Приложение. Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных образовательных учреждений Шуйского района

Приложение

к постановлению

Главы администрации

Шуйского муниципального района

Ивановской области

от 24 января 2008 г. N 16

Положение
об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу)
работникам муниципальных образовательных учреждений Шуйского района

1. Общие положения.

1.1. Положение об установлении доплат, надбавок и других выплат к тарифной ставке (окладу) работникам муниципальных образовательных учреждений Шуйского района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, налоговым и бюджетным законодательством.

1.2. Положение применяется во всех муниципальных учреждениях района. В каждом учреждении на основании данного Положения утверждается собственное положение, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов и с учетом специфики, характерной для соответствующего учреждения.

1.3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников муниципальных учреждений, обеспечение материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда, обеспечение социально-экономической и правовой защищенности работников.

2. Порядок установления доплат и надбавок

2.1. Основные понятия и определения

Тарифная часть оплаты труда - совокупность элементов системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Шуйского района, носящая обязательный характер. в соответствии с которой осуществляется дифференциация заработной платы работника за выполнение нормы труда за единицу времени.

Надтарифная часть оплаты труда - совокупность выплат стимулирующего характера, осуществляемых в виде доплат и надбавок к тарифной ставке (окладу).

Повышенная ставка (оклад) - ставка заработной платы (оклад) работника, увеличенная за работу в особых условиях.

Доплата - выплата к тарифным ставкам (окладам) и должностным окладам, носящая компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных условий труда.

Надбавка - стимулирующая выплата к тарифной части, носящая постоянный или временный характер за ненормированный рабочий день, стаж работы, за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за интенсивность и напряженность труда, за выполнение особо важной работы и т.п.

2.2. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

2.2.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения;

2.2.2. При присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

2.2.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

2.2.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения соответствующего стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

2.3. Размеры доплат, надбавок компенсационного характера и оплата труда за работу: в особых условиях и отклоняющихся от нормальных, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и т.д. производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Положением и на основании приказов руководителей муниципальных образовательных учреждений Шуйского муниципального района.

2.4. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время, если иное не предусмотрено в Положении. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

2.5. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, до его пересмотра применяются ранее утвержденные нормативные правовые акты.

Руководители муниципальных образовательных учреждений Шуйского района с учетом мнения представительного органа работников устанавливают доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и исчисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда уменьшаются или отменяются полностью.

Размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются положениями учреждений на основании ранее утвержденных типовых отраслевых перечней работ с тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Работникам, которым на основании специальных решений органов государственной власти Российской Федерации и Ивановской области за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда установлены доплаты в таких же или больших размерах, доплаты, предусмотренные абзацами 2 и 3 настоящего пункта, не начисляются.

2.6. В пределах выделенных средств на заработную плату руководители муниципальных образовательных учреждений Шуйского района определяют различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок (за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность труда, за высокое качество работы, за успешное выполнение наиболее сложных работ, за экспериментальную работу, за знание и использование в работе иностранных языков, за ненормированный рабочий день, за классность водителям автомобилей и другие) с учетом мнения представительного органа работников, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе тарифной сетки.

Надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии руководителю муниципального образовательного учреждения Шуйского района устанавливаются приказом вышестоящего органа управления по подчиненности.

2.7. Работникам муниципальных образовательных учреждений Шуйского района, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение установленного объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

На установление доплат за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может быть использовано не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, независимо от числа лиц, между которыми распределяются эти доплаты.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в положении учреждения.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре норм в установленном порядке, а также при ухудшении качества работы. Об уменьшении или отмене доплат работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за два месяца.

2.8. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

2.9. В тех случаях, когда работники имеют право на повышение и увеличение тарифных ставок (окладов) в процентах одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений и увеличений складываются и на сумму процентов увеличиваются тарифные ставки (оклады).

