Приложение N 1. Положение о кадровом резерве органов местного самоуправления городского округа Шуя

Приложение N 1

к решению

Думы городского округа Шуя

от 30 января 2008 г. N 2

Положение
о кадровом резерве органов местного
самоуправления городского округа Шуя

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и устанавливает порядок организационной работы по формированию и подготовке кадрового резерва муниципальных служащих в органах местного самоуправления городского округа Шуя (далее - кадровый резерв).

1.2. Формирование кадрового резерва является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики. Основной целью формирования кадрового резерва является создание подготовленного к управлению состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности муниципального управления, его совершенствования на основе подбора, подготовки и выдвижения кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и исполнять функции соответствующих органов местного самоуправления.

Резерв кадров формируется из государственных и муниципальных служащих, участников конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы, проводимых органами местного самоуправления городского округа Шуя, специалистов предприятий (организаций) и т. д.

1.3. Основными задачами при формировании кадрового резерва являются:

- создание резерва кадров для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского округа из числа лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами;

- определение потребности в подготовке, переподготовке и повышении квалификации кадров, находящихся в резерве на замещение конкретных должностей муниципальной службы городского округа;

- формирование банка кадровой информации о кандидатах в резерв на замещение должностей муниципальной службы городского округа;

- применение систем стимулирования и мотивации труда.

1.4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

- равного доступа граждан к муниципальной службе;

- объективности в подборе и зачислении в резерв в соответствии с заслугами и способностями работников, необходимыми для выполнения более ответственных работ;

- компетентности и профессионализма;

- запрета учитывать пол, происхождение, национальность, религиозные и политические взгляды работников при формировании резерва;

- обязательного получения личного согласия кандидата на зачисление в резерв;

- ответственности руководящих должностных лиц органов местного самоуправления за наличие резерва на свои должности и качество его подготовки.

1.5. Кадровый резерв формируется для категории должностей муниципальной службы "Руководители" и ежегодно утверждается по состоянию на первое января текущего года.

1.6. На каждую штатную должность муниципальной службы подбирается одна кандидатура, готовая к назначению на должность в ближайший период.

2. Основные требования к подбору кандидатов
в состав кадрового резерва

2.1. Подбор кандидатов в состав кадрового резерва осуществляется в соответствии со следующими требованиями:

- профессиональная компетентность - соответствующее образование, опыт, знания, умения и навыки по профилю муниципальной должности, способность анализировать и принимать обоснованные решения и добиваться их выполнения, деловая культура, систематическое повышение профессионального уровня, умение видеть перспективу;

- организаторские способности - умение руководить подчиненными, координировать и контролировать их деятельность, владеть современными методами и техникой управления, инициативность, оперативность;

- ответственность за порученное дело - высокая требовательность к себе и подчиненным, обязательность, критическая оценка своей работы и коллектива;

- нравственные качества - порядочность, честность, тактичность.

2.2. При оценке деловых и личных качеств муниципального служащего (гражданина), составлении характеристики на кандидатов в резерв и определении направлений их подготовки используются следующие методы: предварительное изучение личных дел служащих, результатов их деятельности, выполнения должностных обязанностей, конкретных поручений, материалов аттестаций, конкурсов, общественного мнения, собеседование, тестирование, анкетирование. Решающее значение имеет тщательное изучение и оценка профессиональных, деловых и моральных качеств работников, учитываются рекомендации их непосредственных руководителей, состояние здоровья сотрудника, результаты его служебной деятельности. При отборе кандидата изучаются только материалы, характеризующие его деловые, моральные качества и индивидуальные особенности.

При включении в кадровый резерв гражданина, не находящегося на муниципальной службе данного органа местного самоуправления городского округа, обязательно наличие следующих документов:

- личное заявление;

- анкета установленной формы;

- характеристика с места работы;

- копия трудовой книжки;

- копии документов, подтверждающих профессиональное образование лица квалификационным требованиям.

2.3. Муниципальный служащий (гражданин), включаемый в резерв на высшую и главную должность муниципальной службы, должен иметь:

- высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы или образование, считающееся равноценным, или проходить обучение в соответствующем учебном заведении;

- возраст не более 50 лет;

- стаж муниципальной службы на главных (при зачислении в резерв на высшие должности) и ведущих (при зачислении в резерв на главные должности) должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности соответственно не менее пяти и не менее трех лет.

2.4. Муниципальный служащий (гражданин), включаемый в резерв на ведущую должно