Приложение. Положение о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников областного государственного учреждения "Ивановонавигация"

Приложение к указу

Губернатора Ивановской области

от 31 октября 2006 г. N 147-УГ

Положение
о порядке исчисления стажа работы, дающего право на выплату ежемесячной
надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников областного
государственного учреждения "Ивановонавигация"

1. Общие положения

1.1. Право на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - процентная надбавка) имеют все работники областного государственного учреждения "Ивановонавигация" (далее - Учреждение), в том числе принятые на работу по совместительству.

1.2. Выплата процентной надбавки осуществляется ежемесячно к должностным окладам (тарифным ставкам) по занимаемой должности (профессии) в размерах, утвержденных указом Губернатора Ивановской области.

1.3. Процентная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется:

1.3.1. Работникам со сдельной оплатой труда - исходя из тарифных ставок, установленных по соответствующим разрядам тарифной сетки, другим работникам, переведенным в установленном законом порядке на сдельную оплату труда, - исходя из должностных окладов согласно штатному расписанию.

1.3.2. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, - с учетом доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, устанавливаемых по соглашению сторон трудового договора.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на выплату
процентной надбавки

2.1. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, включается время общей работы в организациях и учреждениях, занимающихся обслуживанием населения воздушным транспортом.

2.2. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, также включается:

- время нахождение граждан на военной службе по призыву из расчета один день военной службы за два дня работы на предприятиях и в организациях обслуживания населения воздушным транспортом;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.3. В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки работникам, замещающим руководящие должности и должности в экономических, бухгалтерских и юридических службах, в порядке исключения при наличии высшего образования могут быть зачислены периоды работы (службы) в иных организациях, учреждениях на аналогичных должностях, опыт и знание по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

Для включения иных периодов работы в стаж, дающий право работнику на получение процентной надбавки, подается письменное заявление работника с указанием конкретных периодов работы, а также указанием в качестве кого и в каких организациях он работал.

Процентные надбавки назначаются на основании распоряжения (приказа) руководителя Учреждения, принятого по представлению соответствующей комиссии по установлению трудового стажа.

Основным документом для определения общего стажа работы является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден другими документами, оформленными в установленном порядке, подписанными руководителем и скрепленными печатью учреждения (организации).

Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.

3. Порядок работы комиссии по установлению стажа работы

3.1. Стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, определяется комиссией по установлению стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - комиссия).

Комиссия создается приказом руководителя областного государственного учреждения "Ивановонавигация" в составе заместителя руководителя - председателя и членов комиссии: главного бухгалтера, начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работника представительного органа.

В состав комиссии могут включаться и иные лица.

3.2. Работа комиссии проводится в следующем порядке:

3.2.1. Проверяются трудовые книжки (для работающих по совместительству - копии трудовой книжки), военный билет, справки и другие документы, которые указываются в протоколе.

3.2.2. Рассмотренные документы указываются в протоколе по форме согласно приложению к настоящему Положению. При необходимости на заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается. Подлинники документов, представленных работником, после их рассмотрения возвращаются владельцу.

3.2.3. Устанавливается стаж работы, определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, а также сведения о том, в качестве кого и в каких организациях работал указанный работник в эти периоды.

3.2.4. Выписка из протокола заседания комиссии с решением о подтверждении стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, подписывается председателем комиссии и направляется на подпись руководителю Учреждения.

3.2.5. Назначение процентной надбавки осуществляется в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя Учреждения, принимаемым на основании протокола заседания комиссии.

3.2.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

3.2.7. Документы комиссии по установлению стажа непрерывной работы, дающего право на получение ежемесячной процентной надбавки, передаются на хранение в кадровую службу Учреждения.