быть участником (акционером) какого-либо предприятия, в число участников (акционеров) которого входит Предприятие, либо предприятия, являющегося производителем или поставщиком товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Предприятием, а также состоять с таковыми в трудовых отношениях.

7.2. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся участия Руководителя в предприятиях, соответствующих признакам, указанным в пункте 7.1 настоящего трудового договора, либо наличия трудовых отношений с таковыми, Комитет вправе потребовать от Руководителя его выхода из числа участников (акционеров) этих предприятий, прекращения трудовых отношений с ними. Указанные действия должны быть совершены Руководителем в 2-месячный срок с момента получения им письменного требования Комитета. Невыполнение этого требования Руководителем в указанный срок является основанием для расторжения настоящего трудового договора.

7.3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес к сделке, стороной которой является или намеревается быть Предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Комитету.

7.4. Руководитель считается имеющим такой личный финансовый интерес, если он, в частности, одновременно является стороной, ее представителем или посредником в указанной сделке (в качестве предпринимателя, осуществляющего предпринимательскую деятельность от собственного имени), либо акционером (участником), директором или управляющим юридического лица, являющегося таковым, либо является кредитором такового, или кто-либо из его ближайших родственников соответствует одному из перечисленных определений.

7.5. Если Комитету становятся известны факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной Предприятием сделке, Комитет может потребовать от Руководителя отказаться от выполнения Предприятием такой сделки или взыскать с Руководителя в судебном порядке ущерб, причиненный Предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка выгодна для Предприятия на момент ее совершения.

7.6. Уставом Предприятия и распоряжением Комитета о закреплении за Предприятием государственного имущества могут быть предусмотрены дополнительные ограничения и процедуры, применяемые при заключении сделок между Предприятием и Руководителем, работниками или юридическими лицами, в которых указанные лица имеют личный финансовый интерес.

7.7. В период действия настоящего трудового договора Руководитель без согласия Комитета не вправе занимать должности, связанные с выполнением исполнительно - распорядительных функций в других предприятиях.

7.8. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в судебном порядке.

7.9. Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе кадров Предприятия. При назначении и увольнении Руководителя в его трудовой книжке специалистом по кадрам Предприятия на основании приказа Комитета осуществляется запись со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона.

7.10. Руководитель берет на себя обязательство в период действия настоящего трудового договора не занимать другую оплачиваемую должность и не заниматься другой, приносящей доход деятельностью, в т.ч. коммерческой, за исключением преподавательской, научной, творческой, а также не создавать условий для возникновения конфликта интересов между Предприятием и Руководителем.

Замещение Руководителем должностей в организациях, учреждениях и предприятиях, в т.ч. некоммерческих, без получения им вознаграждения, подлежит согласованию с Комитетом.

7.11. При ликвидации Комитета настоящий трудовой договор прекращается.

7.12. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах и хранится в Комитете, у Руководителя, и копия - в отделе кадров Предприятия.

7.13. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ивановской области и уставом Предприятия.

8. Адреса сторон и другие сведения

    8.1. Сведения о Предприятии

    Полное наименование:__________________________________________

__________________________________________________________________

расчетный счет ___________________________________________________

__________________________________________________________________

    8.2. Сведения о Комитете

    Полное наименование:__________________________________________

__________________________________________________________________

    Должность, ФИО руководителя: _________________________________

__________________________________________________________________

    Рабочий телефон: _____________________________________________

    8.3. Сведения о Руководителе: ________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________

    Домашний адрес: ______________________________________________

__________________________________________________________________

    Домашний телефон: ________________

    Рабочий телефон: _________________

"Согласовано"

Заместитель Главы Администрации

области, курирующий отрасль

__________________________

    (подпись, печать)

"___" _____________ 200 __ г.

    Подписи сторон:

Комитет                                               Руководитель

___________________                    ________ ______ _____Ф.И.О.

 (подпись, печать)                            (подпись)

"___" ____________ 200 __ г.          "___" ____________ 200 __ г.

    Трудовой  договор  прекращен  с  "___" _____________ 200 __ г.

по п.  ______ трудового договора.

Комитет                                               Руководитель

____________________                   ____________ _______ Ф.И.О.

 (подпись, печать)                       (подпись)

Примечание. Настоящий Типовой трудовой договор с соответствующими изменениями используется и для заключения трудовых договоров с руководителями созданных в процессе приватизации акционерных обществ на период до проведения первого собрания акционеров.