Постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 29 января 2009 г. N 4-п "Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района" (с изменениями и дополнениями) (отменено)

Постановление Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области
от 29 января 2009 г. N 4-п
"Об утверждении Типового положения о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры
Верхнеландеховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 27 мая, 28 октября 2011 г., 14 марта, 16 октября 2012 г.

В соответствии со статьей 144, 145 Трудового Кодекса РФ и в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки по оплате труда постановляю:

1. Утвердить Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района (прилагается).

2. Руководителям муниципальных учреждений культуры:

до 06.02.2009 года утвердить локальные нормативные акты об установлении новых систем оплаты труда работников, занимающих должности служащих и профессии рабочих, в соответствии с настоящим постановлением;

провести нормирование времени на уборку служебных помещений и упорядочение численности уборщиков служебных помещений.

3. Отделу координации социальной сферы (Крылова М.В.) в срок до 10.02.2009 года разработать:

- критерии отнесения по должностям работников культуры и профессиям рабочих по коду экономической деятельности " деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий";

- показатели оценки эффективности работы учреждения по коду экономической деятельности "деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий".

4. Признать утратившими силу с 01.01.2009 года следующие муниципальные правовые акты:

- постановление главы администрации Верхнеландеховского района от 08.06.2000 N 195 "О надбавках к заработной плате работникам районной библиотеки";

- распоряжение главы администрации Верхнеландеховского района от 31.03.2003 N 63-р "О социальных гарантиях работникам Мытского муниципального краеведческого музея".

5. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2009 года.

Глава Верхнеландеховского

муниципального района

Н.В. Жуков

Типовое положение
об условиях оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Верхнеландеховского муниципального района
(утв. постановлением главы района от 29 января 2009 г. N 4-п)

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2009 г., 27 мая, 28 октября 2011 г., 14 марта, 16 октября 2012 г.

Общие положения

1. Настоящее Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района, оплата труда которых осуществляется в настоящее время на основе Единой тарифной сетки, включает в себя рекомендуемые минимальные должностные оклады и повышающие коэффициенты по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и рекомендуемые размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. В настоящем Типовом положении используются следующие основные понятия:

Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады (должностные оклады), доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характер и системы премирования, устанавливаемые локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты);

Оклад (должностной оклад) - минимальный оклад работника муниципального учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

Компенсационная выплата - денежная выплата, устанавливаемая в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

Стимулирующая выплата - денежная выплата устанавливаемая в целях стимулирования работника к качественному труду, а также поощрения за выполненную работу, установленная локальным нормативным актом учреждения.

3. Система оплаты труда по работникам муниципальных учреждений культуры включает в себя размеры должностных окладов, размеры повышающих коэффициентов, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок определения оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров.

Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района устанавливается Положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ивановской области и иным законодательством, содержащим нормы трудового права, и настоящим Типовым положением.

Условия оплаты труда по работникам муниципальных учреждений культуры, предусмотренные Положением о системе оплаты труда, являются неотъемлемой частью трудового договора с работником или дополнительного Соглашения к нему (приложение N 1).

4. Оплата труда по должностям служащих и профессиям рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в свободное от основной работы время, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности
работников культуры и профессий рабочих

5. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Верхнеландеховского муниципального района основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ивановской области, Верхнеландеховского муниципального района и локальными нормативными актами;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом РФ "О минимальном размере оплаты труда";

- заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 20-п в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Отнесение должностей работников культуры, искусства и кинематографии, должностей работников сферы научных исследований и разработок производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" и с учетом установленных критериев отнесения к профессиональным квалификационным группам.

Категорирование по должностям технических исполнителей производится аттестационной комиссией, созданной при учреждении с участием представителя учредителя.

Квалификационные требования по должностям технических исполнителей учреждения культуры Верхнеландеховского муниципального района приведены в приложении 5 к настоящему Положению.

Отнесение общеотраслевых профессий рабочих к ПКГ производится на основании присвоенных разрядов по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 N 248н. Общеотраслевые профессии рабочих подразделяются на 2 профессиональные квалификационные группы, которые содержат квалификационные уровни.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) и размеры повышающих коэффициентов по занимаемым должностям работников культуры и общеотраслевым профессиям рабочих приведены в приложение 2 к настоящему Положению. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности образуют новый оклад.

6.1. Положением об оплате труда работников может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента по должностям работников культуры.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов ) по должностям работников культуры и профессий рабочих на персональные повышающие коэффициенты.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу по должностям работникам культуры может быть установлен с учетом уровня его профессиональной подготовленности(образования), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и о его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,0.

