Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

Статья 3. Дополнительные выплаты и определение их размера

1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы за месяц;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;

иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается руководителем муниципального учреждения:

- руководителю отдела, главному бухгалтеру, их заместителям в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;

- руководителю группы, главному специалисту, ведущему специалисту (бухгалтеру, экономисту), аудитору, системному администратору в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;

- остальным специалистам (бухгалтерам, экономистам) до 60 процентов должностного оклада.

3. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в размере 1 должностного оклада.

4. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в пределах 50 процентов месячного фонда заработной платы по должностным окладам работников централизованных бухгалтерий.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам централизованных бухгалтерий один раз в год в размере двух должностных окладов.

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату в размере пропорциональном отработанному в этом году времени.

6. Порядок премирования работников централизованных бухгалтерий и выплаты им материальной помощи устанавливается Положением о материальном стимулировании, утвержденным руководителем муниципального учреждения.

7. Работникам централизованных бухгалтерий в соответствии с Положением о материальном стимулировании с целью формирования мотивации к повышению качества и результативности труда могут производиться иные дополнительные выплаты стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда.