Приложение. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 в наименование настоящего приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 27 октября 2008 г. N 3306

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова

С изменениями и дополнениями от:

26 января 2009 г., 7 мая 2013 г., 9 сентября 2014 г., 24 ноября 2017 г.

1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова (далее соответственно - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях;

е) положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы, не ниже установленных постановлением Главы города Иванова.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 в пункт 5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основании положений о размерах и условиях оплаты труда работников соответствующих муниципальных учреждений города Иванова.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 28 ноября 2017 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 24 ноября 2017 г. N 1627

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения и среднемесячной заработной платы работников такого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется положениями о системе оплаты труда работников, утвержденными постановлениями Администрации города Иванова в пределах кратности, установленной настоящим пунктом.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных настоящим пунктом целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению главного распорядителя средств городского бюджета, в ведении которого находится учреждение, устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 7 мая 2013 г. N 948 пункт 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета города Иванова.

Фонд оплаты труда работников бюджетного, автономного учреждения формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке бюджетному, автономному учреждению города Иванова из бюджета города и средств от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 9 сентября 2014 г. N 1874 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Главные распорядители средств бюджета города Иванова:

принимают меры по оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал казенных учреждений с учетом предельной доли расходов на оплату его труда в фонде оплаты труда казенного учреждения не более 40 процентов;

утверждают перечень должностей и профессий работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу этих учреждений.