Применение персональных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и компенсационных выплат.

7. С учетом установленных условий труда работникам учреждений культуры могут выплачиваться следующие выплаты компенсационного характера:

- надбавки специалистам учреждений, расположенных в сельской местности;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в нерабочие праздничные дни.

Выплаты компенсационного характера производятся к должностному окладу (части оклада) в процентах или в абсолютных размерах.

Выплаты устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с утвержденным Положением о системе оплаты труда и трудовым договором (дополнительным Соглашением).

Выплаты компенсационного характера по должностям, занимаемым в порядке совместительства, устанавливаются на общих основаниях.

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 14 марта 2012 г. N 51-п в подпункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

8.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельской местности надбавки в размере 25% должностного оклада производятся следующим специалистам:

- старший научный сотрудник,

- младший научный сотрудник,

- научный сотрудник,

- специалистам муниципального музея устанавливается надбавка за творческую активность в размере и порядке, утвержденном постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Применение размера данной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

8.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы по основной занимаемой должности, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий устанавливаются в пределах средств, предусмотренных в штатном расписании по совмещаемой должности.

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 20-п в пункт 8.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты составляет 20% части должностного оклада за час работы работника в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8.4. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 14 марта 2012 г. N 51-п в пункт 9 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В целях стимулирования работников и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности, отдельно выполняемых заданий, работникам учреждений культуры производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

1. Выплаты за выслугу лет;

2. Выплаты за качество выполняемых работ;

3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу или абсолютных суммах.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя за определенный период, конкретизированный в Положении о системе оплаты труда или Положении о премировании.

Различные стимулирующие выплаты за один и тот же показатель работы производиться не могут.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда по учреждению.

9.1. Надбавки за выслугу лет производятся работникам, состоящим в штате муниципальных учреждений культуры в следующих размерах:

при стаже работы

от 5 до 10 лет - 10%;

от 10 до 15 лет - 15%;

от 15 до 20 лет - 20%;

от 20 до 25 лет - 25%;

от 25 до 30 лет - 30%;

от 30 до 35 лет - 35%;

свыше 35 лет - 40%;

Право на получение надбавок имеют все работники, работающие в учреждениях культуры Верхнеландеховского муниципального района на условиях трудового договора.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:

а) в государственных музеях Ивановской области и иных субъектов Российской Федерации, муниципальных музеях Верхнеландеховского муниципального района и иных муниципальных образований;

б) на выборных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Назначение надбавки производится на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки, подписанного председателем и членами комиссии и утвержденного руководителем. С решением комиссии работник должен быть ознакомлен.

Состав комиссии по установлению трудового стажа объявляется руководителем. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка.

При внутреннем совместительстве должностей выплата за выслугу лет исчисляется только по основной занимаемой должности.

9.2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы по должностям работников муниципальных учреждений культуры устанавливается:

- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации; Почетной грамотой Губернатора Ивановской области, Почетной грамотой Главы Верхнеландеховского муниципального района - до 50% должностного оклада (единовременно);

- при наличии второго высшего гуманитарного образования (при наличии высшего образования по специальности) - до 10% от должностного оклада;

- лицам, работающим в муниципальных учреждениях культуры и имеющим звание "Заслуженный работник культуры" - до 30% от должностного оклада.

По профессиям рабочих муниципальных учреждений культуры:

- особый режим работы (связанный с качественным и своевременным выполнением дополнительных работ по обслуживанию учреждения, не входящих в основные должностные обязанности ) - до 50%.

9.3. Стимулирующая надбавка по итогам работы - премиальные выплаты устанавливается за определенный период, установленный в локальном нормативном акте, по итогам анализа качественных и количественных показателей эффективности работы учреждения культуры, разработанные и доведенные учредителем, при достижении которых данные выплаты производятся.

Порядок оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера

10. Заработная плата руководителя и его заместителей, главного бухгалтера муниципального учреждения культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 1.5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, в соответствии с Перечнем, установленным приложением 4 к настоящему Типовому положению.

Порядок исчисления размера заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Типовому положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 мая 2011 г. N 134-п настоящий раздел дополнен пунктом 10.1, вступающим в силу с 1 июня 2011 г.

10.1. Заработная плата руководителю пересматривается ежегодно в соответствии с изменениями средней заработной платы основного персонала за предыдущий год. Трудовой договор с руководителем или дополнительное соглашение к нему в части установления должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, согласовывается с финансовым отделом администрации Верхнеландеховского муниципального района.

