Приложение. Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения города Иванова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 2 декабря 2009 г. N 1154 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города

от 2 ноября 2006 г. N 3185

Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности руководителя муниципального унитарного предприятия
и бюджетного учреждения города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

2 декабря 2009 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия либо бюджетного учреждения, опыт работы на руководящей должности не менее года, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения.

2. Решение о проведении конкурса принимается при наличии вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения, замещение которой в соответствии с настоящим Положением возможно на конкурсной основе.

Конкурс не проводится:

1) при заключении впервые срочного трудового договора на срок до 1 года включительно;

2) при принятии решения об изменении срока ранее заключенного срочного трудового договора;

3) при назначении на должность руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения гражданина, состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

3. Конкурс проводится в целях оценки профессиональных, личных, деловых качеств кандидатов на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее предприятие) и бюджетного учреждения (далее учреждение).

4. Конкурс объявляется путем издания распоряжения Администрации города Иванова.

5. Организацию и проведение конкурса обеспечивает структурное подразделение администрации города# уполномоченное на заключение, изменение, прекращение в установленном порядке трудовых договоров с руководителями предприятий (учреждений).

6. Конкурс проводится в два этапа.

Для его проведения конкурсная комиссия публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в газете "Рабочий край", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации города в глобальной сети "Интернет".

В публикуемом объявлении в газете "Рабочий край" и на официальном сайте администрации города о приеме документов для участия в конкурсе указываются:

наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия (учреждения);

требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия (учреждения), предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Иванова и соответствующими должностными инструкциями;

дата и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

адрес места приема заявок и документов;

перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

номера телефонов и местонахождение комиссии;

адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

порядок определения победителя;

способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

иные положения, содержащие требования к претендентам на замещение вакантной должности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

7. Для проведения конкурса создается и формируется конкурсная комиссия, состав которой утверждается распоряжением Администрации города Иванова.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 2 декабря 2009 г. N 1154 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу не ранее чем по истечении срока полномочий Ивановской городской Думы, Главы города Иванова, избранных до вступления в силу решения Ивановской городской Думы от 1 июля 2009 г. N 1073

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке входят заместители главы Администрации города Иванова, курирующие соответствующую сферу деятельности.

В целях наиболее полной и качественной оценки профессиональных и деловых качеств претендента на замещение должности руководителя предприятия (учреждения) на заседания комиссии приглашаются эксперты и специалисты в соответствующей области деятельности для дачи соответствующего заключения.

Приглашенные эксперты и специалисты обладают правом совещательного голоса.

9. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение ее председателя.

10. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.

11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в обязательном порядке представляет в комиссию:

личное заявление об участии в конкурсе;

анкета;

две фотографии размером 3х4;

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);

трудовая книжка (либо ее копия, заверенная в установленном порядке, с приложением подлинника);

документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (либо их копии, заверенные в установленном порядке, с приложением подлинников);

предложение по программе деятельности предприятия (по совершенствованию деятельности учреждения). Указанные предложения представляются в запечатанном конверте;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации для замещения должности руководителя предприятий (учреждений) с учетом специфики его работы, в том числе сведения по соблюдению запретов и ограничений, установленных федеральными законами.

Участник конкурса по своему желанию вправе представить на рассмотрение комиссии иные документы (о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания и т.д.), подтверждающие его профессиональные и личностные качества.

12. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя предприятия (учреждения), а также в связи с запретами и ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации;#

представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Срок подачи заявления на конкурс не позднее 14 дней со дня опубликования информации о его проведении.

14. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

в) основ управления, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать не менее 25 вопросов.

15. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса (заседания конкурсной комиссии) принимается председателем конкурсной комиссии и доводится до сведения претендентов.

16. При проведении второго этапа конкурса используются разнообразные# не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и положений должностной инструкции по этой должности, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации к должности руководителя предприятия (учреждения).

При оценке указанных качеств кандидатов учитывается стаж практической работы, при этом предпочтение отдается кандидату со стажем работы на руководящих должностях либо управленческих должностях, замещаемых в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

17. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия (по совершенствованию деятельности учреждения). Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия (по совершенствованию деятельности учреждения) из числа предложенных участниками конкурса.

18. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности руководителя предприятия (учреждения), на замещение которой он был объявлен, председатель комиссии принимает решение о проведении повторного конкурса.

19. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания и предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия либо предложение по совершенствованию деятельности учреждения.

Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

20. С лицом, признанным победителем конкурса, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, заключается трудовой договор, на основании которого работодателем (лицом, уполномоченным на заключение, изменение, прекращение трудовых договоров с руководителями предприятий (учреждений) оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу.

21. Расходы по участию в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия и бюджетного учреждения города Иванова (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) участники производят за счет средств собственных средств.