Приложение. Порядок назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений городского округа Кинешма

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Кинешма Ивановской области от 27 февраля 2013 г. N 47/504 название настоящего приложения изложено в новой редакции

См. текст названия в предыдущей редакции

Приложение

к решению

Кинешемской городской Думы

от 31 мая 2006 г. N 10/70

Порядок
назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Кинешма

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2012 г., 27 февраля, 24 апреля 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 06.10.2003 N 131-ФЗ, Федеральным законом Российской Федерации "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ, Уставом муниципального образования "Городской округ Кинешма".

2. Настоящий Порядок регулирует вопросы назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Кинешма (далее - Руководитель), общие условия труда Руководителей.

II. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Руководителя

3. На должность Руководителя муниципального предприятия, муниципального учреждения городского округа Кинешма назначаются граждане Российской Федерации, отвечающие следующим требованиям:

1) наличие высшего профессионального образования по специальности соответствующего сфере деятельности предприятия, учреждения, либо по специальности: "Управление", "Экономика", "Финансы", " Юриспруденция";

2) наличие опыта работы в организациях соответствующего профиля не менее трех лет.

Примечание: В случае, если нормативными правовыми актами, имеющими большую юридическую силу, установлены иные требования к кандидатам на должность Руководителя, применяется нормативный правовой акт, имеющий большую юридическую силу.

4. Назначение кандидатуры на замещение вакантной должности Руководителя осуществляется:

1) постановлением администрации городского округа Кинешма, при признании конкурса несостоявшимся, в случае если подана только одна заявка;

2) на основании результатов конкурса на замещение вакантной должности.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Кинешма Ивановской области от 27 февраля 2013 г. N 47/504 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Претендент на должность Руководителя представляет следующие документы:

1) паспорт или документ, удостоверяющий личность;

2) трудовую книжку;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

5) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) медицинское заключение о состоянии здоровья при поступлении на работу, связанную с деятельностью, включенную в перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

7) справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

8) листок по учету кадров;

9) автобиографию;

10) заявление об участии в конкурсе, предложения по программе деятельности предприятия, учреждения;

11) согласие на обработку персональных данных (Приложение N 1);

12) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по формам, которые установлены для представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Ивановской области.

4.2. Право на замещение вакантной должности Руководителя имеют граждане независимо от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

5. Конкурс на замещение вакантной должности Руководителя объявляется постановлением администрации городского округа Кинешма при наличии вакантной (не замещенной) должности Руководителя.

Конкурс является открытым по составу участников.

6. Организация и проведение конкурса на замещение вакантной должности Руководителя возлагается на заместителя главы администрации городского округа Кинешма, курирующего деятельность в соответствующей отрасли, при участии отраслевого (функционального) органа администрации городского округа Кинешма, координирующего и регулирующего деятельность в соответствующей отрасли (далее - отраслевой орган).

7. Конкурс проводится в два этапа:

7.1. На первом этапе отраслевой орган публикует объявление о проведении конкурса и принимает документы от кандидатов на замещение вакантной должности Руководителя.

7.2. На втором этапе проводится заседание конкурсной комиссии по отбору кандидата на замещение вакантной должности Руководителя.

8. Отраслевой орган публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов "Вестник органов местного самоуправления городского округа Кинешма", а также размещает информацию о проведении конкурса на официальном интернет-сайте администрации городского округа Кинешма не позднее, чем за тридцать календарных дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение содержит:

1) наименование и сведения о местонахождении предприятия, учреждения;

2) требования, предъявляемые к кандидату на замещение должности Руководителя;

3) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;

4) адрес места приема заявлений и документов;

5) перечень документов, подаваемых кандидатами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

6) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

7) номера телефонов и местонахождение комиссии;

8) порядок определения победителя;

9) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

10) основные условия трудового договора.

9. Гражданин, изъявивший желание принять участие в конкурсе, представляет в структурное подразделение документы в соответствии с п. 4.1 настоящего Порядка.

10. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

1) представленные документы не подтверждают право кандидата занимать должность Руководителя в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком;

2) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Решением городской Думы городского округа Кинешма Ивановской области от 24 апреля 2013 г. N 50/528 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Для проведения конкурса постановлением администрации городского округа Кинешма по предложению заместителя главы администрации городского округа Кинешма, курирующего деятельность в соответствующей отрасли, образуется конкурсная комиссия и определяется состав конкурсной комиссии 9 человек, в том числе независимые эксперты, сроки и порядок ее работы.

В заседаниях конкурсной комиссии с правом совещательного голоса принимает участие глава администрации городского округа Кинешма.

12. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

13. Конкурсная комиссия состоит из председателя - заместителя главы администрации городского округа Кинешма, курирующего деятельность в соответствующей отрасли, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

14. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности Руководителя, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса, конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности Руководителя и других положений должностной инструкции по этой должности, а также представленных кандидатом предложений по программе деятельности учреждения, на замещение вакантной должности Руководителя которого объявлен конкурс.

15. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для принятия решения о назначении его на вакантную должность Руководителя либо отказа в таком назначении.

17. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

18. Кандидатам, участвующим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения по их заявлению. Информация о результатах конкурса размещается в официальном источнике опубликования муниципальных правовых актов "Вестник органов самоуправления городского округа Кинешма", а также размещает информацию на официальном интернет-сайте администрации городского округа Кинешма.

19. Документы претендентов на замещение вакантной должности Руководителя, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются по письменному заявлению в течение шести месяцев со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отраслевом органе, после чего подлежат уничтожению.

20. Победитель конкурса определяется конкурсной комиссией по итогам конкурсного голосования.

21. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на соответствующую должность Руководителя.

22. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:

- если подана только одна заявка;

- если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание и (или) конкурсная комиссия пришла к выводу об отсутствии победителя.

Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.

23. На основании решения конкурсной комиссии глава администрации городского округа Кинешма в 30-дневный срок с даты проведения конкурса издает постановление о назначении победителя конкурса на соответствующую вакантную должность Руководителя и в установленном действующим законодательством порядке заключает с ним трудовой договор.

24. Прекращение трудового договора с Руководителем осуществляется на основаниях, предусмотренных действующим трудовым законодательством, а также трудовым договором.

III. Общие условия труда Руководителя

25. Условия труда Руководителя определяются на основании действующего законодательства, нормативных актов органов местного самоуправления городского округа Кинешма и оформляются трудовым договором.

26. Содержание трудового договора определяется сторонами и включает обязательные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В трудовом договоре предусматриваются иные условия с учетом отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, не ухудшающие положение Руководителя по сравнению с действующим законодательством.

27. По соглашению сторон трудовой договор заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет.

28. Условия оплаты труда Руководителя определяются трудовым договором.

29. Трудовой договор с Руководителем прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе и вследствие аттестации, проводимой в порядке, установленном администрацией городского округа Кинешма.

30. Все вопросы, не урегулированные трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.