11. Должностной оклад заместителей и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.

12. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются учредителем при заключении трудового договора или дополнительного Соглашения к договору в соответствии с пунктами 8, 9 настоящего Типового положения.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются учредителем и осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения за определенный период.

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем в соответствии с пунктами 8, 9 настоящего Типового положения.

Другие вопросы оплаты труда

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель органа местного самоуправления несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

9. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

10. Размеры окладов по профессиям рабочих, которые не определены настоящим Типовым положением, устанавливаются руководителем учреждения самостоятельно.

11. В пределах имеющихся средств из фонда оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Порядок оказания материальной помощи может быть установлен приказом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников (если таковой имеется) и отражен в Положении об оплате труда по учреждению.

12. Штатная численность и месячный фонд оплаты труда утверждается руководителем учреждения в штатном расписании на очередной финансовый год.

Приложение 1

к Типовому положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Верхнеландеховского муниципального района

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ___
(примерная форма)

_________________________                         "_____"_____________20____г.

(город, населенный пункт)

_____________________________________________________________________________,

(полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _________________________________, действующего на основании __________

            (должность, Ф.И.О.)                                      (Устав,

______________________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель",

доверенность с указанием реквизитов)

с одной стороны, и ______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем

                    (Ф.И.О. Работника полностью)

"Работник",   с   другой   стороны,   заключили   настоящий  трудовой  договор

о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По  настоящему  трудовому  договору  Работодатель предоставляет Работнику

работу по ___________________________________________________________________,

          (наименование должности, профессии или специальности с указанием

           квалификации; либо указание на конкретный вид поручаемой работы)

а  Работник   обязуется   лично   выполнять   указанную  работу в соответствии

с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу:

______________________________________________________________________________

(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного

______________________________________________________________________________

структурного подразделения Работодателя, если Работник принимается на работу

______________________________________________________________________________

 в конкретные филиал, представительство или иное обособленное структурное

______________________________________________________________________________

подразделение Работодателя с указанием его местонахождения)

1.3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении Работодателя

______________________________________________________________________________

          (наименование не обособленного отделения, отдела, участка,

______________________________________________________________________________

                                лаборатории, цеха и пр.)

1.4. Работа у Работодателя является для Работника: ___________________________

                                               (основной, по совместительству)

1.5. Настоящий трудовой договор заключается на:

______________________________________________________________________________

      неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),

______________________________________________________________________________

 на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания)

______________________________________________________________________________

заключения  срочного   трудового  договора  в  соответствии со ст.59 Трудового

кодекса Российской Федерации

1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "____" ____________ 200___г.

1.7. Дата начала работы "___"_________ 200__ г.

1.8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _____________

месяцев  (недель,  дней)  с  целью  проверки соответствия Работника поручаемой

работе.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Предоставление ему  работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.2. Обеспечение    безопасности   и    условий    труда,    соответствующих

государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии

со  своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной

работы.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Работник   имеет   иные   права,   предусмотренные  трудовым законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2 Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него

настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.

2.2.2. Соблюдать  правила  внутреннего  трудового  распорядка,  действующие  у

Работодателя,  требования  по   охране труда и обеспечению безопасности труда,

иные    локальные    нормативные   и   организационно-распорядительные    акты

Работодателя,  непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с

которыми Работник был ознакомлен под роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у

Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

2.3.5. Незамедлительно   сообщать    Работодателю    либо    непосредственному

руководителю  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью

людей,   сохранности  имущества  Работодателя,  в  том  числе  находящемуся  у

Работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Работник   обязан   выполнять   иные  обязанности,  предусмотренные   трудовым

законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1.  Требовать  от Работника  добросовестного  исполнения  обязанностей  по

настоящему трудовому договору.

3.1.2. Принимать    локальные  акты,  непосредственно   связанные  с  трудовой

деятельностью   Работника,   в   том   числе   правила  внутреннего  трудового

распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности  в

порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Работодатель   имеет  ины е права, предусмотренные трудовым  законодательством

Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить   Работнику   работу,   обусловленную   настоящим трудовым

договором.

3.2.2. Обеспечить   безопасность  и  условия труда Работника,  соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечивать   Работника  оборудованием,   инструментами,   технической

документацией  и  иными  средствами,  необходимыми для исполнения  им трудовых

обязанностей.

3.2.4. Своевременно  выплачивать  Работнику  обусловленную настоящим  трудовым

договором заработную плату.

