Приложение N 1

Приложение N 1

к приказу

Департамента здравоохранения

Ивановской области

от 26 мая 2009 г. N 132

Порядок
установления выплат стимулирующего характера руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области

1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (далее - учреждения) в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств муниципального бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением средств, полученных на дополнительные выплаты медицинскому персоналу участковой службы, общей врачебной практики, скорой помощи, фельдшерско-акушерских пунктов в рамках приоритетного национального проекта "Здоровье", предусмотренных на оплату труда учреждения.

3. Могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы;

- наличие почетного звания (Народный врач, Заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации, отличник здравоохранения);

- наличие ученой степени (кандидат медицинских наук, доктор медицинских наук);

- выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;

- Премиальные выплаты по итогам работы с учетом качества выполняемых работ (год, квартал).

3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты руководителям учреждений устанавливаются с учетом следующих критериев:

- Непосредственное участие в реализации национальных проектов, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- Обеспечение необходимых условий проведения научно-педагогической и лечебной работы на кафедрах Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Ивановская государственная медицинская академия Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию" в клинических лечебно-профилактических учреждениях;

- Снижение смертности населения;

- Освоение современных методов лечения и диагностики.

Размер указанных выплат устанавливается до 100 процентов должностного оклада. Выплата может носить разовый характер и производится по итогам выполнения работы, мероприятия.

3.2. Выплаты стимулирующего характера за наличие почетного звания:

- "Народный врач" - в размере 25 процентов должностного оклада;

- "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов должностного оклада.

3.3. Выплаты стимулирующего характера за награждение нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" - в размере 8 процентов должностного оклада.

3.4. Выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени:

- Кандидат медицинских наук - в размере 16 процентов должностного оклада;

- Доктор медицинских наук - в размере 25 процентов должностного оклада.

3.5. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в зависимости от стажа в процентах к должностному окладу в соответствии с нормативно-правовыми актами муниципальных образований, утверждающих положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области.

3.6. Выплаты стимулирующего характера - премиальные выплаты по итогам работы (год, квартал) осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Результаты деятельности учреждения рассматриваются Комиссией по оценке критериев и показателей качества деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области (далее - Комиссия при Департаменте здравоохранения Ивановской области).

Критерии и показатели качества и результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области утверждаются приказом Департамента здравоохранения Ивановской области.

Состав Комиссии утверждается приказом Департамента здравоохранения Ивановской области.

Руководитель учреждения в срок до 10 числа месяца следующего за отчетным кварталом направляет в Комиссию аналитическую информацию о результатах деятельности, согласованную Главой муниципального образования Ивановской области.

Аналитическая информация о результатах деятельности руководителя учреждения за отчетный период представляется на печатном и электронном носителе в форме заполненной Таблицы показателей результатов деятельности, в которой указываются:

1. Порядковый номер показателя:

2. Наименование показателя;

3. Сравнительное значение показателя (целевое, либо за предыдущий период, либо среднее по Ивановской области):

4. Значение показателя по учреждению за отчетный период:

5. Количество баллов, соответствующее значению за отчетный период;

6. Итоговое количество баллов.

Перечень показателей и их бальная оценка должны соответствовать критериям и показателям качества и результатов деятельности руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Ивановской области.

Руководитель учреждения отвечает за своевременное предоставление достоверной информации на рассмотрение Комиссии. В случае предоставления недостоверной информации, либо предоставления информации с опозданием, размер стимулирующих выплат руководителю учреждения по решению Комиссии может быть уменьшен.

Размеры стимулирующих выплат могут быть снижены:

- За нарушение исполнительской дисциплины (наличие актов, замечаний, предписаний вышестоящих органов и иных документов, подтверждающих нарушение служебной дисциплины);

- За наличие обоснованных жалоб пациентов;

- За наличие обращений сотрудников учреждения по различным вопросам деятельности учреждения;

- Увеличение уровня летальности в учреждении по сравнению с предыдущим годом;

- За нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

- За нарушение правил ведения финансово-хозяйственной деятельности;

- За неэффективное и нецелевое использование бюджетных средств и средств обязательного медицинского страхования.

Комиссия рассматривает аналитическую информацию о показателях деятельности руководителя учреждения ежеквартально до 15 числа следующего за отчетным кварталом.

Размер выплат за текущий месяц определяется путем умножения должностного оклада на коэффициент качества труда.

Коэффициент качества труда (далее - коэффициент) определяется по итогам работы за квартал, год. Коэффициент определяется в процентах, с округлением до целого числа. Размер устанавливается в расчете на квартал, выплаты осуществляются ежемесячно.

Расчет коэффициента производится на основании критериев оценки деятельности и значимости этих критериев. Сумма набранных баллов в процентном выражении применяется к должностному окладу. Совокупная значимость всех критериев составляет 100%.

Результаты установления сумм стимулирующих выплат оформляются Комиссией ведомостью установления стимулирующих выплат за качество труда (прилагается).

4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3.2. - 3.5. настоящего порядка устанавливаются собственником имущества организации (его представителем).

5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами З.1., 3.6. настоящего порядка устанавливаются Комиссией при Департаменте здравоохранения Ивановской области.