Приложение N 2. Положение о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органах власти города Иванова

Информация об изменениях:

Решением Ивановской городской Думы от 29 октября 2008 г. N 910 в приложение N 2 к настоящему решению внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

Приложение N 2

к решению

Ивановской городской Думы

от 28 февраля 2007 г. N 355

Положение
о системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города
Иванова и иных муниципальных органах власти города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

3 июля 2007 г., 2 июля, 29 октября 2008 г., 1 июля 2009 г.

1. Настоящее Положение обязательно для исполнения всеми находящимися на территории города Иванова органами местного самоуправления города Иванова и иными муниципальными органами власти города Иванова и их должностными лицами, устанавливает систему оплаты труда и основу определения денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органах местного самоуправления города Иваново и иных муниципальных органах власти города Иваново.

Иные условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иваново и иных муниципальных органах власти города Иваново, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

2. Оплата труда лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органах власти города Иванова (далее - муниципальные служащие), производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы города Иванова.

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему квалификационным разрядом (классным чином) муниципальной службы (далее - оклад за квалификационный разряд (классный чин)), которые составляют оклад месячного денежного содержания муниципального служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

4. В том случае, если наименование должности, замещаемой муниципальным служащим, состоит из наименований двух должностей муниципальной службы, денежное содержание устанавливается по более высокой должности в наименовании.

5. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих с 01 марта 2007 года устанавливаются в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению соответствующим руководителем муниципального органа власти города Иванова в зависимости от сложности, важности и объема выполняемой работы, квалификации и стажа работы.

6. Размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих не могут быть выше размеров оплаты труда лиц, замещающих государственные должности Ивановской области в органах государственной власти Ивановской области.

7. Размеры окладов за квалификационный разряд (классный чин) муниципальных служащих устанавливаются с 01 марта 2007 года в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного квалификационного разряда (классного чина) муниципальной службы.

8. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе с 01 марта 2007 года выплачивается в следующих размерах:

  /--------------------------------------\

  |  при стаже муниципальной |     в     |

  |          службы          | процентах |

  |--------------------------+-----------|

  | от 1 года до 5 лет       |    10     |

  |--------------------------+-----------|

  | от 5 до 10 лет           |    15     |

  |--------------------------+-----------|

  | от 10 до 15 лет          |    20     |

  |--------------------------+-----------|

  | свыше 15 лет             |    30     |

  \--------------------------------------/

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

по высшим должностям муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

по главным должностям муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

по младшим должностям муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

10. Дополнительные выплаты, указанные в пункте 8 настоящего Положения, исчисляются исхода установленного должностного оклада либо оклада денежного содержания лица, замещающего муниципальную должность муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органах власти города Иванова.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

12. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право ни указанную выплату в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

13. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи определяется в соответствии с положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Иванова, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города, иного муниципального органа власти города Иванова.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий руководителям соответствующих органов Администрации города Иванова, в том числе отраслевых (функциональных) органов Администрации города производится по распоряжению Администрации города Иванова.

14. Руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Иванова, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города, иного муниципального органа власти города Иванова в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего органа могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты.

15. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих с 01 марта 2007 года сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год);

1) оклада за квалификационный разряд (классный чин) - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

16. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Иванова, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города, иного муниципального органа власти города Иванова вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 15 настоящего Положения.

При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание органов местного самоуправления, иных муниципальных органов власти города Иванова и заработной платы по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы, исчисленный исходя из максимальных размеров должностных окладов в соответствии с настоящим Положением.

17. Расходы на денежное содержание органов местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органов власти города Иванова предусматриваются решением Ивановской городской Думы о бюджете города на соответствующий финансовый год.

18. Финансирование расходов на выплату денежного содержания муниципальным служащим осуществляется за счет средств городского бюджета. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

19. Система и размеры оплаты труда, установленные настоящим Положением, распространяются на лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, и обеспечивающих деятельность Избирательной комиссии города Иванова.

20. Конкретный размер выплат, составляющих денежное содержание муниципальных служащих, устанавливается соответствующим должностным лицом, уполномоченным на заключение трудового договора с работником.

21. Установить, что экономия средств, предусмотренных в бюджете города Иванова на заработную плату и начисления на оплату труда сверх установленного настоящим Положением фонда оплаты труда, может направляться на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Иванова и иных муниципальных органах власти города Иванова.

Информация об изменениях:

Решением Ивановской городской Думы от 1 июля 2009 г. N 1075 настоящее Положение дополнено пунктом 22. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июля 2009 г.

22. В случае, когда исчисленный в соответствии с настоящим решением размер денежного содержания окажется ниже размера ранее установленного денежного содержания, получаемого муниципальным служащим, ему сохраняется ранее установленное денежное содержание до наступления права у муниципального служащего на денежное содержание в большем размере.

Определение размера ранее установленного денежного содержания осуществляется в порядке, утвержденном руководителем соответствующего органа местного самоуправления.