3.2.5. Осуществлять   обработку   и  обеспечивать  защиту персональных  данных

Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными  нормативными

актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

Работодатель    исполняет   иные   обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством  и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими  нормы

трудового    права,   коллективным    договором,   соглашениями,    локальными

нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда и социальные гарантии

4.1. За  выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим  трудовым

договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:

4.1.1. должностной оклад (оклад), ставка заработной платы в  размере _________

__________________ в месяц или в размере, определенным отдельным  соглашением;

4.1.2. компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды  выплат) ______

_____________________________________________________________________________,

                         (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ________________________

_____________________________________________________________________________;

              (указать законодательство Российской Федерации;

______________________________________________________________________________

                      локальные нормативные акты Работодателя)

4.1.3. стимулирующие выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплаты) ________

_____________________________________________________________________________,

                           (указать виды и размеры)

выплата которых производится в порядке, установленном ________________________

_____________________________________________________________________________.

                 (указать законодательство Российской Федерации;

                  локальные нормативные акты Работодателя)

4.2. Премии   и   иные   выплаты   устанавливаются Работнику в соответствии  с

коллективным  договором, локальными нормативными актами Работодателя  (указать

виды премий и иных выплат и их размеры).

4.3. Выплата   заработной    платы  Работнику  производится в сроки и порядке,

установленных  коллективным  договором,   правилами    внутреннего   трудового

распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. На    Работника   распространяются   льготы,   гарантии  и   компенсации,

установленные    законодательством     Российской   Федерации   и   локальными

нормативными актами Работодателя.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику  устанавливается  следующая продолжительность рабочего  времени

(нормы часов педагогической работы за ставку*)_______________________________.

                                               (нормальная, сокращенная,

                                                 неполное рабочее время)

5.2. Режим  работы  (рабочие  дни  и  выходные  дни, время начала и  окончания

работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка,  действующими

у Работодателя либо настоящим трудовым договором.

5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________

_____________________________________________________________________________.

5.4. Работнику   предоставляется   ежегодный   основной  оплачиваемый   отпуск

продолжительностью ______ календарных дней.

5.5. Работнику  предоставляется  ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск

продолжительностью _______ в связи___________________________________________.

                                       (указать основание установления

                                           дополнительного отпуска)

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный)  предоставляется

в соответствии с графиком отпусков.

6. Социальное страхование

6.1. Работник   подлежит  обязательному  социальному   страхованию  в  связи с

трудовой деятельностью. Виды  и условия обязательного  социального страхования

работника в  связи  с трудовой  деятельностью  осуществляются  Работодателем в

соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________ страхование на

                                             (вид страхования)

условиях и в порядке, установленном _________________________________________.

                                        (наименование локального нормативного

                                                  акта Работодателя)

7. Иные условия трудового договора

7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора

и  после  его  прекращения в течение ____________ лет не разглашать охраняемую

законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую

известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну (государственную,

коммерческую,  служебную  и  иную  тайну), Работник должен быть ознакомлен под

роспись.

7.2. Работодатель  обязан соблюдать предусмотренный трудовым законодательством

и  иными  федеральными   законами  порядок  обработки,  иного  использования и

обеспечения сохранности персональных данных работника.

7.3. В  случае  неисполнения  обязанности по нарушению порядка использования и

неправомерного  разглашения информации, указанной в п.п.7.1. и 7.2. настоящего

договора,  соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой

стороне причиненный ущерб.

7.4. Иные условия трудового договора ________________________________________.

8. Ответственность сторон трудового договора

8.1. Работодатель  и  Работник   несут  ответственность  за  неисполнение  или

ненадлежащее   исполнение   взятых   на  себя   обязанностей  и  обязательств,

установленных  настоящим  трудовым  договором,  локальными нормативными актами

Работодателя, законодательством Российской Федерации.

8.2. За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  неисполнение  или

ненадлежащее   исполнение  Работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей,  к  Работнику  могут  быть  применены  дисциплинарные взыскания,

предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам

юридической ответственности в случаях и в  порядке,  предусмотренных  трудовым

законодательством и иными федеральными законами.

9. Изменение и прекращение трудового договора

9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. Заключительные положения

10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника

РАБОТОДАТЕЛЬ                                                 РАБОТНИК

___________________________________             _________________________________

      (полное наименование)

Юридический адрес _________________             Адрес места жительства___________

___________________________________             _________________________________

___________________________________             Паспорт (иной документ, удостове-

___________________________________             ряющий личность)_________________

ИНН ______________________________              серия_____________N______________

___________________________________             кем выдан _______________________

___________________________________             дата выдачи "___"________ _____г.

__________ ____________ ____________             __________________   ___________

должность                 подпись                      Ф.И.О.           подпись

М.П.

