Приложение. Положение о системе оплаты труда гражданского персонала Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Иваново и его подразделений

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Иванова от 22 декабря 2011 г. N 2983 в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к постановлению

Главы города Иванова

от 31 декабря 2008 г. N 4006

Положение
о системе оплаты труда гражданского персонала Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Иваново и его подразделений

С изменениями и дополнениями от:

17 августа, 22 декабря 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда гражданского персонала Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по городу Иваново и его подразделений (далее - Управление) в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области.

1.2. Система оплаты труда гражданского персонала Управления устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня основных видов выплат компенсационного характера в Управлении;

д) перечня основных видов выплат стимулирующего характера в Управлении;

е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) настоящего Положения.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае, если установленная в соответствии с настоящим положением заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.4. Установить, что заработная плата работников и гражданского персонала (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (гражданского персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата гражданского персонала состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры должностных окладов определяются на основе отнесения должностей служащих и профессий гражданского персонала к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н и от 29.05.2008 N 248н (приложение к настоящему Положению).

2.3. Конкретный размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя по результатам аттестации и отражается в трудовом договоре.

III. Перечень, порядок, условия и размеры выплат
компенсационного характера

3.1. Гражданскому персоналу устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

при выполнении работ различной квалификации;

при совмещении профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за увеличение объема работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием.

3.2. Гражданскому персоналу, занятому на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в следующих размерах:

за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада;

за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада.

Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении аттестации рабочих мест и применения перечней работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться надбавки и доплаты за условия труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих нормативных правовых актов. Размеры этих надбавок, доплат в зависимости от фактического состояния условий труда утверждаются приказом руководителя.

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий работы и охраны труда несет руководитель.

3.3. Гражданскому персоналу медицинского вытрезвителя за иные особые условия труда устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

3.4. Медицинскому персоналу медицинского вытрезвителя (фельдшер, санитарка) за опасные для здоровья и тяжелые условия труда устанавливается надбавка в размере 25 процентов должностного оклада.

3.5. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

3.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.8. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 процентов (50 процентов - медицинскому персоналу) должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.

3.9. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Гражданскому персоналу, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Гражданскому персоналу структурных подразделений по защите государственной тайны выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам гражданского персонала по соответствующим профессиональным квалификационным группам.

Для начисления выплат компенсационного характера за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу используется часовая тарифная ставка (дневная тарифная ставка), определяемая делением должностного оклада на среднемесячное количество рабочих (часов) дней в году, в зависимости от продолжительности рабочего времени для данной категории гражданского персонала.

3.12. Размер установленных компенсационных выплат отражается в трудовом договоре.

IV. Перечень, порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения гражданского персонала за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность, и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы предусматривает надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальным размером не ограничивается.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ предусматривает надбавку медицинскому персоналу, имеющему квалификационную категорию, и устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:

по II квалификационной категории - 20 процентов;

по I квалификационной категории - 30 процентов;

по высшей квалификационной категории - 40 процентов.

4.4. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации выплачивается гражданскому персоналу к должностным окладам в следующих размерах:

 от 1 до 2 лет                        - 5 процентов;

 от 2 до 5 лет                        - 10 процентов;

 от 5 до 10 лет                       - 20 процентов;

 от 10 до 15 лет                      - 25 процентов;

 от 15 до 20 лет                      - 30 процентов;

 от 20 до 25 лет                      - 35 процентов;

 от 25 лет и более                    - 40 процентов.

Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.

4.5. Медицинскому персоналу за продолжительность непрерывной работы на должностях медицинских работников выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.

4.6. Премиальные выплаты гражданскому персоналу выплачиваются по итогам работы за квартал, год в порядке, установленном локальными нормативными актами.

V. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда
гражданского персонала

5.1. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется в расчете на штатную численность гражданского персонала.

5.2. Годовой фонд оплаты труда гражданского персонала формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 5 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы (выслугу лет), исходя из фактически сложившихся размеров этой выплаты;

премии по итогам работы - в размере 5 должностных окладов;

иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для гражданского персонала - в размере 4 должностных окладов.

5.3. Фонд оплаты труда гражданского персонала формируется с учетом иных выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и нормативными правовыми актами российской Федерации и ведомственными нормативными актами МВД России.

5.4. Руководитель учреждения при необходимости вправе перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданского персонала между выплатами, предусмотренными пунктами 5.2. и 5.3., по согласованию с вышестоящим распорядителем бюджетных средств, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера.

5.5. Фонд оплаты гражданского персонала подлежит перерасчету в случаях:

увеличения (индексации) окладов;

изменения штатов (штатных расписаний);

существенных изменений условий оплаты труда.

5.6. Все расходы, связанные с принятием настоящего постановления, производятся за счет и в пределах фонда оплаты труда, установленного для гражданского персонала.