Приложение. Служебный распорядок аппарата Правительства Ивановской области

Приложение

к указу

Губернатора Ивановской области

от 14 ноября 2007 г. N 130-УГ

Служебный распорядок
аппарата Правительства Ивановской области

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2009 г.

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок аппарата Правительства Ивановской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с целью установления порядка работы государственных гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области (далее - гражданские служащие), укрепления их служебной дисциплины и рационального использования своего служебного времени, соблюдения требований к служебному поведению, правильной организации и безопасности условий труда.

1.2. Служебный распорядок утверждается с учетом мнения трудового коллектива и определяет порядок поступления на гражданскую службу и увольнения с гражданской службы, права и обязанности представителя нанимателя, основные права и обязанности гражданских служащих, запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению, режим служебного времени и времени отдыха, а также виды поощрений и награждений, применяемых к гражданским служащим, ответственность за нарушение служебной дисциплины и настоящего Служебного распорядка.

1.3. Гражданские служащие должны быть ознакомлены со Служебным распорядком под подпись.

Исполнение требований, определяемых Служебным распорядком, является обязательным для всех гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области.

2. Порядок поступления на гражданскую службу
и увольнения с гражданской службы

2.1. Поступление на гражданскую службу в аппарат Правительства Ивановской области осуществляется по результатам конкурса в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

4) при назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации.

2.2. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

2.3. На основе распоряжения Губернатора Ивановской области или приказа первого заместителя Председателя Правительства Ивановской области, руководителя аппарата Правительства Ивановской области (далее - руководитель аппарата Правительства Ивановской области) о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2.4. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям распоряжения (приказа) о назначении на должность гражданской службы.

2.5. В распоряжении (приказе) и служебном контракте сторонами может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы продолжительностью от 3 месяцев до 1 года в соответствии со статьей 27 Федерального закона.

2.6. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляется распоряжением (приказом) представителя нанимателя.

2.7. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель нанимателя обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Гражданский служащий при освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы сдает служебное удостоверение в управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области.

2.8. Иные вопросы, связанные с поступлением на гражданскую службу и увольнением с гражданской службы, регулируются Федеральным законом.

3. Права и обязанности представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

3.1.1. Требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка.

3.1.2. Поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

3.1.3. Привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка.

3.1.4. Реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными правовыми актами о государственной гражданской службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

3.2.1. Обеспечить гражданскому служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

3.2.2. Обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, Законом Ивановской области "О государственной гражданской службе Ивановской области", иными правовыми актами о государственной гражданской службе и условиями служебного контракта.

3.2.3. Соблюдать законодательство о государственной гражданской службе, иные правовые акты, содержащие положения о государственной гражданской службе и условия служебных контрактов.

3.2.4. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными правовыми актами о государственной гражданской службе.

4. Основные права гражданского служащего

Гражданский служащий имеет право на:

4.1. Обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4.2. Ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста.

4.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков.

4.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ивановской области и иными правовыми актами Ивановской области, а также служебным контрактом.

4.5. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности аппарата Правительства Ивановской области.

4.6. Доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений.

4.7. Доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации.

4.8. Ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.

4.9. Защиту сведений о гражданском служащем.

4.10. Должностной рост на конкурсной основе.

4.11. Профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.12. Рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.13. Проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки.

4.14. Защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения.

4.15. Медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.16. Ежегодное санаторно-курортное лечение, предоставляемое по медицинским показаниям.

4.17. Государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества.

4.18. Государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных законом Ивановской области.

4.19. Членство в профессиональном союзе.

4.20. Производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда.

4.21. Охрану труда.

ГАРАНТ:

См. Положение об охране профессиональной служебной деятельности (охране труда) гражданских служащих, замещающих должности в аппарате Правительства Ивановской области, утвержденное указом Губернатора Ивановской области от 22 февраля 2008 г. N 22-УГ

4.22. Пособия по социальному страхованию.

4.23. Обращение в установленном порядке к представителю нанимателя.

5. Основные обязанности гражданского служащего

Гражданский служащий обязан:

5.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, нормативные правовые акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, законы Ивановской области, указы и распоряжения Губернатора Ивановской области, постановления и распоряжения Правительства Ивановской области, приказы руководителя аппарата Правительства Ивановской области и обеспечивать их исполнение.

5.2. Соблюдать Служебный распорядок.

5.3. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

5.4. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

5.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

5.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.

5.7. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

5.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера.

5.9. Сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства.

5.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации.

5.11. Сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

5.12. В течение семи календарных дней информировать управление государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области обо всех изменениях персональных данных, в том числе об изменении фамилии, имени, отчества, адреса места жительства, семейного положения.

5.13. Соблюдать служебную дисциплину.

5.14. Использовать служебное время для производительного труда.

5.15. Не допускать действий, препятствующих другим работникам аппарата Правительства Ивановской области выполнять их служебные (трудовые) обязанности.

5.16. Иметь опрятный, деловой внешний вид.

5.17. Экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы.

5.18. Перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в его пользовании.

5.19. При отсутствии на рабочем месте извещать об этом своего непосредственного руководителя.

