Приложение. Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями (физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями), зарегистрированными на территории городского округа Шуя с работниками

Приложение

к постановлению

Главы городского округа Шуя

от 8 августа 2006 г. N 1596

Положение о порядке регистрации трудовых договоров,
заключенных работодателями (физическими лицами, не являющимися
индивидуальными предпринимателями), зарегистрированными на
территории городского округа Шуя с работниками

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение определяет в соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации единый порядок регистрации трудовых, договоров, заключаемых между работодателями (физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями), зарегистрированными на территории г.о. Шуя, и работниками.

1.2 Регистрация осуществляется отделом экономики и торговли администрации городского округа Шуя.

Учет зарегистрированных договоров ведется в специально пронумерованных, прошнурованных и опломбированных журналах.

1.3 Трудовой договор, заключаемый между работодателями (физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работниками, регистрируется в течение трех календарных дней с момента подачи всех документов на регистрацию посредством проставления специального штампа, регистрационного номера, подписи ответственного за регистрацию лица и даты регистрации. Данные регистрационные действия производятся на всех экземплярах трудового договора (в подлиннике).

2. Документы, представляемые для регистрации трудовых
договоров, и порядок их представления

2.1 Документы на регистрацию трудового договора представляются в администрацию городского округа Шуя.

2.2 Для регистрации трудовых договоров необходимо предоставить следующие документы:

- подписанное работодателем заявление на регистрацию трудового договора;

- трудовой договор (в подлиннике) между работодателем и работником в трех экземплярах;

- паспорт работодателя;

- копию паспорта работника.

2.3 Требование иных документов, кроме документов, указанных в настоящем положении, не допускается.

3. Заключительные положения

3.1 Работодатель обязан информировать регистрирующий орган о прекращении трудового договора посредством предоставления соответствующего заявления в отдел экономики и торговли.

3.2 Расторжение в установленном законом порядке трудового договора является основанием для внесения отделом экономики и торговли в регистрационную базу соответствующей записи с обязательной отметкой о дате расторжения трудового договора.