Решение Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области от 20 марта 2009 г. N 14(348) "Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района, и рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Решение Кинешемского районного Совета депутатов Ивановской области
от 20 марта 2009 г. N 14(348)
"Об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района, и рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г., 25 мая, 29 октября 2012 г., 28 октября 2013 г., 2 ноября 2015 г., 29 января, 28 марта 2016 г., 28 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 марта 2016 г. N 21 в преамбулу настоящего решения внесены изменения

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года, протокол N 8, руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Кинешемского муниципального района, Кинешемский районный Совет депутатов решил:

1. Ввести с 1 января 2009 года новую систему оплаты труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда.

2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района.

3. Установить, что с 1 января 2009 года заработная плата рабочих (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района.

5. Финансовое обеспечение мероприятий по реализации настоящего решения осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета на соответствующий год.

6. Признать утратившими силу решения Кинешемского районного Совета депутатов:

- от 18 октября 2007 года N 70 (184) "О повышении оплаты труда работников муниципальных учреждений и организаций Кинешемского муниципального района";

- от 26 декабря 2007 года N 104(218) "Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района";

- от 26 февраля 2008 года N 10(237) "О внесении изменений в решения Кинешемского районного Совета депутатов по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района от 2 июня 2008 года N 16(243) "О внесении изменения в решение Кинешемского районного Совета депутатов от 26 февраля 2008 года N 10(237) "О внесении изменений в решения Кинешемского районного Совета депутатов по вопросам оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Кинешемского муниципального района";

- от 17 сентября 2008 года N 55(282) "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесённые к муниципальным должностям муниципальной службы, и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района".

7. Опубликовать настоящее решение в "Вестнике нормативных правовых актов Кинешемского муниципального района".

8. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

Глава Кинешемского

муниципального района

А.В. Томилин

Положение
об оплате труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов
от 20 марта 2009 г. N 14(348)

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г., 29 октября 2012 г., 28 октября 2013 г., 2 ноября 2015 г., 29 января 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда водителей и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, (далее - рабочие) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, муниципальными правовыми актами Кинешемского муниципального района.

2. Настоящее Положение включает в себя:

- размеры окладов по профессиональным квалификационным группам;

- перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

3. Настоящее Положение разработано в целях повышения:

- эффективности работы;

- уровня реального содержания заработной платы работников;

- мотивации работников к качественному результату труда;

- кадровой обеспеченности органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района.

4. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) перечня видов выплат компенсационного характера, установленного настоящим Положением;

4) перечня видов выплат стимулирующего характера, установленного настоящим Положением;

5) Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

5. Месячная заработная плата рабочего, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата рабочего (включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рабочему производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 65(144) пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Размеры должностных окладов работников могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Совета Кинешемского муниципального района с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при увеличении (индексации) месячных должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 ноября 2011 г. N 65(144) пункт 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководители органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, структурных подразделений Администрации Кинешемского муниципального района, наделенных правами юридического лица, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.

II. Используемые понятия и определения

8. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, иные выплаты, устанавливаемые соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

профессиональные квалификационные группы (ПКГ) - группы профессий рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

заработная плата (оплата труда рабочих) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации рабочего, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты;

оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая рабочему за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц по квалификационным уровням в составе ПКГ без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат;

выплаты компенсационного характера - дополнительные выплаты рабочему за работу: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации качественного труда рабочих и их поощрения за результаты труда;

иные выплаты - выплаты, не отнесенные к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

III. Порядок и условия оплаты труда

9. Заработная плата рабочего состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат.

Месячная заработная плата рабочего определяется по следующей формуле:

ЗП = О + KB + СВ + ИВ + (Д),

где:

ЗП - месячная заработная плата;

О - оклад = МО х Кзп,

МО - минимальный оклад;

Кзп - повышающий коэффициент к минимальному окладу по занимаемой профессии;

KB - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

ИВ - иные выплаты;

Д - доплата до доведения заработной платы рабочего до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

10. Минимальные оклады рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к квалификационным уровням в составе соответствующих ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 октября 2012 г. N 75(235) настоящее Положение дополнено пунктом 10.1, вступающим в силу после официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

10.1. Минимальные оклады рабочих могут индексироваться в соответствии с решением Совета Кинешемского муниципального района с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

Установить, что при индексации минимальных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

11. В зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемых работ рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к минимальным окладам по занимаемой профессии согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 января 2016 г. N 4 в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Рабочим устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

12.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

12.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

12.3. Осуществление выплат компенсационного характера:

а) при выполнении рабочим работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации;

б) при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочим производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

в) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

12.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12.4

12.5. Установление выплат компенсационного характера осуществляется руководителем органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 января 2016 г. N 4 в пункт 13 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. В целях поощрения рабочих за выполненную работу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за классность (водителю автомобиля);

выплата за интенсивность работы (водителю автомобиля);

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

13.1. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего# определяются локальными нормативными актами органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, с учетом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

13.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

13.3. Осуществление выплат стимулирующего характера:

а) выплата за классность водителю автомобиля устанавливается:

в размере 25 процентов оклада - при наличии квалификации 1 класса;

в размере 10 процентов оклада - при наличии квалификации 2 класса.

Квалификационные категории водителям присваиваются в порядке, установленном руководителем органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета.

б) выплата за интенсивность работы устанавливается в размере 100 процентов оклада;

в) премиальная выплата по итогам работы выплачивается по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год).

При установлении премиальной выплаты по итогам работы учитываются:

образцовое выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад каждого работника в общие результаты работы;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда, иных локальных нормативных актов органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов;

иные условия.

13.4. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется локальным нормативным актом руководителя органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 января 2016 г. N 4 в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Рабочим могут устанавливаться иные выплаты в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда рабочих в органах местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов, порядок, размеры и условия которых устанавливаются локальными нормативными актами органа местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевого (функционального, невыборного) управления, отдела, комитета.

