Приложение 2. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности труда отдельных категорий работников

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ивановской области от 11 декабря 2013 г. N 510-п настоящее приложение дополнено приложением 2, вступающим в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

Приложение 2
к Перечню
видов выплат стимулирующего
характера, порядку, условиям
и размерам их установления

Рекомендуемые показатели и критерии
оценки эффективности труда отдельных категорий работников

1. Для социальных работников:

1.1. Показатели оценки эффективности труда социальных работников:

- соблюдение сроков прохождения курсов повышения квалификации или профессиональной подготовки;

- использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан;

- соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения, проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

1.2. Критерии оценки эффективности труда социальных работников:

- прохождение в установленные сроки программ повышения квалификации;

- внедрение инновационных методов;

- знание и соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

- участие в конкурсах профессионального мастерства.

2. Для врачебного персонала:

2.1. Показатели оценки эффективности труда врачебного персонала:

- соблюдение этических и деонтологических норм в общении с обслуживаемыми и коллегами;

- доля обслуживаемых инвалидов, имеющих индивидуальные программы реабилитации;

- соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

- подготовка специалистом методических, аналитических, статистических материалов по направлению деятельности;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

2.2. Критерии оценки эффективности труда врачебного персонала:

- знание и соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

- наличие индивидуальных программ реабилитации инвалидов;

- количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима;

- наличие методических, аналитических, статистических материалов, подготовленных специалистом по направлению деятельности;

- количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых.

3. Для среднего медицинского персонала:

3.1. Показатели оценки эффективности труда среднего медицинского персонала:

- соблюдение правил медицинской этики и деонтологии;

- отсутствие нарушений в хранении и использовании лекарственных средств;

- качественное и своевременное оформление медицинской документации, отчетов, запрашиваемой информации;

- соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

- своевременное выполнение поручений руководителя медицинской службы учреждения;

- проведение сестринских конференций, учебы, в том числе с младшим медицинским персоналом;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

3.2. Критерии оценки эффективности труда среднего медицинского персонала:

- знание и соблюдение правил этики и деонтологии;

- выявление нарушений условий хранения лекарственных средств, использования фальсифицированных, недоброкачественных препаратов или с истекшим сроком годности;

- соблюдение установленных сроков для предоставления отчетности и иной запрашиваемой информации;

- количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима;

- соблюдение установленных сроков и качество исполнения поручений;

- организация, проведение, личное участие в мероприятиях;

- количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых.

4. Для младшего медицинского персонала:

4.1. Показатели оценки эффективности труда младшего медицинского персонала:

- соблюдение правил медицинской этики и деонтологии;

- соблюдение техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;

- отсутствие зафиксированных случаев недобросовестного выполнения должностных обязанностей;

- удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг.

4.2. Критерии оценки эффективности труда младшего медицинского персонала:

- знание и соблюдение правил медицинской этики и деонтологии;

- количество нарушений техники безопасности, противопожарной безопасности, санитарно-эпидемического режима;

- дефекты в работе, установленные врачом, медицинской сестрой, в том числе старшей (главной);

- количество обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых.

5. Для педагогического персонала:

5.1. Показатели оценки эффективности труда педагогического персонала:

- позитивные результаты в социально-реабилитационной работе с семьями и детьми;

- наличие позитивных результатов в инновационной и методической деятельности;

- соблюдение правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда.

5.2. Критерии оценки эффективности труда педагогического персонала:

- количество нарушений правил профессиональной этики, санитарно-эпидемиологического режима и правил пожарной безопасности, правил внутреннего распорядка и охраны труда;

- динамика системного участия в инновационной и методической деятельности учреждения либо единичные случаи участия со значительными результатами;

- организация развивающей, реабилитационной среды, создание условий для проживания детей, приближенных к домашним;

- осуществление деятельности по дополнительному образованию детей, реализации детского самоуправления, социальной адаптации воспитанников, индивидуальной работы с детьми "группы риска";

- выполнение индивидуальных программ реабилитации воспитанников и семей с детьми.

6. Система показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения, включая механизм увязки размера оплаты труда работников с конкретными показателями качества и количества оказываемых услуг, устанавливается учреждением на основе соответствующих локальных нормативных актов Департамента социальной защиты населения Ивановской области.