Статья 40. Полномочия органов местного самоуправления Южского муниципального района по кадровым вопросам муниципальной службы

Статья 40. Полномочия органов местного самоуправления Южского муниципального района по кадровым вопросам муниципальной службы

1. Органы местного самоуправления Южского муниципального района осуществляют:

1) подготовку проектов нормативных правовых актов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы;

2) анализ эффективности муниципальной службы, организацию обучения, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;

3) ведение реестра муниципальных служащих Южского муниципального района, штатного расписания муниципальных должностей Южского муниципального района;

4) внесение предложений по формированию соответствующих статей бюджета Южского муниципального района в части затрат на содержание и функционирование муниципальной службы;

5) контроль за исполнением законодательства по вопросам замещения муниципальных должностей; внесудебное рассмотрение споров по вопросам замещения муниципальных должностей;

6) координацию работы кадровых служб органов местного самоуправления, муниципальных предприятий, учреждений, организаций;

7) иные полномочия, установленные муниципальными правовыми актами Южского муниципального района.

2. Кадровая работа Южского муниципального района включает в себя:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

2) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

3) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

5) ведение личных дел муниципальных служащих;

6) ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

7) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

8) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

9) проведение аттестации муниципальных служащих;

10) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

11) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

12) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены федеральными законами;

13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;

14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и законом Ивановской области.