Приложение. Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет местного бюджета

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 21 декабря 2006 г. N 3696

Положение о системе оплаты труда работников
централизованных бухгалтерий,
финансируемых за счет местного бюджета

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2007 г., 14 марта 2008 г.

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, финансируемых за счет средств местного бюджета, за исключением работников, оплата труда которых производится по единой тарифной сетке, а также порядок планирования средств по фонду оплаты труда на соответствующий финансовый год.

2. Заработная плата работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячного денежного поощрения, премии по результатам работы.

Работникам централизованных бухгалтерий выплачивается материальная помощь, кроме того, могут производиться иные дополнительные выплаты стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 27 августа 2007 г. N 2789 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Размер должностного оклада работников централизованных бухгалтерий устанавливается в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам централизованных бухгалтерий устанавливается в следующих размерах:

а) директору в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) руководителю группы учета, ведущему: бухгалтеру, экономисту, программисту в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) остальным бухгалтерам, экономистам, специалистам и служащим в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер должностного оклада и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы директору централизованной бухгалтерии устанавливается руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Иванова.

4. Выплата премий производится ежемесячно. Общий размер премии за месяц не должен превышать 50 процентов месячного фонда заработной платы по средним должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.

Премирование работников централизованных бухгалтерий, порядок произведения иных выплат стимулирующего характера и их размеры определяются положением о материальном стимулировании, утверждаемым руководителем соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Иванова.

Работники централизованных бухгалтерий, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере одного должностного оклада.

5. В целях повышения эффективности и качества труда работников централизованных бухгалтерий руководитель соответствующего отраслевого (функционального) органа администрации города Иванова может устанавливать дополнительные выплаты (разовые премии и другие выплаты). Дополнительные выплаты производятся в пределах установленного фонда оплаты труда на содержание централизованной бухгалтерии.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 27 августа 2007 г. N 2789 в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2007 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. При планировании средств фонда оплаты труда по должностным окладам (в расчете на год) принимается месячный фонд заработной платы по средним должностным окладам, исчисленным в соответствии с приложением к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации г. Иванова от 14 марта 2008 г. N 613 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 марта 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. При планировании средств по фонду оплаты труда на содержание централизованных бухгалтерий сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 8,5 должностных окладов;

б) премий по результатам работы в размере 6 должностных окладов;

в) материальной помощи в размере 2 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения в размере 12 должностных окладов.