Приложение N 2. Типовое положение о системе оплаты труда водителей и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

Приложение N 2
к постановлению
Главы города Иванова
от 31 декабря 2008 г. N 4017

Типовое положение
о системе оплаты труда водителей и работников,
осуществляющих техническое обеспечение деятельности учреждения

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2009 г., 30 июня, 8 ноября 2011 г., 7 ноября 2012 г., 21 ноября 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 21 ноября 2014 г. N 2420 в пункт 1.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 12 мая 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Положение об условиях оплаты труда водителей и работников (далее - работников), осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления города, (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Главы города Иванова от 27.10.2008 N 3306 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иванова".

1.2. Положение включает в себя:

размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (ПКГ);

перечень и условия осуществления стимулирующих выплат;

перечень, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Положение разработано в целях повышения:

эффективности работы,

уровня реального содержания заработной платы работников учреждения,

мотивации работников к качественному результату труда,

кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.

1.4. Положение предусматривает:

расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы,

зависимость величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда,

сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп,

сохранение государственных гарантий по оплате труда,

использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты труда.

1.5. Заработная плата работников включает: оклады по профессии, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определенные действующим законодательством и настоящим Положением.

1.6. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет и в пределах предусмотренных бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников муниципальных учреждений.

1.7. Заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

В тех случаях, когда заработная плата работников (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), меньше минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда.

В тех случаях, когда работник не полностью выработал норму рабочего времени, доплата до минимального размера оплаты труда производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений города Иванова.

В тех случаях, когда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат и премий), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат и премий), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, выплачивается соответствующая разница в заработной плате.

1.9. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Используемые понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

2.1. Система оплаты труда работников - система, устанавливающая оклады, доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаемая соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.3. Заработная плата (оплата труда работников) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

2.4. Оклад - фиксированная сумма, устанавливаемая работнику учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

2.5. Компенсационные выплаты - дополнительные выплаты работнику за работы: во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных; на работах в местностях с особыми климатическими условиями; не входящие в круг основных обязанностей и другие.

2.6. Стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

3. Порядок и условия оплаты труда

3.1. Заработная плата работников определяется на основе:

отнесения профессий работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

тарификация работ производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), утверждение и применение которого определяется в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

установления окладов по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

установления выплат компенсационного характера согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

установления выплат стимулирующего характера согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 2 к настоящему Положению.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

Установление выплат компенсационного характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

3.3. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 3 к настоящему Положению.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от оклада.

3.4. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

Зпл = О + КВ +СВ,

где:

Зпл - месячная заработная плата;

О - оклад;

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - стимулирующие выплаты.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определяемых трудовым договором. Определение размеров и начисление заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится по каждой из должностей.

4.2. Оплата труда работников при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальная помощь за счет и в пределах бюджетных ассигнований: в связи с 50-летием, в связи с достижением пенсионного возраста, в других случаях (смерть близких родственников, несчастный случай, стихийное бедствие и др.) - в размере одного должностного оклада на основании приказа директора учреждения.

4.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с главным распорядителем и включает в себя все профессии работников данного учреждения.

4.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.