Работник получил один экземпляр

настоящего трудового договора

____________________________

(дата и подпись Работника)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
N_________к трудовому договору N____от________________г .
(примерная форма)

__________________________                 "_____"_____________20____г.

(город, населенный пункт)

________________________________________________________________________________,

           (полное наименование Работодателя в соответствии с Уставом)

в лице _____________________, действующего на основании _________________________

       (должность, Ф.И.О.)                               (Устав, доверенность

________________________, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны,

с указанием реквизитов)

и______________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем "Работник", с другой

 (Ф.И.О. Работника полностью)

стороны,    заключили    дополнительное    соглашение   к   трудовому    договору

от "_____" ____________ 20____ г. N_______________ о нижеследующем:

1. Раздел (абзацы, пункты) трудового договора изложить в следующей редакции:

"За выполнение трудовой функции работнику устанавливаются:

- оклад в размере _____________ рублей;

- название выплаты компенсационного характера в размере ______________ за работу;

- название  выплаты  стимулирующего   характера  в  размере __________________ за

(указываются основания установления стимулирующей выплаты)

2. Изменения   в  трудовой   договор,   определенные   настоящим   дополнительным

соглашением, вступают в силу с "___" ___________ 20___г.

3. Настоящее   дополнительное  соглашение  является неотъемлемой частью трудового

договора  от "____" __________ 20____г. N ____, составлено  в  двух  экземплярах,

имеющих  одинаковую  юридическую  силу.  Один экземпляр хранится у Работодателя в

личном деле Работника, второй - у Работника.

РАБОТОДАТЕЛЬ                                    РАБОТНИК

___________________________________             _________________________________

должность                 подпись               Ф.И.О.                  подпись

___________________________________             _________________________________

                               дата                                     дата

М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 16 октября 2012 г. N 260-п настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Типовому положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Верхнеландеховского муниципального района

Рекомендуемые минимальные размеры окладов и повышающих коэффициентов по должностям работников муниципальных учреждений культуры и по общеотраслевым профессиям рабочих

С изменениями и дополнениями от:

27 мая, 28 октября 2011 г., 16 октября 2012 г.

Минимальный рекомендуемый размер оклада (руб)	Квалификационный уровень	Наименование профессии	Критерии и коэффициент к окладу по (должности) профессии
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (приказ Минздравсоцразвития России от 03 июля 2008 N 305н)
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
4328	1	Младший научный сотрудник, научный сотрудник	Среднее профессиональное образование - 1.0
	2	Старший научный сотрудник	Высшее профессиональное образование - 1.05
Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 N 570)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2285		Смотритель музейный, контролер билетов	1 категории - 1.1 2 категории - 1.05 3 категории - 1.03 без категории - 1.0
Общеотраслевые профессии рабочих (приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 N 248н)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1924	1	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий, дворник, истопник, сторож(вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий	1 разряд - 1.0 2 разряд - 1.04 3 разряд - 1.09
	2	Профессии рабочих, отнесенных к 1 уровню, с производным наименованием "старший"	1.142

Приложение 3

к Типовому положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Верхнеландеховского муниципального района

Перечень
должностей работников, относимых к основному персоналу по виду
экономической деятельности " деятельность музеев и охрана исторических мест
и зданий", для расчета средней заработной платы и определения размеров
должностного оклада руководителя муниципального учреждения культуры
Верхнеландеховского муниципального района

Старший научный сотрудник

Младший научный сотрудник

Научный сотрудник

Приложение 4

к Типовому положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Верхнеландеховского муниципального района

Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения (далее - учреждение).

2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 1,5 размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6 Порядка).

Информация об изменениях:

Постановлением Главы Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 27 марта 2009 г. N 20-п настоящее постановление дополнено приложением 5. Изменения распространятся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

Приложение 5

к Типовому положению

об условиях оплаты труда работников

муниципальных учреждений

культуры Верхнеландеховского

муниципального района

Квалификационные требования по профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Должность	Требования
Музейный смотритель	1 категория - среднее профессиональное образование или стаж работы в сфере музейного смотрителя 2 кат не менее 3-х лет 2 категория - среднее профессиональное образование или стаж работы в сфере музейного смотрителя 3 категории не менее 3-х лет 3 категория- среднее профессиональное образование или стаж работы в сфере музейного смотрителя не менее 2-х лет Без категории - Общее среднее образование