Приложение 1. Положение о квотировании рабочих мест на предприятиях, учреждениях и организациях Пучежского района для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (утв. постановлением главы администрации Пучежского района от 3 февраля 2003 г. N 38)

Приложение N 1

к постановлению

главы администрации

Пучежского района

от 3 февраля 2003 г. N 38

Положение
о квотировании рабочих мест на предприятиях,
учреждениях и организациях Пучежского района для лиц,
особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих
трудности в трудоустройстве

1. Общие положения

1. Квотирование производится с целью оказания помощи в трудоустройстве гражданам, особо нуждающимся в социальной защите.

2. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, которых работодатель обязан трудоустроить.

3. Квотирование осуществляется администрацией района по согласованию с работодателями.

4. На 2003 год устанавливается следующие категории граждан, для которых производится квотирование рабочих мест:

- инвалиды;

- выпускники общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профобразования.

2. Условия и порядок квотирования

1. Условия установления квоты, размер и категории граждан, для которых она устанавливается, утверждается администрацией района по предложению центра занятости населения.

2. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению центра занятости населения. В направлении на работу указывается к какой группе социально незащищенных граждан относится данный гражданин.

3. Предприятие имеет право самостоятельно принимать на квотирование рабочее место граждан, относящихся к категории социально незащищенных. В этом случае данного гражданина необходимо до приема на работу направить в центр занятости для учета.

4. Граждане, принятые на предприятие по квоте, имеют право на социальные гарантии на равных основаниях с работниками предприятия.

5. При не соблюдении гражданином, трудоустроенным по квоте, трудового законодательства, предприятие вправе уволить его в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сообщив об этом в центр занятости населения не позднее 3-х дней с момента увольнения.

3. Источники финансирования

1. Рабочие места для трудоустройства лиц, особо нуждающихся в социальной защите, создаются за счет средств работодателей.