Приложение N 7. Положение о системе оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальными закупками", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 14 сентября 2017 г. N 1239 настоящее постановление дополнено приложением N 7, вступающим в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 сентября 2017 г.

Приложение N 7
к постановлению
Главы города Иванова
от 31.12.2008 N 4017

Положение
о системе оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальными закупками", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда водителей и работников (далее - работники) муниципального казенного учреждения "Управление муниципальными закупками", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова".

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы,

уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,

мотивации работников к качественному результату труда,

кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение предусматривает:

расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

сохранение государственных гарантий по оплате труда;

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5. Заработная плата работников включает оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.

1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющему профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

- месячная заработная плата;

- оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.

4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.