Статья 36. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Савинского районного Совета Ивановской области от 4 марта 2010 г. N 8 статья 36 настоящего Устава изложена в новой редакции

См. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 36. Условия и порядок прохождения муниципальной службы

1. Поступление на муниципальную службу в Савинском муниципальном районе, условия и порядок прохождения муниципальной службы регулируются федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Ивановской области, решениями Совета, иными муниципальными правовыми актами.

2. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальный район, от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодателя). Представителями нанимателя (работодателями) для муниципальных служащих являются:

для администрации - глава администрации (и) или уполномоченный им руководитель отраслевого (функционального) органа администрации, для Совета - Глава района.

3. Основными принципами муниципальной службы являются:

1) приоритет прав и свобод человека и гражданина;

2) равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;

3) профессионализм и компетентность муниципального служащего;

4) стабильность муниципальной службы;

5) доступность информации о деятельности муниципального служащего;

6) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

7) единство основных требований к муниципальной службе, а также учет исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы;

8) правовая и социальная защищенность муниципальных служащих;

9) ответственность муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;

10) внепартийность муниципальной службы;

4. К кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы, предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

Указанные квалификационные требования устанавливаются решением Совета на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Ивановской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.

5. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Совета.

6. Аттестация и квалификационный экзамен муниципальных служащих.

1) Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

2) Квалификационный экзамен муниципального служащего проводится в целях присвоения классного чина муниципальному служащему на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

3) Порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена устанавливается Советом на основе типовых положений о проведении аттестации и квалификационного экзамена муниципальных служащих, утвержденных Законом Ивановской области.