Приложение N 3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 января 2018 г. - Постановление Администрации г. Иванова от 12 декабря 2017 г. N 1720

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда
водителей и работников
муниципального казенного учреждения
"Управление делами Администрации
города Иванова"

Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г., 10 декабря 2013 г., 12 декабря 2017 г.

1. Выплаты стимулирующего характера состоят из:

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

доплаты за совмещение профессий;

премии по итогам работы;

надбавки за классность водителям;

доплаты за расширенную зону обслуживания;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от фактической загрузки. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Надбавка устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

3. Доплата за совмещение профессий, доплата за расширенную зону обслуживания и доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата устанавливается сроком от 3 месяцев до 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - в пределах 100% оклада.

4. Оказание материальной помощи производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работника. Рекомендуемый размер - в пределах 300% оклада.

5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премия по итогам работы за период выплачивается с целью поощрения работника за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течении периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

Премия за качество выполняемых работ может выплачиваться работникам единовременно в размере до 2 окладов при:

награждении орденами и медалями;

присвоении почетных званий;

награждении знаками отличия;

награждении почетными грамотами;

объявлении благодарности.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ не ограничен.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно.

При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере.

Максимальный размер премии за интенсивность и высокие результаты работы не ограничен.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии (кроме единовременных), предусмотренные настоящим порядком, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

Премия может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

6. Надбавка за классность водителям устанавливается в зависимости от имеющейся категории прав 1 и 2 класса (ABCDE, BCDE, ABCD, ABCE, BCE, BCD) на автомобиль в размере до 30% к окладу. Надбавка за классность водителям начисляется ежемесячно