6. Запреты, связанные с гражданской службой

В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:

6.1. Участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных Федеральным законом.

6.2. Замещать должность гражданской службы в случае:

6.2.1. Избрания или назначения на государственную должность.

6.2.2. Избрания на выборную должность в органе местного самоуправления.

6.2.3. Избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе.

6.3. Осуществлять предпринимательскую деятельность.

6.4. Приобретать в случаях, установленных Федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.

6.5. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

6.6. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения, подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Ивановской области и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации).

6.7. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями.

6.8. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.

6.9. Разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с Федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

6.10. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Правительства Ивановской области, иных государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности.

6.11. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.

6.12. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.

6.13. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности.

6.14. Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.

6.15. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора.

6.16. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6.17. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

6.18. В случае если владение гражданским служащим приносящими доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

7. Требования к служебному поведению
гражданского служащего

Гражданский служащий обязан:

7.1. Исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.

7.2. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности.

7.3. Осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной компетенции аппарата Правительства Ивановской области.

7.4. Не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам.

7.5. Не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей.

7.6. Соблюдать ограничения, установленные законодательством Российской Федерации для гражданских служащих.

7.7. Соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций.

7.8. Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство.

7.9. Проявлять корректность в обращении с гражданами.

7.10. Проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации.

7.11. Учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий.

7.12. Способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию.

7.13. Не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Правительства Ивановской области и аппарата Правительства Ивановской области.

7.14. Соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.

8. Служебное время и время отдыха

8.1. Для гражданских служащих устанавливается 40-часовая 5-дневная служебная (рабочая) неделя с 2 выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность служебного (рабочего) дня с перерывом для отдыха и питания:

начало служебного (рабочего) дня - 9 часов 00 минут;

окончание служебного (рабочего) дня - 18 часов 00 минут;

перерыв для отдыха и питания - 1 час (с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут).

Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

На гражданских служащих ведется табель учета служебного времени.

8.2. Гражданские служащие обязаны информировать своего непосредственного руководителя, а руководители структурных подразделений аппарата Правительства Ивановской области - заместителя Председателя Правительства Ивановской области, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области, или руководителя аппарата Правительства Ивановской области (его заместителя, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области) о своем отсутствии на рабочем месте в служебное время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.

8.3. Ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом установлен для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Ненормированный служебный день устанавливается также для гражданских служащих, перечень должностей которых предусмотрен в приложении к Служебному распорядку.

8.4. Руководитель структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области ведет учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим в условиях ненормированного служебного дня, на основании которого рассматривается заявление гражданского служащего о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный служебный день.

В отношении руководителей структурных подразделений аппарата Правительства Ивановской области учет времени, фактически отработанного ими в условиях ненормированного служебного дня, ведут вышестоящие руководители, курирующие деятельность соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области.

8.5. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом фактически отработанного ими времени в условиях ненормированного служебного дня, продолжительность которого не может быть менее 3 и более 15 календарных дней. Конкретная продолжительность данного отпуска устанавливается представителем нанимателя.

В случае если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.

8.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

8.7. Гражданским служащим предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.

8.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день.

8.9. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

8.10. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

8.11. Гражданским служащим устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, исчисляемый из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

8.12. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.

8.13. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

8.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданским служащим ежегодно с учетом производственной необходимости и пожеланий гражданских служащих в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

8.15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года.

Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

9. Поощрения и награждения гражданского служащего

9.1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие виды поощрения и награждения:

9.1.1. Награждение Почетной грамотой Губернатора Ивановской области с выплатой премии.

9.1.2. Объявление Благодарности Губернатора Ивановской области.

9.1.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 9.1.3

9.1.4. Объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения.

9.1.5. Выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

9.1.6. Иные виды наград, предусмотренные Законом Ивановской области "О наградах в Ивановской области", указами Губернатора Ивановской области и постановлениями Правительства Ивановской области.

9.1.7 Поощрение Правительства Российской Федерации.

9.1.8. Поощрение Президента Российской Федерации.

9.1.9. Присвоение почетных званий Российской Федерации.

9.1.10. Награждение знаками отличия Российской Федерации.

9.1.11. Награждение орденами и медалями Российской Федерации.

9.2. Порядок и условия награждения Почетной грамотой Губернатора Ивановской области и объявления Благодарности Губернатора Ивановской области устанавливаются Губернатором Ивановской области.

9.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 9.3

9.4. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим в соответствии с пунктами 9.1.4. - 9.1.5. устанавливаются Губернатором Ивановской области.

9.5. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 9.1.7. - 9.1.11. настоящего Служебного распорядка принимается по представлению представителя нанимателя в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10. Ответственность гражданского служащего
за нарушение служебной дисциплины

10.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить к нему следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

увольнение с гражданской службы.

10.2. Дисциплинарные взыскания применяются представителем нанимателя по собственной инициативе, а также по представлению руководителя структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области или вышестоящего руководителя, курирующего деятельность соответствующего структурного подразделения аппарата Правительства Ивановской области.

10.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

10.4. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

10.5. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.

10.6. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона.

10.7. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии со статьей 58 Федерального закона, а в части, не урегулированной Федеральным законом, - в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.