Приложение. План мероприятий (программа) "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Иванова в 2009 году"

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 5 февраля 2009 г. N 243

План мероприятий (программа) "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров города Иванова в 2009 году" (далее - План)

Настоящий План разработан во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01 августа 2008 года N 1573 о формировании резерва управленческих кадров в соответствии со следующими нормативными правовыми актами:

Указом Президента Российской Федерации от 23 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров";

распоряжением Губернатора Ивановской области от 14 октября 2008 года N 470-р "О мерах по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ивановской области";

постановлением Правительства Ивановской области от 16 октября 2008 года N 275-п "О вопросах кадровой политики Ивановской области";

распоряжением Правительства Ивановской области от 15 декабря 2008 года N 453-рп "Об утверждении плана мероприятий (программы) "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Ивановской области на 2008-2009 годы";

распоряжением Правительства Ивановской области от 24 декабря 2008 года N 485-рп "Об утверждении рекомендаций по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования Ивановской области";

постановлением Главы города Иванова от 30 октября 2008 года N 3345 "Об утверждении Положения о кадровом резерве муниципальных служащих Администрации города Иванова".

Развитие системы муниципальных органов управления требует оптимизации структуры управления, совершенствования кадровой политики и обновления управленческих кадров. Эту цель можно достичь при наличии оптимальной и эффективной системы отбора, профессионального обучения и рационального использования высококвалифицированных, инициативных и перспективных кадров управленческого уровня.

Важным элементом в механизме отбора, подготовки и рационального использования управленческих кадров выступает институт кадрового резерва. Главная задача создания кадрового резерва заключается в том, чтобы выявить наиболее перспективных специалистов, обладающих теми качествами, которые более всего необходимы для соответствующей профессиональной деятельности.

Под резервом управленческих кадров города Иванова понимается специально сформированная на основе индивидуального отбора и комплексной оценки группа опытных работников, положительно оцениваемая по результатам предыдущей деятельности, прошедшая специальную подготовку, обладающая необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на вышестоящие должности Администрации города Иванова и иных органов местного самоуправления города Иванова, а также муниципальных предприятий и учреждений города Иванова.

Учитывая крайнюю важность развития кадрового потенциала города Иванова для его социально-экономического развития, а также реализации иных задач и функций местного самоуправления, проблема формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова требует комплексного решения. При этом необходимо обеспечить участие коммерческих и некоммерческих организаций, учебных заведений в работе по формированию резерва управленческих кадров города Иванова. Реализация мероприятий должна проходить при условии информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования и подготовки резерва управленческих кадров, для повышения престижа муниципальной службы, повышения доверия граждан к муниципальной службе, обеспечения открытости и прозрачности муниципальной службы.

Целями реализации мероприятий настоящего Плана являются:

выявление и привлечение высококвалифицированных и перспективных специалистов, отвечающих установленным требованиям, обладающих необходимыми профессионально-деловыми качествами, имеющих положительную рекомендацию и прошедших необходимую профессиональную подготовку;

создание подготовленного резерва управленческих кадров города Иванова (в том числе для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий, учреждений);

обеспечение непрерывности и преемственности замещения управленческих должностей, ротации кадров, сокращения периода адаптации при назначении на вакантные управленческие должности города Иванова;

подготовка и выдвижение кандидатов, по своему потенциалу способных реализовать задачи и функции муниципального управления.

Для достижения этих целей необходимо решить следующие задачи:

развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров города Иванова;

реализация принципа профессионализма и компетентности, содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров города Иванова;

выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере муниципального управления, для включения в резерв управленческих кадров города Иванова;

формирование резерва управленческих кадров на муниципальные должности муниципальной службы Администрации города Иванова, должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

Реализация мероприятий настоящего Плана позволит создать резерв управленческих кадров для органов местного самоуправления города, в том числе для Администрации города Иванова, Ивановской городской Думы, Контрольно-счетной палаты города Иванова, Избирательной комиссии города Иванова, а также для муниципальных предприятий и учреждений города Иванова.

База данных резерва управленческих кадров города Иванова может быть также использована для включения кандидатов на руководящие должности в резерв управленческих кадров Ивановской области.

