Раздел 2. Порядок определения оплаты труда муниципальных служащих

Раздел 2. Порядок определения оплаты труда муниципальных служащих

1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы Шуйского муниципального района (далее - муниципальные служащие) производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы Шуйского муниципального района (далее - муниципальная служба).

2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов за классный чин муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению в зависимости от присвоенного классного чина муниципальной службы.

4. Дополнительные выплаты и определение их размера.

4.1. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная выплата за присвоенный классный чин;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе с учетом стажа;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с действующим законодательством;

- ежемесячное денежное поощрение,

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь,

- другие выплаты в пределах установленного фонда оплаты труда.

Ежемесячные и иные дополнительные выплаты (ежемесячная выплата за присвоенный классный чин; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу особые условия муниципальной службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячное денежное поощрение; иные выплаты) главе администрации Шуйского муниципального района устанавливаются в соответствии с трудовом контрактом".

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы выплачивается в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя для соответствующей группы должностей муниципальной службы, в пределах определенных абзацем 1 настоящего пункта.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу ео сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальным служащим в размере и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

4.5. Премирование муниципальных служащих производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Порядок выплаты муниципальным служащим премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в соответствии с положением, утвержденным руководителем соответствующего органа местного самоуправления Шуйского муниципального района.

Размер премии, выплачиваемый конкретному муниципальному служащему, определяется в зависимости от результатов его деятельности в процентном соотношении к должностному окладу или в твердой сумме:

- по результатам работы муниципального служащего за квартал в размере до двух должностных окладов;

- по результатам работы муниципального служащего за год в размере до одного месячного денежного содержания;

- к профессиональным праздникам в размере до двух должностных окладов;

- по результатам проведения мероприятий особой государственной важности в размере до одного месячного денежного содержания. При установлении размера премии учитываются:

- выполнение заданий особой сложности и важности;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципальных служащих;

- выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы;

- выполнение должностных обязанностей вне места нахождения основного рабочего места;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премирование осуществляется при отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Выплата премии не производится муниципальным служащим, увольняемым по следующим основаниям:

- несоответствие занимаемой должности;

- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул). Муниципальные служащие, на которых за совершение дисциплинарного проступка наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Муниципальным служащим выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются представителем нанимателя, в пределах определенных абзацем 3 настоящего пункта.

4.6. Муниципальным служащим один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата, которая включает в себя два должностных оклада и два оклада за присвоенный классный чин.

Муниципальным служащим в течение календарного года предоставляется материальная помощь, которая включает в себя один должностной оклад и один оклад за присвоенный классный чин.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорционально периоду, исчисляемому с даты поступления на муниципальную службу и замещения должности муниципальной службы по 31 декабря соответствующего календарного года включительно.

Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года, при увольнении с муниципальной службы в данном календарном году единовременная выплата производится в размере, пропорциональном периоду нахождения муниципального служащего на муниципальной службе и замещения должности муниципальной службы в данном календарном году.

5. Руководителями управлений, отделов, управлений, комитетов в целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих в соответствии с утвержденным положением в пределах установленного фонда оплаты труда соответствующего структурного подразделения могут приниматься решения, устанавливающие другие выплаты. Конкретные размеры указанных выплат не могут быть выше размеров аналогичных выплат, установленных для государственных гражданских служащих Ивановской области.

Информация об изменениях:

Решением Совета Шуйского муниципального района Ивановской области от 29 января 2015 г. N 8 раздел 2 настоящего приложения дополнен пунктом 6

6. Муниципальные служащие при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата труда работника производится с учетом положений ст. 151 ТК РФ.