Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Иванова от 31 декабря 2008 г. N 4017 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных администрации города Иванова, управлению капитального строительства администрации города, управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации города Иванова" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение N 6. Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения по управлению жилищным фондом
- Приложение N 7. Положение о системе оплаты труда водителей и работников муниципального казенного учреждения "Управление муниципальными закупками", осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения
- Приложение N 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Приложение N 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Приложение N 2
к положению
о системе оплаты труда водителей и работников
муниципального казенного учреждения "Управление
муниципальными закупками", осуществляющих
техническое обеспечение деятельности учреждения
Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера состоят из:
доплаты за работу в ночное время;
оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
оплаты за сверхурочную работу;
доплаты за ненормированный рабочий день.
2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Доплата за работу в ночное время составляет 20% и определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
Доплата за ненормированный рабочий день устанавливается в % к окладу и составляет не более 50%.
3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за сверхурочную работу осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата за сверхурочную работу рассчитывается путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.