Статья 16. Формирование кадрового состава муниципальной службы в Ивановской области

Статья 16. Формирование кадрового состава муниципальной службы в Ивановской области

1. Формирование кадрового состава муниципальной службы в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Ивановской области обеспечивается на основе следующих принципов:

1) назначение на должность муниципальной службы муниципальных служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств;

2) совершенствование профессионального мастерства муниципальных служащих.

2. Для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях может создаваться и вестись кадровый резерв вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с муниципальными правовыми актами.

3. Кадровый резерв муниципальных служащих состоит из сводных данных кадровых резервов муниципальных служащих органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Ивановской области.

4. В органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Ивановской области кадровый резерв формируется с соблюдением следующих положений:

1) кадровый резерв формируется в структурном подразделении органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по кадровой работе;

2) кадровый резерв состоит из четырех разделов, названия которых соответствуют названиям категорий должностей муниципальной службы: "Руководители", "Помощники (советники)", "Специалисты";

3) разделы кадрового резерва делятся на подразделы, количество и названия которых соответствуют группам должностей муниципальной службы: "высшая группа", "главная группа", "ведущая группа", "старшая группа", "младшая группа";

4) в кадровом резерве сведения о муниципальном служащем (гражданине) должны содержать:

- фамилию, имя, отчество;

- год и место рождения;

- место жительства;

- образование, какое учебное заведение и в каком году закончил;

- наличие ученой степени, звания, государственных наград;

- место работы, занимаемую должность;

- дату проведения и наименование конкурса на замещение вакантной должности, в котором участвовал муниципальный служащий (гражданин), или дату аттестации муниципального служащего;

- рекомендацию конкурсной или аттестационной комиссии, номер и дату протокола;

- основание для включения в кадровый резерв.

5. В каждом органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Ивановской области ведутся на электронных носителях реестры должностей муниципальных служащих, которые формируются на основе персональных данных муниципальных служащих.

6. Реестры должностей муниципальных служащих в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования Ивановской области составляют реестр должностей муниципальных служащих муниципального образования.

7. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.

8. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

9. Ведение кадрового резерва и реестра должностей муниципальных служащих муниципального образования осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

10. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.