Иные выплаты осуществляются по следующим основаниям:

- к юбилейным датам (50, 55 (женщины), 60 (мужчины) лет со дня рождения);

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

- при увольнении работника в связи с уходом на пенсию;

- иным основаниям.

К иным выплатам относится также материальная помощь. Оказание материальной помощи производится при предоставлении рабочему ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов.

IV. Другие вопросы оплаты труда

15. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

16. Оплата труда рабочих при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

17. Заработная плата рабочего предельными размерами не ограничивается.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 октября 2013 г. N 61 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Положениюоб оплате труда рабочих
в органах местного самоуправления
Кинешемского муниципального района

Размеры минимальных окладов и повышающих коэффициентов по занимаемым профессиям рабочих по соответствующим квалификационным уровням в составе ПКГ

С изменениями и дополнениями от:

4 июля, 28 ноября 2011 г., 29 октября 2012 г., 28 октября 2013 г.

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой профессии
1.	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	2030	1,0 - 1,2

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад	Повышающий коэффициент по занимаемой профессии
1.	1 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, в том числе рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля	2322	1,0 - 1,1
2.	4 квалификационный уровень	Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы: рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, водитель автомобиля	3790	1,0 - 1,1

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 25 мая 2012 г. N 31(191) в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района
(утв. решением Кинешемского районного Совета депутатов
от 20 марта 2009 г. N 14(348)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2011 г., 25 мая 2012 г., 29 января, 28 марта 2016 г., 28 августа 2017 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 29 января 2016 г. N 4 пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района (далее - работники).

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 марта 2016 г. N 21 в пункт 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Заработная плата работников состоит из месячного должностного оклада, установленного в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению, и следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

при стаже работы в процентах

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 лет 30

3) ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада;

4) премии по результатам работы;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере двух должностных окладов;

6) иных дополнительных выплат стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда;

7) материальной помощи в пределах установленного фонда оплаты труда.

3. Оперативным дежурным производится оплата за:

а) работу в ночное время - за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов части должностного оклада за час работы;

б) работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в двойном размере части должностного оклада за день или час работы;

в) сверхурочную работу - за первые два часа работы в полуторном размере части должностного оклада за час работы; за последующие часы - в двойном размере.

4. Порядок выплаты и размеры надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, премии по результатам работы, материальной помощи и иных дополнительных выплат стимулирующего характера устанавливается локальными нормативными актами органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов.

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения обязанностей при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления (структурного подразделения Администрации Кинешемского муниципального района) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включаются периоды, установленные приложением N 2 к настоящему Положению. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, образованной распоряжением Администрации Кинешемского муниципального района в составе руководителей (представителей) органов местного самоуправления (структурных подразделений Администрации Кинешемского муниципального района). Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, не включается время работы на рабочих должностях.

Ответственность за своевременный пересмотр у работников органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалистов по кадровым вопросам этих органов (структурных подразделений Администрации Кинешемского муниципального района).

5. Формирование фонда оплаты труда работников производится исходя из предельных размеров должностных окладов работников и средств для выплаты (в расчёте на год):

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде - в размере 10 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере двух должностных окладов;

3) ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов;

4) премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов;

6) оперативным дежурным выплат за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу по нормам, установленным пунктом 3 настоящего Положения;

7) материальной помощи - в размере двух должностных окладов.

6. Размеры должностных окладов работников могут увеличиваться (индексироваться) в соответствии с решением Кинешемского районного Совета депутатов с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

7. Руководители органов местного самоуправления Кинешемского муниципального района, отраслевых (функциональных, невыборных) управлений, отделов, комитетов вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Положения.

8. Финансирование расходов на оплату труда работников осуществляется за счет средств бюджета Кинешемского муниципального района. Финансирование указанных расходов за счет внебюджетных средств не допускается.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 30 августа 2017 г. - Решение Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 августа 2017 г. N 66

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
Кинешемского муниципального района

Должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2011 г., 25 мая 2012 г., 28 октября 2013 г., 29 января, 28 марта 2016 г., 28 августа 2017 г.

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Оперативный дежурный	3980 - 4578
Заведующий отделом	6823 - 7475
Заведующий сектором	6100 - 7015
Старший экономист, старший системный администратор	3461 - 3981
Экономист, системный администратор	3090 - 3554
Старший бухгалтер	2843 - 3269
Бухгалтер	2370 - 2986
Старший инспектор	2855 - 3283
Пресс-секретарь	2855 - 3283
Инспектор	2313 - 2658
Кассир, комендант, делопроизводитель	2176 - 2503
Секретарь руководителя	1904 - 2190

Информация об изменениях:

Решением Совета Кинешемского муниципального района Ивановской области от 28 октября 2013 г. N 62 наименование настоящего приложения изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об оплате труда работников,
занимающих должности,
не отнесенные к должностям
муниципальной службы
Кинешемского муниципального района

Перечень
периодов трудовой деятельности в органах (организациях), включаемых (засчитываемых) в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Кинешемского муниципального района

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2013 г.

1. При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, включаются периоды трудовой деятельности:

1) в федеральных органах исполнительной власти;

в органах государственной власти субъектов Российской Федерации;

в органах местного самоуправления;

в аппаратах прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);

в аппаратах судов общей юрисдикции в Российской Федерации

в аппаратах избирательных комиссий субъектов Российской Федерации, избирательных комиссий муниципальных образований, окружных избирательных комиссий, территориальных (районных, городских и других) комиссий;

2) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и местного самоуправления.

2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, исчисляется календарный день за календарный день.

3. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, могут включаться иные периоды их трудовой деятельности на других должностях, в совокупности не превышающие 5 лет.