Ожидаемыми конечными результатами реализации Плана являются:

создание нормативно-правовой базы формирования резерва управленческих кадров города Иванова;

создание целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров города Иванова;

формирование и развитие резерва управленческих кадров города Иванова;

внедрение практики использования резерва управленческих кадров города Иванова при принятии решений о назначении на соответствующие управленческие должности;

эффективное взаимодействие со средствами массовой информации при работе с резервом управленческих кадров города Иванова.

Для создания целостной системы формирования и подготовки резерва управленческих кадров в городе Иванове в 2009 году предусмотрено проведение следующих мероприятий:

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Исполнители
1. Нормативно-правовое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова
1.1.	Разработка и утверждение нормативного правового акта "О комиссии по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова"	Февраль 2009 г.	Управление правового сопровождения и контроля администрации города
1.2.	Разработка и утверждение нормативного правового акта, определяющего орган, ответственный за координацию работы по формированию резерва управленческих кадров и ведение базы данных о лицах, включенных в резерв управленческих кадров города Иванова	I квартал 2009 г.	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города
1.3.	Разработка и утверждение нормативного правового акта "Об утверждении Положения о проведении конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Иванова"	I квартал 2009 г.	Управление правового сопровождения и контроля администрации города, отдел муниципальной службы и кадров администрации города
1.4.	Подготовка к утверждению сводного перечня должностей для формирования резерва управленческих кадров города Иванова	I квартал 2009 г	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города
2. Создание и развитие системы управления резервом управленческих кадров города Иванова
2.1.	Определение лиц, уполномоченных на ведение работы с резервом управленческих кадров города Иванова	I квартал 2009 г.	Администрация города Иванова и иные органы местного самоуправления города Иванова (по согласованию)
2.2.	Определение потребности в управленческих кадрах города Иванова	I квартал 2009 г., далее - постоянно	Администрация города Иванова и иные органы местного самоуправления города Иванова (по согласованию)
2.3.	Разработка и внедрение комплексной системы оценки кандидатов (технологий и методов) на включение в резерв управленческих кадров города Иванова	I квартал 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова
2.4.	Организация и проведение конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров города Иванова	Март-апрель 2009 г., далее - по решению комиссии	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова, отдел муниципальной службы и кадров администрации города
2.5.	Оценка качественных показателей резерва управленческих кадров города Иванова	Ежемесячно, начиная с февраля 2009 года (не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом)	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города
2.6.	Анализ эффективности реализации плановых мероприятий	Декабрь 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова
3. Развитие резерва управленческих кадров города Иванова
3.1.	Разработка и утверждение индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Иванова	В течение 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова, отдел муниципальной службы и кадров администрации города
3.2.	Организация процесса теоретического и практического обучения специалистов в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Иванова	В течение 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова, отдел муниципальной службы и кадров администрации города
3.3.	Стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров города Иванова	В течение 2009 г.	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города
3.4.	Мониторинг резерва управленческих кадров города Иванова	Декабрь 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова
3.5.	Рассмотрение результатов пребывания специалистов в резерве управленческих кадров для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве или о выдвижение из резерва	Декабрь 2009 г.	Комиссия по формированию и созданию резерва управленческих кадров города Иванова
4. Информационное и методическое обеспечение формирования и подготовки резерва управленческих кадров города Иванова
4.1.	Информирование граждан о проводимых мероприятиях путем размещения соответствующей информации на официальном сайте администрации города в сети "Интернет" и в печатных изданиях СМИ	Постоянно	Управление общественной и информационной политики администрации города, отдел муниципальной службы и кадров администрации города
4.2.	Создание раздела "Кадровый резерв города Иванова" на официальном сайте администрации города в сети "Интернет"	II квартал 2009 г.	Управление информационных ресурсов администрации города
4.3.	Участие в организации и проведении конференций, семинаров, круглых столов по проблемам формирования и подготовки управленческих кадров	По мере необходимости	Отдел муниципальной службы и кадров администрации города совместно с управлением государственной службы и кадров аппарата Правительства Ивановской области (по согласованию)