3. Доплаты, надбавки и другие выплаты к тарифной ставке (окладу)
работникам муниципальных образовательных учреждений Шуйского района

3.1. Оплата труда работников образования включает в себя тарифную часть (ставка, оклад или повышенная ставка, оклад) и надтарифную (доплаты и надбавки).

Уровень ставок заработной платы (должностных окладов) работников образования зависит от уровня их образования, стажа работы, квалификации и занимаемой должности. Надтарифная часть заработной платы зависит от условий и качества труда работника, объема его дополнительной работы.

3.2. Основания для повышения тарифных ставок (окладов):

3.2.1.	Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и поселках	25%
3.2.2.	Руководителям образовательных учреждений за высокую результативность работы, за интенсивность и напряженность.	20% - 50%
3.2.3.	Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах учреждений начального профессионального образования).	20%
3.2.4.	Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях системы Министерства социальной защиты населения: детских домах (домах интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	15%-20%
3.2.5.	Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).	выше на один разряд
3.2.6.	Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	выше на два разряда
3.2.1.	Руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и другие почетные звания по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	выше на один разряд
3.2.8.	Работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия.	10%

3.3. Перечень доплат.

3.3.1.	За работу в ночное время	не менее 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время
3.3.2.	За работу с неблагоприятными условиями труда: - с тяжелыми и вредными условиями труда	до 12%
3.3.3.	Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям, санитаркам - няням, няням и другим работникам за переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работы	в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ
3.3.4.	Воспитатели (включая старших) за выполнение функций по работе с семьями воспитанников	до 35%
3.3.5.	Младшим воспитателям и помощникам воспитателей за осуществление педагогического процесса во время занятий и режимных моментов	до 25%
3.3.6.	За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников	в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ
3.3.7.	За работу в выходные и праздничные дни	В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ
3.3.8.	За организацию работы отделения заочного обучения (ОЗО)	10 %

3.4. Размеры доплат работникам и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг их основных обязанностей:

- классное руководство: 1-4 классы до 15%, 5-11 классы до 20%

- проверка тетрадей: 1-4 классы до 10%, 5-11 классы:

математика до 10%

русский язык и литература до 15%

иностранный язык до 10%

- заведование кабинетом до 10%

- выполнение обязанностей мастера учебных мастерских/заведование учебными мастерскими до 20% - однопрофильными, до 35% - комбинированными

- заведование учебно-опытным участком в период апрель-октябрь до 25%

- проведение внеклассной работы по физическому воспитанию от 10 до 20 классов-комплектов включительно до 25%, свыше 20 классов-комплектов - до 30%

- обслуживание компьютера (за каждый работающий) до 5%

- руководство районными методическими объединениями до 5%

- работа с библиотечным фондом школьных учебников: от 200 до 800 учебников - до 5%, от 801 до 2000 - до 10%, свыше 2000 - до 15%

- руководство группой продленного дня (свыше 2 групп) до 10%

- за ведение делопроизводства до 15%

- за виды дополнительных работ для учебно-вспомогательного и технического персонала

- расширение зоны обслуживания

- выполнение обязанностей кассира учреждения

- ведение делопроизводства

- перечень возможных доплат по детским садам

- за руководство районным методическим объединением до 5%

- за подготовку и проведение областных семинаров до 5%

- за ведение делопроизводства до 10%

- за снижение детской заболеваемости до 5%

- помощнику воспитателя за привитие гигиенических навыков детям до 30%

3.5. Доплаты и надбавки начисляются на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения тарифных ставок (окладов) за условия работы.

При наличии двух или более оснований доплаты и надбавки начисляются по каждому основанию отдельно на тарифную ставку (оклад) с учетом повышения за условия работы.

3.6. При формировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год надтарифный фонд устанавливается в объеме до 25 процентов от фонда оплаты труда по муниципальным образовательным учреждениям Шуйского муниципального района, получающим субвенции из областного и местного бюджетов. При повышении ставок заработной платы и должностных окладов фонд заработной платы, включая надтарифный, должен индексироваться на коэффициент повышения.