Приложение. Типовое положение об установлении системы оплаты труда работников (в том числе рабочих) областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в наименование настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение
к постановлениюПравительства Ивановской области
от 31 декабря 2008 г. N 376-п

Типовое положение
об установлении системы оплаты труда работников
(в том числе рабочих) областного государственного казенного учреждения
"Агентство капитального строительства Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2010 г., 23 августа 2011 г., 17 января, 22 ноября 2012 г., 5 июня 2014 г., 1 апреля, 27 августа 2015 г., 1 сентября 2016 г., 30 ноября 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в пункт 1 раздела I настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Агентство капитального строительства Ивановской области" (далее - учреждение), которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 апреля 2015 г. N 103-п в пункт 2 раздела I настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст подпункта "б" пункта 2

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Ивановской области;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Ивановской области;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 27 августа 2015 г. N 407-п в пункт 3 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в целях повышения:

- эффективности работы;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за отчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Заработная плата работника состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в пункт 2 раздела II настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям.

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работникам учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты по занимаемым должностям к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) согласно приложению 1 к настоящему Положению.

В связи с отсутствием наименования должностей работников учреждения в профессиональных квалификационных группах, утвержденных вышеуказанными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, минимальные оклады (минимальные должностные оклады) и повышающие коэффициенты по занимаемым должностям устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению и действуют до утверждения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, соответствующих профессиональных квалификационных групп.

3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, и включают в себя выплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Размер выплаты за дополнительную работу при совмещении должностей, при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

На установление выплат за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределены эти выплаты.

III. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы;

в) выплата водителям автомобиля за классность.

2. Конкретные размеры видов выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальным размером не ограничиваются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 5 июня 2014 г. N 222-п в пункт 3 раздела III настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат определяются коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствующем году.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в пункт 4 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Премиальные выплаты работникам по итогам работы могут производиться за отчетный период (месяц, квартал).

Предложения по установлению премиальных выплат по итогам работы за отчетный период работникам учреждения представляются начальниками структурных подразделений по согласованию с заместителем руководителя учреждения дифференцированно в зависимости от личного вклада работника учреждения.

Оценка деятельности работника учреждения производится по следующим показателям:

а) исполнение функций, возложенных на него в соответствии с должностной инструкцией;

б) своевременное и качественное исполнение поручений (заданий) руководителя учреждения;

в) соблюдение трудовой дисциплины и служебного распорядка учреждения;

г) и иные.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в пункт 5 раздела III настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

- в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 1 класса;

- в размере 10 процентов оклада (должностного оклада) - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2 класса", "водитель автомобиля 1 класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств (категории В), в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24.10.2014 N 1097 "О допуске к управлению транспортными средствами".

Квалификационная категория "водитель автомобиля 1 класса" может быть присвоена водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2 класса" не менее 2 лет.

Квалификационная категория "водитель автомобиля 2 класса" присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 11 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 30 ноября 2017 г. N 432-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости государственного учреждения.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера) устанавливается локальным нормативным актом Департамента строительства и архитектуры Ивановской области, в пределах кратности, установленной в абзаце втором настоящего пункта.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 11 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 30 ноября 2017 г. N 432-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 11 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 30 ноября 2017 г. N 432-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации в пределах объема бюджетных средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, и включают в себя выплаты, предусмотренные пунктом 2 приложения 2 к постановлению Правительства Ивановской области от 30.10.2008 N 285-п "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда руководителю учреждения Департаментом строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 11 декабря 2017 г. - Постановление Правительства Ивановской области от 30 ноября 2017 г. N 432-п

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. предыдущую редакцию

5. В учреждении в отношении руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

б) премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

Выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения руководителю учреждения устанавливаются Департаментом строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения в соответствии с видами выплат стимулирующего характера, предусмотренными настоящим пунктом.

Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливается начальником Департамента строительства и архитектуры Ивановской области, заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения локальным нормативным актом Департамента строительства и архитектуры Ивановской области устанавливается рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ивановской области.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно выполняющие работы, направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждения, создающие условия для выполнения работ, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые организацией выполнения работ, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 5 июня 2014 г. N 222-п раздел V настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Порядок формирования фонда оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 1 сентября 2016 г. N 285-п в пункт 5.1 раздела IV настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств областного бюджета.

5.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.2