Приложение 2. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 29 ноября 2012 г. N 500-п в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 2

к Положению

Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного
характера работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области"

С изменениями и дополнениями от:

28 декабря 2011 г., 29 ноября 2012 г., 13 сентября 2017 г.

1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам областного государственного казенного учреждения "Управление по обеспечению защиты населения и пожарной безопасности Ивановской области" (далее - управление, работники) ежегодно устанавливаются к окладам (должностным окладам) (далее - оклад) в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п в подпункт 1.1 пункта 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

1.2. На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

2.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

2.1.1. За проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях выездному составу управления:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

Перечень аварийно-спасательных работ, относящихся к особо сложным и особо опасным условиям, и перечень изолирующих средств, при работе в которых за проведение аварийно-спасательных работ в особо сложных и в особо опасных условиях производится оплата из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы, утверждается локальными правовыми актами.

Указанные доплаты устанавливаются за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда не учитываются.

2.1.2. За тушение пожаров 3 и более высокой категории сложности работникам государственной противопожарной службы:

без применения изолирующих средств - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы;

с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.

Порядок отнесения работ по тушению пожаров в особо сложных и особо опасных условиях (пожары 3 и более высокой категории сложности) и перечень изолирующих средств индивидуальной защиты, при работе в которых предусматривается выплата доплаты в четырехкратном размере, утверждаются локальными правовыми актами.

2.1.3. Надбавка пожарным, водолазам и водителям автомобилей при выполнении особо важных и особо ответственных работ (работа по тушению пожаров с использованием специальных агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов; управление пожарным автомобилем, оборудованным выдвижной автолестницей, коленчатым подъемником; обследование, локализация и ликвидация потенциально опасных объектов и др.) - до 20 процентов оклада.

2.1.4. За уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - до 15 процентов оклада.

Указанная надбавка выплачивается за фактическое время выполнения работ по уничтожению и захоронению указанных веществ.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 13 сентября 2017 г. N 346-п в подпункт 2.2 пункта 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

2.2.1. За работу во вредных и (или) опасных условиях труда - до 12 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и порядок применения перечней работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по которым могут устанавливаться надбавки и доплаты за соответствующие условия труда, а также размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов и утверждаются распоряжениями (приказами) руководителя управления.

Конкретные размеры надбавок, доплат утверждаются распоряжениями (приказами) руководителя управления и определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценке условий труда в соответствии с перечнями работ с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденными в установленном порядке.

3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.1. Устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:

3.1.1. Спасателям поисково-спасательных отрядов и служб за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной часовой ставки за каждый час работы.

3.1.2. За работу в ночное время:

работникам за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций, медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу дежурных частей - из расчета 50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время;

остальным работникам - из расчета 35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. За подводные работы оплата труда водолазов производится в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

3.2. Устанавливаемые на постоянной основе:

3.2.1. Работникам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой (звеном), иным подразделением:

с численностью до 10 человек - 15 процентов оклада;

с численностью 10 человек и более - 25 процентов оклада.

3.2.2. Водителям:

на автомобилях с прицепами - до 20 процентов оклада.

3.2.3. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, за увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни производятся в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На установление выплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть использовано не более 50 процентов оклада (должностного оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, между которыми распределяется выплата.

4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", приказом МЧС России от 10.06.1998 N 014 "Об установлении ежемесячной надбавки военнослужащим и гражданскому персоналу шифровальных органов МЧС России".

Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Работникам структурных подразделений управления по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

5. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда в соответствующем году.

6. В случае использования при начислении выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки заработной платы последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.